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試用期百分之八十

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-21 19:26:24 395 人看過

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期工資是本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十是合法的。

一、試用期內(nèi)員工有哪些相關(guān)法律法規(guī)

員工試用期的法律規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立；其他。

二、員工試用期的工資條例什么樣子的

試用期工資的規(guī)定：在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；其他。

三、試用期三天有工資嗎

試用期三天是有工資的，根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者即使是在試用期間也是有工資的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

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免責(zé)條款
超載百分之十保險(xiǎn)拒賠超過百分之三十怎么賠

超載百分之十保險(xiǎn)是否拒賠，要看保險(xiǎn)條款里有沒有超載的免責(zé)條款。貨車超載處罰標(biāo)準(zhǔn)：1、如超限程度百分率小于5的，屬于輕微超限，執(zhí)法人員將不登記，不卸貨、不賠償、不處罰，教育放行；2、超限百分率大于等于5小于等于20的，屬較輕超限，執(zhí)法人員將進(jìn)行登記，并要求當(dāng)事人自行卸貨分載，按標(biāo)準(zhǔn)繳納公路補(bǔ)償費(fèi)，不處罰，不扣分，警告教育；3、超限百分率大于等于20的，將強(qiáng)制卸貨，按規(guī)定繳公路補(bǔ)償費(fèi)，并處按超限嚴(yán)重程度處罰，建議交警扣分處理貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車超過核定載貨質(zhì)量的，處二百元以上五百元以下罰款；4、超過核定載貨質(zhì)量百分之三十或違反規(guī)定載客的處五百元以上二千元以下罰款。一、乘客乘坐車輛超載怎么處罰客車超載扣分標(biāo)準(zhǔn)：駕駛營運(yùn)客車(不包括公共汽車、校車載人超過核定人數(shù)20%以上的一次扣12分;駕駛營運(yùn)客車(不包括公共汽車、校車載人超過核定人數(shù)未達(dá)20%的，或者駕駛其他載客汽車載人超過核定人數(shù)20%以上的一次扣6分

2023-04-10

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