久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動和用人單位簽訂的勞動合同和司法鑒定簽訂有什么區(qū)別
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-05 21:41:38 493 人看過

1、鑒定機(jī)構(gòu)不同,工作鑒定機(jī)構(gòu)是社會保險(xiǎn)局司法鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)是具有鑒定資格的有關(guān)機(jī)構(gòu)。2、鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同,工作鑒定標(biāo)準(zhǔn)約400項(xiàng)司法鑒定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)約200項(xiàng)以上,從鑒定標(biāo)準(zhǔn)的范圍來看,簡單理解的是,工作鑒定可以鑒定為10級,司法鑒定不一定能鑒定為障礙。3、鑒定流程不同,工作鑒定需要先進(jìn)行工作鑒定,認(rèn)定為工作事故后再進(jìn)行工作鑒定的司法鑒定,你的傷情穩(wěn)定后可以委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

個(gè)人和個(gè)人簽訂的勞動合同是否有效

個(gè)人與個(gè)人可以簽訂勞務(wù)合同,簽訂勞務(wù)合同雙方具有民事行為能力,是雙方自愿簽訂,并且合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的,就具有法律效力。

具備下列條件的民事法律行為有效:

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。

1、《司法鑒定程序通則》

第二條司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。司法鑒定程序是指司法鑒定機(jī)構(gòu)司法鑒定人進(jìn)行司法鑒定活動的方式、步驟以及相關(guān)規(guī)則的總稱;

第三條本通則適用于司法鑒定機(jī)構(gòu)和司法鑒定人從事各類司法鑒定業(yè)務(wù)的活動。

2、《工傷保險(xiǎn)條例

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定;

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月24日 08:31
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多用人單位相關(guān)文章
  • 簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
    (一)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí),由學(xué)校參與見證的,與用人單位協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,學(xué)校不是勞動合同的主體,也不是勞動合同的見證方,勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。(二)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面,更為具體.勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。(三)一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動合同訂立在后,如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。(四)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,對于雙方的基本條件以及即將
    2023-06-21
    260人看過
  • 簽訂勞動合同和簽訂集體合同有什么不同
    一、集體合同與勞動合同有什么不同集體合同與勞動合同的主要區(qū)別:(一)當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人,一方是代表職工的(在沒有建立工會的企業(yè)里,是由職工推舉的代表),另一方是企業(yè);勞動合同的當(dāng)事人,一方是勞動者本人,一方是用人單位或雇主。(二)集體合同與勞動合同內(nèi)容不同。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系,內(nèi)容全面復(fù)雜,帶有整體性;個(gè)人勞動合同調(diào)節(jié)個(gè)人勞動關(guān)系,內(nèi)容比較簡單、具體。(三)效力不同。就職工一方來說,集體合同對一個(gè)單位全體職工有效,而勞動合同只對勞動者個(gè)人有效;就合同效力來說,集體合同的效力大于勞動合同,當(dāng)勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同時(shí),勞動。(四)產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運(yùn)行過程中;勞動合同產(chǎn)生于勞動者參加工作之前。(五)作用不同。集體合同制度的作用側(cè)重在改善勞動關(guān)系,維護(hù)職工群體利益;勞動合同的作用側(cè)重在建立勞動關(guān)系。二、集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容主要
    2023-04-03
    307人看過
  • 不和勞動者簽訂合同單位是否違法
    不和勞動者簽訂合同的屬于違法?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、員工沒有簽訂勞動合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照相關(guān)規(guī)定,勞動者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。建立勞動關(guān)系,應(yīng)
    2023-02-22
    52人看過
  • 簽訂勞動合同時(shí)勞動者和用人單位應(yīng)注意些哪些
    1、勞動合同的內(nèi)容要全2、要簽書面合同,并且要求保留一份合同3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)等。一、涂改的勞動合同蓋章后有效嗎勞動合同涂改了蓋章無效,但是可以重新簽訂一份勞動合同。如企業(yè)單方涂改合同在法律上屬于無效合同,由涂改方負(fù)全責(zé)。正確的做法是與員工協(xié)商一致重新書面簽訂一份勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、工傷職工申請工傷認(rèn)定需要哪些材料申請人應(yīng)向工傷保險(xiǎn)部門提供如下材料:1、填報(bào)《工傷認(rèn)定申請表》2、員工和用人單位簽訂的有效書面勞動合同或存在事實(shí)勞動關(guān)系的有效證明(如:單位證明;工卡、工作證、工資表或同事的證明等)3、員工的身份證(并復(fù)印件一份)4、首次醫(yī)療病歷本(診斷書)(并復(fù)印件一份)5、事故現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言(附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話)6、用人
    2023-06-27
    377人看過
  • 勞動者和用人單位簽訂合同應(yīng)該蓋什么章,具
    勞動者和用人單位簽訂合同一般應(yīng)加蓋公司公章,人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的,因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的。蓋章后具有法律效力。人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的,因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的,法律規(guī)定是簽字、蓋章。簽訂合同可以不蓋公章嗎?簽合同可以用公章。公章在所有印章中具有最高的效力,是法人權(quán)利的象征,在現(xiàn)行的立法和司法實(shí)踐中,審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動是否成立和生效的重要標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十條規(guī)定,當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時(shí),該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立,當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時(shí),該合同成立。《勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商
    2023-07-25
    271人看過
  • 勞動合同簽訂單位和實(shí)際工作單位不同
    簽訂勞動合同和實(shí)際使用勞動者的用人單位不一致的,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體,原勞動合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。實(shí)際使用勞動者的單位不能履行勞動合同約定義務(wù)的,由簽訂勞動合同的用人單位承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。一、勞動合同是否可以變更已經(jīng)部分履行的勞動合同是可以變更的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同中約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、如何處理實(shí)際工作單位與合同簽訂單位不一致實(shí)際工作單位與合同簽訂單位不一致處理如下:1、用人單位可以與實(shí)際使用勞動者的單位約定,由實(shí)際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù);2、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體,原勞動合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。實(shí)際使用勞動者的單位不能履行勞動合同約定義務(wù)的,由簽訂勞動合同的用人單位承擔(dān)
    2023-02-10
    218人看過
  • 小時(shí)工如何和單位簽訂勞動合同
    根據(jù)《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定,1、訂立非全日制勞動合同可以采取書面形式,也可以采取其他形式。勞動合同當(dāng)事人一方提出采取書面形式的,應(yīng)當(dāng)采取書面形式。非全日制勞動合同當(dāng)事人未約定用工期限的,任何一方均可隨時(shí)通知對方終止勞動關(guān)系。2、非全日制勞動合同當(dāng)事人可以對勞動時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬及支付形式、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。3、勞動者在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和,不得超過法定的最高工作時(shí)數(shù)。
    2023-06-10
    65人看過
  • 和單位簽訂勞動合同時(shí)需要注意什么?
    (1)用人單位與勞動者訂立勞動合同,應(yīng)切實(shí)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;(2)企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時(shí),一定要查驗(yàn)終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動合同;(3)訂立勞動合同時(shí),勞動者一方不得由他人代替。一、超市營業(yè)員勞動合同是不是必須備案才會生效超市營業(yè)員勞動合同不是必須備案才會生效,勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、勞動合同續(xù)簽規(guī)定勞動合同終止后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求與訂立勞動合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。1、勞動合同未明確勞動報(bào)酬的,由用人單位和勞動者雙方協(xié)
    2023-06-19
    204人看過
  • 未簽訂勞動合同的用人單位和勞動者應(yīng)該如何處理?
    用人單位超過一個(gè)月不與勞動者簽訂勞動合同是違法的,勞動者可以請求公司給予賠償,如果公司拒不賠償?shù)?,勞動者可以向?dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年以上不與勞動者訂立勞動合同的,視為是訂立了無固定期限的勞動合同,并且應(yīng)當(dāng)賠償勞動者十一個(gè)月的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同風(fēng)險(xiǎn)1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?!?、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也
    2023-07-06
    352人看過
  • 勞動合同單位和勞動者簽訂的注意事項(xiàng)包括什么?
    1、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提,如果簽訂的勞動合同不合法,那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會遇到困難。因此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件,用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,必須依法以書面形式訂立勞動合同。2、兩年以下合同試用期不能超60天大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)單位,一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期,即勞動合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞
    2023-06-24
    255人看過
  • 勞務(wù)派遣工需要和用人單位簽訂勞動合同嗎
    是和用人單位簽勞動合同,還是和勞務(wù)派遣公司簽合同,這個(gè)要根據(jù)自己的情況來決定,一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。一、政府部門工作要簽勞動合同嗎政府部門工作要簽勞動合同,在政府部門工作是和其他用人單位是相同的,我們可以直接找政府機(jī)關(guān)簽訂勞動合同。同時(shí)和誰簽訂勞動合同,要看錄用方式。政府機(jī)關(guān)編外人員,直接由政府機(jī)關(guān)錄用的,政府機(jī)關(guān)是用人單位,應(yīng)當(dāng)與政府機(jī)關(guān)訂立勞動合同;經(jīng)勞務(wù)派遣到政府機(jī)關(guān)的,勞務(wù)派遣單位是用人單位,政府機(jī)關(guān)是用工單位,與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同。二、用人單位勞動合同去哪里領(lǐng)取1.作為勞動者,那么只能與用人單位、勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,勞動合同書由用人單位、勞務(wù)派遣公司去勞動局申請。因此,勞動者不能自己去勞動局領(lǐng)勞動合同書。2.作為用人單位或者勞務(wù)派遣公司,要及時(shí)向勞動局報(bào)送簽合同員工的花名冊,并且及時(shí)給員工購買社保。三、新版勞動合同簽了勞動合同還能簽勞務(wù)合同嗎不可以。勞動
    2023-02-19
    297人看過
  • 關(guān)于網(wǎng)上簽約和簽訂勞動合同的區(qū)別是什么?
    一、網(wǎng)上續(xù)約和簽訂勞動合同的區(qū)別是什么?畢業(yè)生在網(wǎng)站注冊后,在網(wǎng)上向用人單位投遞簡歷。若用人單位發(fā)出“簽約邀請”,畢業(yè)生點(diǎn)擊“應(yīng)約”后便可完成簽約過程。網(wǎng)上簽約完成后,需等相關(guān)人事單位及畢業(yè)院校審核通過,之后聯(lián)系用人單位打印紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書,一式三份,待畢業(yè)生簽字及用人單位蓋章后,由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)院校留存。該就業(yè)協(xié)議書受法律保護(hù)。根據(jù)最新民事訴訟法規(guī)定,電子證據(jù)(包括電子簽名)與書證同樣為證據(jù)的一種;而根據(jù)《電子簽名法》的規(guī)定,可靠的電子簽名具有與手寫簽名或蓋章同等的法律效力。所以,經(jīng)過電子簽名的電子合同本身就具有法律效力。二、簽署勞動合同的原則包括哪些?1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致原則在合法的前提下,勞動合同
    2023-04-13
    148人看過
  • 職工與單位簽訂勞動合同應(yīng)簽訂什么
    一、職工與單位簽訂勞動合同應(yīng)簽訂什么職工與單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下條款甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:(1)、合同期限和工作崗位1、期限____年,從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期____年。2、乙方工作崗位。(2)、工作時(shí)間和休息時(shí)間(3)、工資待遇乙方的工資:每月為人民幣________元整(¥________元),工資按月發(fā)放。(4)、工資發(fā)放(5)、工作期限要求(6)、勞動保護(hù)和勞動條件(7)、社會保險(xiǎn)和福利待遇(8)、勞動紀(jì)律(9)、合同的變更、解除、重新訂立和終止(10)、違約責(zé)任(11)、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼#?2)、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份
    2023-04-22
    206人看過
  • 簽訂勞動合同未解除勞動合同可以和新單位簽約嗎?
    一、簽訂勞動合同未解除勞動合同可以和新單位簽約嗎?沒有離職可以和新公司簽勞動合同,不過合同入職時(shí)間簽到離職之后就可以,離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動合同證明,正規(guī)單位不會在沒離職證明情況下招用,免得有糾紛。實(shí)際中,員工與原公司未解除勞動合同,又與新公司簽訂勞動合同的,將要承擔(dān)以下后果:1、同時(shí)簽訂兩份勞動合同,任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同,與新的公司簽訂新一份合同,那么該公司知道真實(shí)情況后,有權(quán)終止勞動合同。并且,未先行解除勞動合同的公司,也可以據(jù)此主張終止勞動關(guān)系。2、新簽勞動合同后,給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同,會給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟(jì)損失,原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償,同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且,員工辭急工給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)給予賠償,賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資?!痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第九十
    2023-01-15
    258人看過
換一批
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享... 更多>

    #用人單位
    相關(guān)咨詢
    • 有訂單沒簽合同和沒簽過勞動合同有什么區(qū)別
      湖北在線咨詢 2022-10-20
      就是沒有期限的勞動合同,公司裁員等都不能先裁這部分人,一般本人沒有犯重大錯誤的情況下一直可以在該公司上班,算是半個(gè)鐵飯碗
    • 與員工訂立的勞動合同與用人單位簽訂的勞動合同有何區(qū)別?
      遼寧在線咨詢 2022-04-01
      1、口頭約定合同個(gè)別企業(yè)出于自身需要,在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動合同,僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位,一般不敢對此提出異議。如此,一旦出現(xiàn)糾紛,求職者權(quán)益就將受不損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定:“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”,因?yàn)?,口頭約定的合同其實(shí)為無效勞動合同。2、一邊倒合同部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同,其約定條款傾向于用人單位一方,此種情形目前相當(dāng)普
    • 與勞務(wù)公司簽訂合同和與單位簽訂合同有哪些區(qū)別?
      寧夏在線咨詢 2023-04-08
      1、勞動關(guān)系的主體不同。與勞務(wù)公司簽訂合同,主體是勞動者與派遣公司。與單位簽訂合同,主體是勞動者和用工單位。 2、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù),記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù),屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等),是建立民事法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法調(diào)整的范疇。 3、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件,職工完成的工作是整個(gè)勞動過程
    • 和事業(yè)單位簽訂勞動合同,跟聘用合同有哪些區(qū)別?
      澳門在線咨詢 2022-07-29
      1、勞動合同: 勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、聘用合同: 聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請?jiān)诼毢头窃诼殑趧诱咧杏刑囟夹g(shù)業(yè)務(wù)專
    • 留守人員簽訂的勞動合同和勞動法有哪些區(qū)別?
      浙江在線咨詢 2022-02-04
      《勞動法》第72條規(guī)定,“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”首先,從《勞動合同法》的立法宗旨出發(fā),結(jié)合管理人身份的特殊性和臨時(shí)性,管理人雖是組織機(jī)構(gòu)的一種類型,但應(yīng)當(dāng)不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的范圍。其次,從聘用協(xié)議的簽訂時(shí)間來看,管理人一般會在接管企業(yè)時(shí)聘用留守人員,此時(shí)留守人員并未與企業(yè)解除勞動關(guān)系;同時(shí),無論是作為管理人還是留守人員,雙方簽訂聘用協(xié)議的初衷也不是