裁員的程序
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-31 20:55:44
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(1)人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動(dòng)裁員程序。實(shí)踐中用人單位的風(fēng)險(xiǎn)在于裁減人員未達(dá)到二十人或者人數(shù)少的企業(yè)未達(dá)到職工總數(shù)百分之十也啟動(dòng)裁員程序。用人單位如果裁減人員人數(shù)不足法定標(biāo)準(zhǔn)，不能啟動(dòng)裁員程序成批解除勞動(dòng)合同，只能按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定單個(gè)解除勞動(dòng)合同，否則裁員行為違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。建議用人單位以協(xié)商解除方式操作更容易避免風(fēng)險(xiǎn)。
(2)提前說明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，注意既可以向工會(huì)說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇。用人單位在操作過程中需注意“全體職工”不能用“職工代表”代替，另外應(yīng)當(dāng)保留提前通知工會(huì)或者全體職工的書面證據(jù)，未提前通知或不能舉證證明的均會(huì)導(dǎo)致違法裁員風(fēng)險(xiǎn)。
(3)報(bào)告程序：裁減人員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，注意法律并沒有要求勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報(bào)告程序就行了。用人單位應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)行政部門簽收的相關(guān)證據(jù)。
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裁員諾基亞中國裁員約170名員工被疑違法一事尚未完結(jié)，與諾基亞有關(guān)的另一家公司諾基亞西門子通信(以下簡稱諾西)也曝出了裁員糾紛。諾基亞官網(wǎng)的資料顯示，諾西于2007年4月1日開始運(yùn)營，是由諾基亞和西門子各持股50%的合資公司，由雙方從事與運(yùn)營商相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)部門組成。9月20日，諾西員工向記者反映，該公司旗下的6個(gè)法人實(shí)體當(dāng)前已經(jīng)實(shí)施了裁員，共涉及員工240名，但他們并未依法得到公司方面的提前告知。針對(duì)質(zhì)疑，諾西方面向記者稱，大中華區(qū)確將裁減240個(gè)崗位，涉及生產(chǎn)制造、服務(wù)、銷售及職能部門。對(duì)于裁員程序合法性等質(zhì)疑，公司表示，諾西遵守相關(guān)法律法規(guī)，報(bào)備程序和手續(xù)完備，并已向全體員工說明情況。被裁的多是前摩托羅拉員工20日，記者在北京西直門附近某咖啡館見到了上述被裁員工中的5人，據(jù)他們介紹，他們均是原先摩托羅拉中國區(qū)無線網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)的員工。摩托羅拉與諾西曾于2010年7月16日簽署《資產(chǎn)收購主協(xié)議》2023-04-22479人看過 -
仲裁委員會(huì)一、仲裁委員會(huì)具備的條件，仲裁委員會(huì)應(yīng)具備下列條件：（1）有自己的名稱、住所和章程；（2）有必要的財(cái)產(chǎn)；（3）有該委員會(huì)的組成人員；（4）有聘任的仲裁員。二、仲裁委員會(huì)的設(shè)立程序。1、辦理機(jī)構(gòu)：各地司法局法制處。2、辦理時(shí)限：審批時(shí)限為10日（即各地司法局應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記證明材料之日起10日內(nèi)，對(duì)符合設(shè)立條件的仲裁委員會(huì)予以設(shè)立登記，并發(fā)給登記證書；對(duì)符合設(shè)立條件，但所提供的文件不符合要求的，在要求補(bǔ)正后予以登記；對(duì)不符合條件規(guī)定的，不予登記，并告知不予登記的理由和救濟(jì)途徑）。3、辦理程序：設(shè)立仲裁委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)向各地司法局辦理設(shè)立登記；各地司法局對(duì)仲裁委員會(huì)的設(shè)立登記，自做出登記之日起生效，予以公告，并報(bào)司法部備案。仲裁委員會(huì)的主任的職責(zé)1、審議仲裁委員會(huì)的工作方針、工作計(jì)劃等重要事項(xiàng)，并做出相應(yīng)的決定；2、審議、通過仲裁委員會(huì)辦公室提出的年度工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告；3、決定仲裁員的聘任2023-07-23358人看過 -
法律綜合知識(shí)一、銷售人員被裁員如何補(bǔ)償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，勞動(dòng)者工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的2024-01-28285人看過 -
1.裁員條件和風(fēng)險(xiǎn)控制根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位應(yīng)滿足法定裁員條件。裁員條件的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。雇主必須有足夠的證據(jù)證明，在裁員之前，可以滿足法律規(guī)定的裁員條件。如果不能提供證據(jù)，將被認(rèn)定為非法裁員。雇主裁員的條件如下：1）根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定對(duì)雇主進(jìn)行重組。在實(shí)踐中，用人單位根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定證明重組的裁員條件相對(duì)容易。提供人民法院對(duì)重整的裁定就足夠了。如果人民法院發(fā)布的重組裁定不能使用，則不能據(jù)此進(jìn)行裁員2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難是當(dāng)前金融危機(jī)下用人單位下崗的主要原因。在適用該條件時(shí)，雇主必須提供證據(jù)證明生產(chǎn)經(jīng)營困難且嚴(yán)重，這需要提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的證據(jù)。在實(shí)踐中，許多用人單位打著金融危機(jī)的幌子進(jìn)行裁員，實(shí)際上，生產(chǎn)經(jīng)營并未受到影響，這將使裁員面臨非法解雇的風(fēng)險(xiǎn)3）企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模2023-05-07119人看過
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裁員a公司是一家擁有100名員工的化工企業(yè)。2008年底，公司進(jìn)行了重大技術(shù)創(chuàng)新。勞動(dòng)合同變更后，仍需減少一定數(shù)量的銷售人員。自2009年2月起，a公司上?？偛亢蛷V州辦事處開始裁員計(jì)劃，其中取消了5名營銷人員，上?？偛恐皇Ｏ乱幻麪I銷總監(jiān)；廣州辦事處裁撤了4名營銷和銷售人員。對(duì)于所有下崗人員，公司應(yīng)按照“單位每滿一年工作相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償”標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小王是下崗人員之一。2009年2月9日，小王上午仍在參加公司例會(huì)，下午被告知：“公司已下崗，無需再來?！彪m然公司給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但小王認(rèn)為公司的行為是違法的。同時(shí)，他聽說同一家公司的另一名員工下崗后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是他自己的幾倍。他對(duì)此不滿意，因此提出仲裁，要求恢復(fù)與A公司的勞動(dòng)關(guān)系。因此，小王想問a公司本身的行為和程序是否恰當(dāng)？小王的上訴能否得到支持[律師評(píng)估]對(duì)裁員三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的分析律師分析，在這種情況下，有三個(gè)關(guān)鍵問題：第一，a公司實(shí)施的裁2023-05-07122人看過 -
裁員用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。用人單位裁員的注意事項(xiàng)：一、應(yīng)有法定的裁員原因。二、裁員決定應(yīng)履行法定程序。三、保障員工的法定權(quán)利和利益。一、企業(yè)不景氣是否能裁員？企業(yè)不景氣屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款情形的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員，但還需要滿足以下條件：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況2023-04-0691人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員一、經(jīng)濟(jì)性裁員程序性條件經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、辭退n+1什么意思辭退n+1是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及+1個(gè)月工資。n是勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的工作年限作出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、公司突然解雇如何補(bǔ)償員工如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動(dòng)離職處理了。被用人單位辭退或2023-04-2585人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、申請(qǐng)與受理：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式;2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。需要范本的看這邊：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本》，仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、開庭與裁決：1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人;2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁;3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請(qǐng)回避。一、被公司違法辭退申請(qǐng)仲裁的流程是什么？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受2023-03-07486人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員〔經(jīng)典案例〕2006年，楊某應(yīng)聘某網(wǎng)絡(luò)公司，成為該公司的技術(shù)工程師，并與之簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，期限至2010年12月31日止。2009年上半年，每況愈下的公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，決定采取裁員措施。不久，公司制定并頒布了《公司裁員規(guī)定》，要求各部門主管對(duì)本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，以考核結(jié)果為參考按原有員工數(shù)的40%上報(bào)裁員名單。公司出臺(tái)裁員規(guī)定后，各部門平均裁掉了40%的員工。人力資源部找楊某談話，告知楊某30天后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，公司會(huì)按有關(guān)法律規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。楊某心有不甘，認(rèn)為自己平時(shí)表現(xiàn)并不差，不應(yīng)該被裁掉。楊某以公司不依據(jù)裁員程序無故裁員為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。〔精彩分析〕這起勞動(dòng)爭議并不復(fù)雜，關(guān)鍵就在裁員程序的合法性。楊某所在公司裁員本身并沒有問題，問題就出在沒有按法定程序裁員。裁員一般可分為三種，即經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員是指用2023-06-0990人看過 -
甲公司是一家化工企業(yè)，共有員工100人。2008年底，公司上下進(jìn)行重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減一定數(shù)量的銷售人員。從2009年2月開始，甲公司上?？偛俊V州辦事處開始裁員計(jì)劃，其中上?？偛坎贸肥袌鲣N售人員5人，只留一位市場總監(jiān);廣州辦事處裁撤市場銷售人員4人。所有被裁減人員，公司按“在本單位工作每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資補(bǔ)償”的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王是其中一位被裁減人員，2009年2月9日，小王上午尚在參加公司的例會(huì)，下午就被通知：“公司裁員，不用再來?！彪m然公司給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但小王認(rèn)為公司的行為不合法，同時(shí)聽說同公司的另一名員工被裁員后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是自己的好幾倍，對(duì)此不服，因而提起仲裁，要求恢復(fù)與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，小王欲咨詢，甲公司的行為本身以及在程序方面是否妥當(dāng)?小王的訴求是否可以得到支持?[律師評(píng)析]裁員三大要點(diǎn)分析律師分析，本案中，有三個(gè)關(guān)鍵問題，一是甲2023-04-29195人看過 -
法律綜合知識(shí)公司裁員的法定程序，公司裁員應(yīng)支付哪些補(bǔ)償一、公司裁員的法定程序根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。這是法定的必經(jīng)程序，很大程度決定著裁員決定的合法性，這也是勞動(dòng)部門及司法機(jī)關(guān)認(rèn)定裁員決定是否合法的重要根據(jù)。二、公司裁員應(yīng)支付哪些補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)保障：用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡的，依法律的規(guī)定。如，商調(diào)人員應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡。當(dāng)然，用人單位也可以根據(jù)自己的能力給與勞動(dòng)者更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2、失業(yè)保險(xiǎn)金救助：勞動(dòng)者失業(yè)后，可憑《勞動(dòng)手冊(cè)》、本人填寫的《失業(yè)登記表》到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事2024-04-03211人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解1、被申請(qǐng)人的答辯和反請(qǐng)求。接到仲裁通知后，被申請(qǐng)人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)提出答辯或反請(qǐng)求。反請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)滿足以下兩個(gè)條件：基于申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁的同一或者有牽連的合同關(guān)系或法律關(guān)系；被申請(qǐng)人針對(duì)申請(qǐng)人提出。2、開庭通知。仲裁庭組成后，與仲裁委員會(huì)秘書處協(xié)商開庭審理的日期，仲裁委員會(huì)秘書處將開庭時(shí)間及開庭事項(xiàng)書面通知雙方當(dāng)事人。3、開庭審理。案件一般應(yīng)當(dāng)開庭審理。若經(jīng)各方當(dāng)事人同意，或者根據(jù)仲裁規(guī)則適用簡易程序的案件，仲裁庭可以只依據(jù)書面文件進(jìn)行審理并作出仲裁裁決。開庭審理不公開進(jìn)行，若各方當(dāng)事人均要求公開審理，由仲裁庭作出是否公開審理的決定。不公開審理的案件，任何人均不應(yīng)透露案件實(shí)體和程序進(jìn)行的情況，案外人未經(jīng)仲裁庭允許不能旁聽。各方當(dāng)事人應(yīng)委派代表參加開庭審理。若一方當(dāng)事人不出席開庭，仲裁庭可缺席審理并作出缺席裁決。4、調(diào)解。在仲裁過程中，當(dāng)事人可以自行和解，也可以請(qǐng)求仲裁庭主持調(diào)解；仲裁庭征得雙方2023-07-0380人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員一、裁員對(duì)賠償不滿意怎么辦用人單位裁員后，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的賠償不滿意的，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、經(jīng)濟(jì)性裁員的具體程序1、提前32023-04-19205人看過 -
法律綜合知識(shí)一、裁員補(bǔ)償金如何上報(bào)個(gè)稅進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，不需要申報(bào)個(gè)稅。超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅?！蛾P(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》五、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策（一）個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。（二）個(gè)人辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補(bǔ)貼收入，應(yīng)按照辦理提前退休手續(xù)至法定離退休年齡之間實(shí)際年度數(shù)平均分?jǐn)?，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。計(jì)算公式：應(yīng)納稅額＝｛〔（一次性補(bǔ)貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際年2024-01-10382人看過
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詞條
裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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裁員的條件是什么, 裁員程序是怎樣的, 裁員要經(jīng)過的程序是怎么樣的福建在線咨詢 2022-03-06答：《勞動(dòng)合同法》不僅對(duì)裁員的條件有明確規(guī)定，對(duì)裁員的程序也作出了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。至于裁員程序，《勞動(dòng)合同法》規(guī) -
裁員程序的法律規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-11根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。這是法定的必經(jīng)程序，很大程度決定著裁員決定的合法性，這也是勞動(dòng)部門及司法機(jī)關(guān)認(rèn)定裁員決定是否合法的重要根據(jù)。 -
裁員程序的基本要素云南在線咨詢 2024-11-09企業(yè)進(jìn)行裁員不僅需要滿足上述實(shí)質(zhì)要件，還必須遵循相應(yīng)的程序。根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需要嚴(yán)格按照以下程序進(jìn)行： 1. 在提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況并提交有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料的基礎(chǔ)上，提出裁減人員方案。 2. 裁減人員方案應(yīng)包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，以及符合法律、法規(guī)規(guī)定和約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 -
企業(yè)裁員流程與程序新疆在線咨詢 2022-04-23裁員必須經(jīng)過以下程序：（1）提前30天向全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（2）提出裁減人員方案。（3）聽取職工意見。（4）向勞動(dòng)行政部門提供資料。如果以上哪個(gè)沒做到，則為違法解除勞動(dòng)合同。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿 -
裁員程序：用人單位如何實(shí)施裁員上海在線咨詢 2024-12-04用人單位在裁減人員時(shí)需要遵循一定的程序。首先，在提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況并提交有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料的基礎(chǔ)上，用人單位需要提出裁減人員方案。接著，用人單位需征求工會(huì)或職工的意見并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。之后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告方案并獲得批準(zhǔn)。最后，用人單位需正式公布裁減人員方案，并與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，在裁減人員時(shí)，用人
