勞動合同一定是和用人單位簽嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-11 04:00:29
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是的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
一、勞動合同工資是大寫還是小寫
勞動合同工資可以大寫也可以小寫。
法律對工資標(biāo)準(zhǔn)的書寫方式并沒有限定大寫或者小寫。作為簽約雙方，為了避免被單方私下修改而發(fā)生糾紛的話，小寫后再注以大寫金額就是。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
二、公司合同沒到期可以重簽嗎
訂立勞動合同充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治，雙方協(xié)商一致即可重新簽訂勞動合同。
勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強(qiáng)調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
《勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、就業(yè)協(xié)議蓋章沒工作怎么辦
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與企業(yè)就工作的一種意向性協(xié)議，它不等同于勞動合同，在簽訂正式的勞動合同之前雙方都是可以反悔的，在沒有對雙方造成損失的情況下任何一方反悔也都是不需要支付違約金的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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勞動合同和用人單位已簽定勞動合同能不能辭職河北在線咨詢 2021-11-21簽訂勞動合同后，當(dāng)然可以辭職。工人隨時都有辭職的自由，但辭職需要提前30天書面通知單位，試用期工人需要提前3天通知單位。 如果單位在下列情況下辭職，則無需提前通知單位： （一）未按勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的； （五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效 -
用人單位一定要我畢業(yè)才簽勞動合同嗎？河南在線咨詢 2022-07-13勞動合同效力與勞動者畢業(yè)與否無關(guān)。只要合同沒有違背法律法規(guī)的條款，就應(yīng)該視為有效合同。 -
勞動合同必須由用人單位和勞動者共同簽訂嗎？甘肅在線咨詢 2021-11-15勞動合同的全面履行要求勞動合同主體親自履行勞動合同。由于勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會關(guān)系，勞動合同是特定主體之間的合同。勞動者選擇用人單位是基于自身經(jīng)濟(jì)、個人發(fā)展等利益關(guān)系的需要；用人單位之所以選擇勞動者，也是因?yàn)閯趧诱呔邆溆萌藛挝凰璧幕舅刭|(zhì)和要求。勞動關(guān)系建立后，勞動者不能將應(yīng)由第三方完成的工作移交給第三方，用人單位不能將應(yīng)由勞動者承擔(dān)的義務(wù)移交給其他第三方。未經(jīng)勞動者同意，不能隨意改變 -
勞動合同簽訂完勞動者和用人單位雙方各一份澳門在線咨詢 2023-10-28勞動合同簽訂完應(yīng)該雙方各一份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 -
一個單位簽勞動合同，一個單位不簽合同能嗎？廣東在線咨詢 2024-08-27有問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議勞動者加入企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織事業(yè)組織國家機(jī)關(guān)社會團(tuán)體等用人單位成為該單位的一員承擔(dān)一定的工種崗位或職務(wù)工作并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬并且根據(jù)勞動法律法
