企業(yè)離職時期間是否受到競業(yè)限制
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時間： 2023-07-29 11:55:09
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公司在勞動者離職時發(fā)出的通知不是競業(yè)限制，競業(yè)限制是公司與勞動者雙方共同協(xié)商簽訂的協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。而競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
在職期間違反競業(yè)限制怎么處理
在職期間違反競業(yè)限制的處理是用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過對勞動者在職期間和離職以后一段時間內(nèi)的競業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競爭條件，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。用人單位不支付競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制有效嗎?一、案件基本情況2010年3月15日，A科技公司就其原副總高某跳槽到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁，以高某擅自離職違反勞動合同中凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職，三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作，如有違約依法承擔(dān)賠償責(zé)任的約定為由，請求仲裁委員會判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟損失60萬元，并承擔(dān)調(diào)查及仲裁費用。高某則認(rèn)為，自己口頭申請辭職經(jīng)過了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開告別宴會，并非擅自離職;自己在職期間為常務(wù)副總，做企業(yè)管理工作，不在2023-06-0974人看過 -
法律綜合知識一、離職無競業(yè)限制限制時效為何離職后沒簽競業(yè)限制即表示沒有競業(yè)限制義務(wù)，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過二年。在此期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、競業(yè)限制是否該一式兩份競業(yè)限制是應(yīng)該一式兩份，由用人單位及勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制2023-09-15444人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制對離職時間沒有規(guī)定。競業(yè)限制內(nèi)容：在解除或者終止勞動合同后生效；競業(yè)限制期間用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償；勞動者不得到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；其他。一、競業(yè)限制條款需要滿足的條件有哪些1.競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2.競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動2023-03-04408人看過 -
競業(yè)限制勞動者簽定過競業(yè)限制協(xié)議的，暫時不能做競爭公司的顧問。競業(yè)限制期間用人單位支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一人可以注冊公司嗎？一個人可以注冊公司?！豆痉ā返谖迨邨l規(guī)定，一人有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機構(gòu)，適用本節(jié)規(guī)定；本節(jié)沒有規(guī)定的，適用本章第一節(jié)、第二節(jié)的規(guī)定。本法所稱一人有限責(zé)任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司。第五十八條規(guī)定，一個自然人只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。第五十九條規(guī)定，一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨資或者法人獨資，并在公司營業(yè)執(zhí)照中載明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制2023-07-06248人看過
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競業(yè)限制是入職時簽，用人單位可以與勞動者協(xié)商競業(yè)限制的補償以及期限，超過兩年的是無效的，競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)有約定的按照約定，沒有約定的按照勞動者前十二個月平均工資的30％支付。一、競業(yè)限制是入職時簽還是離職簽競業(yè)限制一般是在入職時簽訂的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)有約定的按照約定，用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償；應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償2022-08-02226人看過 -
競業(yè)限制一、在職期間是否有保密費和競業(yè)限制費在職期間勞動者是沒有保密協(xié)議和競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱唠x職后遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制才有經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，2023-04-30220人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位為了保護商業(yè)秘密，在合同中與員工簽訂了競業(yè)限制條款，員工離職必須按合同約定履行保密義務(wù)，如在規(guī)定期限內(nèi)不能到同行業(yè)競爭單位去就業(yè)，不能使用相關(guān)的客戶名單等商業(yè)秘密等。但是員工在犧牲了自己的工作機會，來保守用人單位的商業(yè)秘密的同時，往往得不到應(yīng)有的經(jīng)濟補償，這是競業(yè)限制條款在實踐中經(jīng)常遇到的問題。競業(yè)限制條款是一個約定條款。我們知道，約定義務(wù)與法定義務(wù)是不同的，法定義務(wù)由法律明確規(guī)定，其權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容是明確的，但是約定義務(wù)則完全依賴于當(dāng)事人之間的約定，在約定時用的字眼不同都可能導(dǎo)致義務(wù)的不同。用人單位從保護自身商業(yè)秘密的立場出發(fā)，可以與員工就其離職后的一段時間內(nèi)的任職情況作出約定，不允許員工在離職后的一段時間內(nèi)踏入同類用人單位。這對于某些人來說，不在同類用人單位工作就意味著無事可做，因此競業(yè)限制條款就可能使他們斷了生路。如何能夠既保護用人單位的商業(yè)秘密，又不致于使保密義務(wù)的承擔(dān)人2023-06-09494人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一項條款,禁止勞動者在一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的活動。以下是三種可以合法解除競業(yè)限制協(xié)議的方式:1. 雙方進行協(xié)商并達(dá)成一致意見,可解除競業(yè)限制協(xié)議。2. 用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)請求解除,也可以合法解除。3. 若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟補償,勞動者有權(quán)要求解除競業(yè)限制約定。有三種方式可以合法解除競業(yè)限制協(xié)議：首先，用人單位與勞動者進行協(xié)商并達(dá)成一致意見；其次，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議；第三，在勞動合同被解除或終止后，若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)要求解除競業(yè)限制約定。 離職后如何解除競業(yè)限制離職后如何解除競業(yè)限制是離職后常見的問題之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制條款,禁止勞動者在離職后的一定時間內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系2023-08-2559人看過
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在職期間違反競業(yè)限制的處理方式是要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并支付以實際損失或以約定的金額為基準(zhǔn)的違約金。是否違法的認(rèn)定可以通過分析單位的營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍，以及勞動者從事的具體業(yè)務(wù)來判斷。一、在職期間違反競業(yè)限制怎么處理在職期間違反競業(yè)限制，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任來處理。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、在職期間違反競業(yè)限制怎么認(rèn)定在職期間違反競業(yè)限制可以通過以下方式進行認(rèn)定：1．單位之間的經(jīng)營業(yè)務(wù)是否重合通過比較兩家用人單位在營業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營范圍是否存在重合可以證明兩者之間是否具有競爭關(guān)系。但實踐中往往存在著登記事項和實際經(jīng)營事項不相一致的情形，即使兩家用人單位2022-08-07353人看過 -
一、競業(yè)限制時間是多久對勞動者從事某類行業(yè)的限制時間不能太長，勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中對競業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。限制時間具體可分三種情況：1、不超過三年。目前國內(nèi)基本達(dá)成最長不超過三年的共識。2、在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年。當(dāng)前知識經(jīng)濟時代知識與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級換代，因此，競業(yè)禁止限制期限不宜過長。3、在特殊情況下，競業(yè)禁止可以不受時間限制。條件是勞動者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應(yīng)給勞動者在競業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動者能夠過上寬裕的生活。二、競業(yè)禁止的對象有哪些？可以作為競業(yè)禁止對象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員，直接掌握著大2024-01-28102人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制離職不補償是否生效勞動者離職后競業(yè)限制就會生效，如果用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)?，是屬于違約的行為，并不影響競業(yè)限制生效，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類2023-04-30153人看過 -
競業(yè)限制在解除或者終止勞動合同后，相關(guān)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、公司股東之間的競業(yè)協(xié)議怎么寫？競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過二年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、公司高管辭職競業(yè)限制怎么辦離職后競業(yè)限制一般不超過二年。我國《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。三、保密協(xié)議中的保密期限的規(guī)定在解除或2023-04-04186人看過
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競業(yè)限制一、股東是否受競業(yè)限制約束可以受競業(yè)限制約束。1、如果股東是公司的董事、高級管理人員，則負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)，在違背競業(yè)禁止義務(wù)并對公司或其他股東合法利益造成損害時，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級管理人員的責(zé)任。2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財務(wù)人員等對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議約定離職后競業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補償條款等內(nèi)容。3、如果股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動關(guān)系，為了避免同業(yè)競爭的存在，最好是在公司章答程中明確約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。在前述2、3所述情況下，如果公司與股東之間沒有相關(guān)的競業(yè)限制約定，實踐中如果出現(xiàn)股東同業(yè)競爭的行為，則難以有效地追究該股東的責(zé)任容。因此，為了避免此種現(xiàn)象出現(xiàn)，最好在公司設(shè)立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中進行明確約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人2023-04-2769人看過 -
競業(yè)限制在職期間競業(yè)限制可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照法條的意思，是要在解除合同或者終止勞動合同后，才有支付違約金一說。但是，用人單位與勞動者在簽訂合同時，可以同時約定在職期間違反競業(yè)限制約定，用人單位可以向勞動者主張違約金。一、簽完保密協(xié)議離職時賠償金怎么算有補償。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定2023-06-19286人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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2023-11-23
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競業(yè)限制是否限制職工離職福建在線咨詢 2022-05-09不是的，您的理解有誤！ 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第二 -
競業(yè)限制內(nèi)的離職的時間限制遼寧在線咨詢 2021-11-18競業(yè)限制不規(guī)定離職時間提前多久。我國法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，同意勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
離職時間有多久可以不受競業(yè)限制寧夏在線咨詢 2022-07-04競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。 在解除或者終止勞動合同后，原用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品； 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的受競業(yè)條款限制，競業(yè)限制期限不得超過二年。 -
? 一年時間是否在競業(yè)限制期限內(nèi)？寧夏在線咨詢 2023-03-28用人單位通常將競業(yè)禁止適用到普通勞動者身上，這使競業(yè)禁止變成用人單位的一種特權(quán)，侵犯了普通勞動者的擇業(yè)自由。另外，地域的自由約定，將導(dǎo)致出現(xiàn)勞動者在全世界范圍內(nèi)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的約定。”該負(fù)責(zé)人建議普通會計人，如果認(rèn)為自己并沒有觸及到企業(yè)的商業(yè)秘密，可以要求企業(yè)提供相應(yīng)證據(jù)，“如果企業(yè)不能證明勞動者確實觸及其商業(yè)秘密，則競業(yè)禁止協(xié)議會因為缺乏保護之必要而不具有約束力。但對于董事、經(jīng)理則不需另外約定
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競業(yè)限制的企業(yè)是否可以提前解除競業(yè)限制山東在線咨詢 2023-05-12企業(yè)可以提前解除競業(yè)限制。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》第九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
