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公司顧問注冊(cè)是否受到競(jìng)業(yè)限制的限制？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 15:56:03 248 人看過

勞動(dòng)者簽定過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，暫時(shí)不能做競(jìng)爭(zhēng)公司的顧問。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

一人可以注冊(cè)公司嗎？

一個(gè)人可以注冊(cè)公司。

《公司法》第五十七條規(guī)定，一人有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)，適用本節(jié)規(guī)定；本節(jié)沒有規(guī)定的，適用本章第一節(jié)、第二節(jié)的規(guī)定。本法所稱一人有限責(zé)任公司，是指只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司。

第五十八條規(guī)定，一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。

第五十九條規(guī)定，一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資，并在公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照中載明。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

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    本文對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限進(jìn)行分析，競(jìng)業(yè)限制不可以私自約定很長(zhǎng)時(shí)間，需要綜合考慮商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)間優(yōu)勢(shì)和時(shí)間限制，競(jìng)業(yè)限制不可以超過兩年約定期限，不支付賠償金或可以不履行競(jìng)業(yè)禁止合同。競(jìng)業(yè)限制條款是基于保守用人單位的商業(yè)秘密的需要而設(shè)定的，這一條款由勞動(dòng)合同當(dāng)事從雙方自行約定。那么是不是說用人單位可以將競(jìng)業(yè)限制的期限約定得很長(zhǎng)呢?答案是否定的。競(jìng)業(yè)限制期限不可以約定很長(zhǎng)首先，競(jìng)業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十六條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定
    2023-06-09
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  • 公司競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能否解除？
    公司可以選擇與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成一致并解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。另外，公司還可以額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在達(dá)成解除協(xié)議后要求勞動(dòng)者解除。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位才可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。公司可以選擇與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成一致并解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。另外，公司還可以額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在達(dá)成解除協(xié)議后要求勞動(dòng)者解除。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位才可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。 保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款是否有效？競(jìng)業(yè)限制條款是保密協(xié)議中常見的一種條款，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，確保員工在離開公司后不再?gòu)氖屡c公司業(yè)務(wù)相
    2023-08-27
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  • 競(jìng)業(yè)限制母公司和子公司
    如果用人單位與員工簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是合法的，如果無簽訂該協(xié)議則無權(quán)做此要求。如果你原公司要禁止你在同類公司任職，就需要給與相應(yīng)的賠償。一、員工競(jìng)業(yè)限制違約了怎么追責(zé)員工競(jìng)業(yè)限制違約的：1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失；2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失；3、在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時(shí)適用，要是認(rèn)為違約金過低，不足以彌補(bǔ)損失的，可以要求法院予以提高。同理，員工認(rèn)為違約金過高的，同樣可以要求法院降低。二、什么是競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。保密
    2023-03-26
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  • 有犯罪記錄注冊(cè)公司會(huì)不會(huì)受到限制
    有犯罪記錄可以注冊(cè)公司，可以投資做股東，但擔(dān)任公司的某些職務(wù)將受到限制。首先是法定代表人的限制，無民事行為能力人、限制民事行為能力人，或者之前因?yàn)樨澪凼苜V被判處刑罰，執(zhí)行期滿以后還沒有超過5年的人不能擔(dān)任公司的高管。注冊(cè)公司需要以下資料：1、《公司設(shè)立登記申請(qǐng)書》由公司法定代表人簽署；2、《指定代表或者共同委托代理人的證明》由董事會(huì)簽署；3、由發(fā)起人親自簽署的或由會(huì)議的主持人與出席會(huì)議的董事親自簽字的股東大會(huì)或創(chuàng)立大會(huì)的會(huì)議記錄相當(dāng)于股東會(huì)決議；4、全體發(fā)起人簽署或者全體董事簽字的公司章程；5、自然人身份證件復(fù)印件；6、董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證件復(fù)印件；7、法定代表人任職文件及身份證件復(fù)印件；8、住所使用證明；9、《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。輕傷調(diào)解結(jié)案會(huì)不會(huì)留下犯罪記錄輕傷調(diào)解結(jié)案不會(huì)留下犯罪記錄。只有經(jīng)過法院判決才能確認(rèn)一個(gè)人有罪，才會(huì)留下反之記錄。犯罪記錄一般指某人過去犯法
    2023-08-14
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 沒有競(jìng)業(yè)限制的公司能做顧問么
      河南在線咨詢 2023-07-23
      有簽訂過競(jìng)業(yè)限制的，在保密期限內(nèi)不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位當(dāng)顧問，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，該競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
    • 競(jìng)業(yè)限制需要公司有顧問存在嗎
      貴州在線咨詢 2022-05-17
      有簽訂過競(jìng)業(yè)限制的，在保密期限內(nèi)不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位當(dāng)顧問，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，該競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
    • 競(jìng)業(yè)限制已簽可以做別的公司的顧問嗎
      天津在線咨詢 2022-11-04
      有簽訂過競(jìng)業(yè)限制的，在保密期限內(nèi)不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位當(dāng)顧問，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，該競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
    • 有約定競(jìng)業(yè)限制的人可以擔(dān)任公司的顧問嗎？
      黑龍江在線咨詢 2022-12-09
      有簽訂過競(jìng)業(yè)限制的，在保密期限內(nèi)不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位當(dāng)顧問，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，該競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
    • 公司高管因違反競(jìng)業(yè)限制受到限制后應(yīng)怎么辦
      廣西在線咨詢 2022-11-12
      公司高管違反競(jìng)業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付違約金。