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一、裁員提前多久通知

1、提前30日通知。

勞動合同法規(guī)定，用人單位需要裁減人員的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】

二、經(jīng)濟性裁員要符合什么條件

用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：

1、因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間。

“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力，如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?，就可能被債權?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5105563403366901024.html">申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業(yè)可以和債權人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業(yè)仍不能清償債務，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。

三、經(jīng)濟性裁員后單位的義務

(一)清償社會保險欠繳的數(shù)額。

企業(yè)與被裁減人員解除勞動合同時，應繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險前發(fā)生的醫(yī)療費等，以貨幣形式及時支付并結清。

(二)在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會保險和人事檔案的轉移手續(xù)。

企業(yè)應按國家和省、市有關規(guī)定，到市失業(yè)保險經(jīng)辦機構為被裁減人員辦理檔案轉移和失業(yè)保險待遇的審核手續(xù)。被裁減人員持企業(yè)出具的解除勞動關系證明到其戶口所在地勞動保障經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記和申領失業(yè)保險金手續(xù)。

(三)社會保險接續(xù)手續(xù)辦理。

企業(yè)應在解除勞動合同之日起30日內(nèi)到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險關系接續(xù)手續(xù)，繳費年限前后合并計算。