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公司裁員的具體流程是怎樣的

來源：法律編輯整理時間： 2025-02-18 11:09:54 463 人看過

公司裁員的具體流程：
（一）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。

裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。

（二）提出裁減人員方案。

裁減人員方案的具體內容應包括

1、被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；

2、用人單位不得裁減下列人員：

（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

（四）向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；

（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。

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