久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

3年勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月百分之八十工資是什么規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-17 17:11:16 356 人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定

1、三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)六個(gè)月。

2、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！币虼酥灰s定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即便低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也是合法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

【第十九條】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【第二十條】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月31日 17:31
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)法規(guī)定試用期最低百分之多少
    一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最低百分之多少勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的正式期工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期離職的是否需要發(fā)放工資試用期辭職有工資，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、試用期規(guī)定時(shí)間勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年
    2023-04-12
    353人看過(guò)
  • 三年以上勞動(dòng)合同3個(gè)月試用期合法嗎？
    一、三年以上勞動(dòng)合同3個(gè)月試用期合法嗎？三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月，所以是合法的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的期限應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動(dòng)合同還是三年的合同，都約定的是三個(gè)月的試用期，在這里應(yīng)當(dāng)注意，一年的勞動(dòng)合同試用期的最高時(shí)間為兩個(gè)月，就是說(shuō)，如果在面試時(shí)用人單位向勞動(dòng)者說(shuō)明了三個(gè)月的試用期，但勞動(dòng)合同為一年，那么在兩個(gè)月勞動(dòng)者就可以寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)了。不滿三
    2023-01-27
    67人看過(guò)
  • 試用期工資百分之60合法嗎
    一、試用期工資百分之60合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資約定60%是不合法的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期不給工資，可以申請(qǐng)仲裁嗎實(shí)際中，實(shí)習(xí)期跟試用期是有本質(zhì)不同的，最大的不同莫過(guò)于是不是勞動(dòng)者身份了。實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生不是我們法律上的勞動(dòng)者，對(duì)于實(shí)習(xí)工資方面全靠跟實(shí)習(xí)單位協(xié)商確定，但現(xiàn)實(shí)中很多實(shí)習(xí)崗位根本沒(méi)有實(shí)習(xí)工資，最多的是實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。但對(duì)于這一點(diǎn)試用期就不同了，試用期間員工是一定有工資領(lǐng)的，工資的多少還要符合法律上的規(guī)定。雖然說(shuō)試用期間的員工還不是該公司里的正式員工，但是，此時(shí)兩方已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系，因此對(duì)試用期間，公司不給工資的，完全是可以
    2023-06-02
    256人看過(guò)
  • 試用期的工資是否可以低于勞動(dòng)合同規(guī)定的百分比？
    勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資要么不低于本單位同崗位最低檔工資，要么不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，只要符合其中之一就可以。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定的百分之幾試用期的工資收入不能夠低于勞動(dòng)合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)還應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    2023-07-12
    65人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同月薪制規(guī)定試用期工資是多少？
    一、勞動(dòng)合同月薪制規(guī)定試用期工資是多少?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題，首先看勞資雙方有沒(méi)有約定，再看工資協(xié)定中有沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒(méi)有約定，工資協(xié)定中也沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒(méi)有任何規(guī)定說(shuō)試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。二、勞動(dòng)合同中怎么寫(xiě)工資報(bào)酬?勞動(dòng)合同中工資數(shù)額按雙方約定如實(shí)填寫(xiě)。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫(xiě)明。如果勞動(dòng)合同中對(duì)于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，
    2023-04-29
    404人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同約定工資的百分之幾
    工資由用人單位和勞動(dòng)者在合同中約定，但勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
    2024-04-26
    158人看過(guò)
  • 工資保障試用期薪酬不低于合同規(guī)定百分之幾
    一、工資保障試用期薪酬不低于合同規(guī)定百分之幾試用期工資不得低于工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、試用期是否繳納社保試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，職工在試用期內(nèi)同樣享有我國(guó)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/div>
    2023-08-21
    135人看過(guò)
  • 3個(gè)月試用期合同期到幾年
    勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果你是3個(gè)月試用期，勞動(dòng)合同應(yīng)該是三年以上固定期限或無(wú)固定期限。一、試用期一般是多久??？試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、試用期是多久用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三、試用期一般不超過(guò)幾個(gè)月試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以
    2023-06-22
    310人看過(guò)
  • 每月扣百分之二十的工資，合同沒(méi)到期離職不發(fā)放這百分之二十
    一、每月扣百分之二十的工資，合同沒(méi)到期離職不發(fā)放這百分之二十如果雇主未經(jīng)正當(dāng)程序擅自扣除員工薪酬，那么作為勞動(dòng)者可以首先嘗試通過(guò)友好協(xié)商來(lái)解決問(wèn)題。在這個(gè)過(guò)程中，雇主要給出明確的扣款原因。若對(duì)于雇主所述的理由不能充分接受，或者雇主未能如實(shí)陳述其扣發(fā)工資的具體情況，那么勞動(dòng)者有權(quán)選擇尋求法律援助，以維護(hù)自身合法權(quán)益。在勞動(dòng)者與雇主之間因工資發(fā)放事宜而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)端時(shí)，雙方均有權(quán)利依照相關(guān)法律法規(guī)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。對(duì)于仲裁裁決結(jié)果持有異議者，還可以進(jìn)一步向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞
    2024-07-23
    62人看過(guò)
  • 金融學(xué)考公務(wù)員難嗎，公務(wù)員試用期工資是百分之八十嗎
    金融學(xué)考公務(wù)員難嗎有點(diǎn)難度。因?yàn)榻鹑诳颇肯鄬?duì)來(lái)說(shuō)，女生比較多，這就意味著成績(jī)會(huì)比較高，那就會(huì)比較難，所以這還是看報(bào)考人的成績(jī)的。如果大家成績(jī)普遍不好，那自然就還好，如果成績(jī)高，那自然壓力就很大。國(guó)家公務(wù)員報(bào)考條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）18周歲以上、35周歲以下（1976年10月15日至1994年10月15日期間出生），應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月15日以后出生）；（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）具有符合職位要求的工作能力；（七）具有大專以上文化程度；（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。公務(wù)員試用期工資是百分之八十嗎不是，公務(wù)員工資和普通勞動(dòng)者的工資構(gòu)成不一樣，所以沒(méi)有按照勞動(dòng)法規(guī)定的試用期工資按照百分之八十，一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員試用期會(huì)發(fā)
    2023-12-07
    195人看過(guò)
  • 試用期勞動(dòng)合同法第八十七條
    一、試用期勞動(dòng)合同法第八十七條（一）試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限對(duì)應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不論是否變更崗位都不得再約定試用期。（三）試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動(dòng)合同，視為用人單位放棄試用期。（四）試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最抵擋工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同法中試用期離職規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人
    2023-04-13
    187人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期
    一、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期
    2024-02-01
    425人看過(guò)
  • 6個(gè)月試用期工資80％合理嗎
    一、6個(gè)月試用期工資80％合理嗎6個(gè)月試用期工資80％合理，只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)核定試用期工資就是合法的，但是用人單位可以通過(guò)壓低勞動(dòng)合同約定的工資的方法來(lái)壓低試用期的工資，因此在實(shí)際情況中不一定合理。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期六個(gè)月內(nèi)無(wú)故被辭退有補(bǔ)償嗎可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)
    2023-07-07
    487人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法八十二條雙倍工資的規(guī)定是什么？
    一、勞動(dòng)合同法八十二條雙倍工資的規(guī)定是什么?《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，法律明確規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未同時(shí)訂立的，法律也給了一個(gè)月的寬限期。如果說(shuō)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位要承擔(dān)視為與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。這里包括三層含義：一是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，否則是違法的，要依法承擔(dān)法律責(zé)任;三是如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、不簽勞動(dòng)合
    2023-04-13
    176人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 三年勞動(dòng)合同4個(gè)月的百分之八十算合格嗎
      江西在線咨詢 2022-11-11
      1、三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)六個(gè)月。 2、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)
    • 試工期工資百分之八十屬于合法嗎
      貴州在線咨詢 2021-11-10
      試工期工資80％合法，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
    • 試用期百分之八十工資是怎么來(lái)計(jì)算的？
      江蘇在線咨詢 2022-07-03
      勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
    • 試用期只給開(kāi)百分之八十的工資合理嗎？
      福建在線咨詢 2023-06-17
      試用期開(kāi)百分之八十工資是合法的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    • 在試用期發(fā)的百分之八十的工資單位發(fā)百分之五十的工資合法嗎？
      山西在線咨詢 2021-11-03
      試用期支付80％的工資是合法的。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額。