試用期百分之80的工資合理么
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時(shí)間： 2023-01-26 14:31:41
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試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)了，那么如此約定就不合法了。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期工資是按天算嗎
如果在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，試用期工資是按天計(jì)算的。勞動(dòng)者工作多少天，就支付多少天的工資。如果說在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
對(duì)于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十條 【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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該段內(nèi)容講述了試用期工資的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,經(jīng)過試工期的工資可以拿到80%,但是不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;如果逾期不支付,則責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。經(jīng)過試工期的工資可以拿到80%，但是不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指國(guó)家或地區(qū)政府規(guī)定的勞動(dòng)者在正常工作情況下必須獲得的最低工資數(shù)額。其計(jì)算方式通常有以下幾種:1. 標(biāo)準(zhǔn)工資法:以勞動(dòng)者在正常工作條件下的平均工資為基礎(chǔ),再根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,制定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這種方法的缺點(diǎn)是難以反映不同行業(yè)的工資水平差異,同時(shí)2023-08-26356人看過
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根據(jù)題目要求，我們需要提取一個(gè)簡(jiǎn)短的摘要，字?jǐn)?shù)在70-100字間。題目中提到了試用期內(nèi)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或相同崗位最低檔工資的80%,且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，我們可以得出答案：試用期內(nèi)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或相同崗位最低檔工資的80%,且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)發(fā)放的勞動(dòng)合同約定工資的80%是合法的，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，只要不低于本地最低工資，且不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，就合法。試用工資如何確定？試用工資是指用人單位在試用期內(nèi)對(duì)職工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。確定試用工資的依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“用人單位可以與勞動(dòng)者訂立不超過六個(gè)2023-10-25354人看過 -
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社保檔次分為三個(gè)檔次60%、80%、100%，是指上年社會(huì)平工均工資繳費(fèi)基數(shù)，比方去年社會(huì)平工均工資為3000元，如選80%，如果是企業(yè)工作人員個(gè)人月應(yīng)繳納8%，即繳納192元。檔次交得越高以后領(lǐng)得越多，這就是繳的越多領(lǐng)的越多，當(dāng)然領(lǐng)錢多少還與繳納社保年限有關(guān)。一、現(xiàn)在沈陽(yáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)是怎么繳費(fèi)的？1、職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)的，其中單位繳納16%，個(gè)人繳納8%，繳納費(fèi)用的多少和社保繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)。社保繳費(fèi)基數(shù)通常是按職工資水平確定，不過有部分公司可能會(huì)直接按最低標(biāo)準(zhǔn)確定員工的社保繳費(fèi)基數(shù)。例如A某的工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元/月，那么A某每月個(gè)人需交6000×8%=480元養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位則交6000×16%=960元/月。2、沈陽(yáng)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從2020年8月開始沈陽(yáng)市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基礎(chǔ)為5238元，參保人可根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況自由選擇繳費(fèi)檔2023-06-23385人看過 -
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一、工資80七天試用期給30合法嗎根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果勞動(dòng)者現(xiàn)在處于試用期，單位給勞動(dòng)者的工資不能低于單位相同崗位最低工資或者合同約定正式工資的80%，同時(shí)還不能低于勞動(dòng)者所在單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。所以，每天工資80，給試用期勞動(dòng)者30是不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)道合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，對(duì)于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。二、試用期過了不轉(zhuǎn)正是不是違法勞動(dòng)法2023-04-30131人看過 -
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試用期工資不是必須80%。只要約定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即便低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也是合法的。一、試用期工資和正式工工資一樣嗎試用期是指包括是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期工資計(jì)算方式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(1)第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；以北京市(2)為例，2017年北京市最低工資每月為2000元人民幣，因此勞動(dòng)者在試用期中的工資不得低于2000元的標(biāo)準(zhǔn).注意：不同地區(qū)、不同單位工資標(biāo)準(zhǔn)不同，對(duì)試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，以實(shí)際情況為準(zhǔn)，但是不得違法勞動(dòng)合同2023-03-10396人看過 -
法律綜合知識(shí)大家都知道，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，大家都會(huì)有一個(gè)試用期，這個(gè)試用期是企業(yè)對(duì)你的能力的考驗(yàn)，三年的勞動(dòng)合同的情況下，試用期是六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，在這期間勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期的工資不得低于正常工資的百分之八十。一、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定1、三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)六個(gè)月。2、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位2024-02-08395人看過
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試用期內(nèi)應(yīng)該不是試用工資的百分之80嗎香港在線咨詢 2023-07-23試用期不得低于正式工資百分之80。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資百分之80，之后是否退還百分之20呢？天津在線咨詢 2022-10-05沒有這樣的規(guī)定。勞動(dòng)者試用期以及試用期滿之后的工資都由勞動(dòng)合同約定，《勞動(dòng)合同法》第二十條只是對(duì)用人單位確定勞動(dòng)者試用期工資做了限制，規(guī)定勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的正式期工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者試用期工資高于前述標(biāo)準(zhǔn)不受限制。如果試用期也是按勞動(dòng)合同約定的正式期工資標(biāo)準(zhǔn)支付的，屬于合法取得，不存在退還的問題。附：《勞動(dòng)合同法》第二十條 -
試用期不得低于正式工資百分之80，試用期內(nèi)員工可以開除。福建在線咨詢 2021-11-01試用期不得低于正式工資的80％。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
2022年試用期是不是不得低于正式工資百分之80新疆在線咨詢 2022-12-051、試用期的工資確實(shí)不得低于正式工資的百分之八十，且不得低于單位相同崗位最低檔工資和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2、用人單位需要高于上述標(biāo)準(zhǔn)來給試用期的員工發(fā)放工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位 -
在試用期發(fā)的百分之八十的工資單位發(fā)百分之五十的工資合法嗎？山西在線咨詢 2021-11-03試用期支付80％的工資是合法的。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額。
