孕婦被安排監(jiān)考違反勞動(dòng)法嗎
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時(shí)間： 2024-04-17 01:07:41
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《勞動(dòng)法》中沒(méi)有明確規(guī)定關(guān)于孕婦的工作時(shí)間。《勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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監(jiān)獄一、孕婦被判刑監(jiān)獄關(guān)押孕婦嗎?根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)孕婦只能取保候?qū)?，不能關(guān)押?！缎淌略V訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?一)可能判處管制、拘役或者獨(dú)適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;(三)患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;(四)羈押期限屆滿(mǎn)，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行?？梢圆魂P(guān)押，但是要監(jiān)視居住，生完孩子過(guò)了哺乳期，要是犯了需要判刑的罪，還是要關(guān)押的二、根據(jù)我國(guó)刑事訴訟法的規(guī)定，1、對(duì)于判處三年以下有期徒刑的懷孕的婦女應(yīng)當(dāng)判處緩刑。緩刑是附條件不予執(zhí)行刑罰的措施。也就是說(shuō)，您現(xiàn)在不用去監(jiān)獄服刑，只需要遵守緩刑期間的規(guī)定，度過(guò)緩刑考驗(yàn)期之后，如果沒(méi)有違反法律法規(guī)以及執(zhí)行機(jī)關(guān)的規(guī)定，不再執(zhí)行原判刑罰2023-04-28240人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕后企業(yè)可以安排孕婦值班嗎懷孕后，企業(yè)一般不可以安排孕婦值班。1．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循特殊的勞動(dòng)保護(hù)原則。2．用人單位不得延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間，也不得安排其從事夜班工作，這同樣適用于值班安排。值班往往涉及額外的工作時(shí)間和可能的夜間工作。因此，為了保障孕婦的身體健康和胎兒的安全，企業(yè)應(yīng)當(dāng)避免安排孕婦進(jìn)行值班工作。二、孕期女職工的工作時(shí)間安排孕期女職工的工作時(shí)間安排應(yīng)遵循《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)要求。1．對(duì)于不能適應(yīng)原勞動(dòng)的女職工，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或調(diào)整至其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位。2．對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不僅不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，還應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排必要的休息時(shí)間。3．女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需的時(shí)間，也應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，以確保其合法權(quán)益不受損害。三、懷孕7個(gè)月以上2024-08-05348人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定，孕婦如果擾亂社會(huì)公共秩序的，是不會(huì)被行政拘留的，但可以對(duì)其處以罰款。換個(gè)角度說(shuō)，如果女子在懷孕期間違反治安管理法，雖依法應(yīng)受拘留處罰，但因其懷孕的特殊情形，法律規(guī)定不對(duì)其執(zhí)行拘留的處罰。這一規(guī)定正是立法者出于人道主義的考慮所制定?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十一條違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰：（一）已滿(mǎn)十四周歲不滿(mǎn)十六周歲的；（二）已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲，初次違反治安管理的；（三）七十周歲以上的；（四）懷孕或者哺乳自己不滿(mǎn)一周歲嬰兒的。2024-05-1655人看過(guò) -
離婚賠償孕婦提出離婚處理離婚的方法：1、協(xié)議離婚，首先要對(duì)財(cái)產(chǎn)處理、子女撫養(yǎng)等問(wèn)題達(dá)成一致，簽訂離婚協(xié)議，然后再去婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚；2、如果協(xié)議不成，可以選擇訴訟離婚，則需要到法院去起訴。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。但是女方照樣是可以提出離婚的，可以選擇協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式。孕婦提出離婚賠償多少孕婦提出離婚賠償一般不會(huì)超過(guò)50000元的物質(zhì)損害賠償，具體的數(shù)額要根據(jù)實(shí)際情況判定，因?yàn)殡x婚過(guò)錯(cuò)方離婚最多賠償多少錢(qián)法律沒(méi)有作出統(tǒng)一規(guī)定，人民法院在判處時(shí)會(huì)結(jié)合夫妻共有財(cái)產(chǎn)、共有財(cái)產(chǎn)的劃分、過(guò)錯(cuò)方的過(guò)錯(cuò)程度作為參考等來(lái)綜合判定。《中華人民共和國(guó)民法典》第三十四條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。2023-07-04365人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位不安排工作,原因多種多樣,并非所有不安排工作的情形都違法。不過(guò),如果用人單位是北京的,依照相關(guān)規(guī)定,非因勞動(dòng)者原因停業(yè)的,單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。一、試用期內(nèi)未簽訂合同可以隨時(shí)離職嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有試用期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。如果用人單位不簽訂達(dá)一個(gè)月以上，勞動(dòng)者有權(quán)離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。工資，是勞動(dòng)者的合法收入，無(wú)論勞動(dòng)者什么原因離開(kāi)用人單位，用人單位都無(wú)權(quán)扣押勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，否則，就是違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴，用人單位的規(guī)章制度，不能和國(guó)家法律相抵觸，如果抵觸的，該條款無(wú)效。二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償用人單方解除勞動(dòng)合同的，分為合法解除和違法解除。1.若用人單位因法定原因而單方解除的，屬于合法解除，則若存在法定情形，用人單位應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若用人單位并非基于法定2023-06-27406人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、公司安排孕婦出差可以拒絕嗎？根據(jù)自身懷孕的周期而定，以及出差的遠(yuǎn)近，方式，勞動(dòng)強(qiáng)度。一般情況可以不拒絕。二、懷孕4個(gè)月，公司要求長(zhǎng)期異地出差，可以拒絕公司嗎？單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時(shí)出差，出差的時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月，而員工就應(yīng)當(dāng)服從單位的安排，也就是此時(shí)不能拒絕。一種是長(zhǎng)期出差，單位需要與員工協(xié)商一致，也就是說(shuō)此時(shí)員工可以拒絕出差安排三、公司要求出差可以拒絕嗎？首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒(méi)有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國(guó)務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。出差是臨時(shí)性離開(kāi)常駐工作地(合同中約定的地點(diǎn))，受企業(yè)委托履行公務(wù)。臨時(shí)出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個(gè)月以下的出差為臨時(shí)性(一般標(biāo)準(zhǔn)，并不是絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn))，員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從。長(zhǎng)期出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個(gè)月以上的離開(kāi)常駐工作地點(diǎn)?？赡苌婕暗絼趧?dòng)合同約定地點(diǎn)的變更問(wèn)題，這就涉及變更2023-03-22432人看過(guò) -
繼續(xù)履行一、勞動(dòng)法孕婦用工補(bǔ)償導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退的員工可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照其在該單位的工齡支付賠償金。用人單位不得辭退孕婦的法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。1990年7月18日勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解2023-03-2678人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)此舉不合乎法理人情。1．根據(jù)法律規(guī)定，變更工作地點(diǎn)實(shí)屬變更勞動(dòng)合同之事項(xiàng)，未經(jīng)員工本人同意不得隨意變更，對(duì)此員工有權(quán)予以拒絕，并有權(quán)要求用人單位嚴(yán)格按照原有的勞動(dòng)合同責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行履約。2．我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)于維護(hù)女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益有著明確的規(guī)定，對(duì)于處于哺乳期的女性勞動(dòng)者而言，其所簽訂的勞動(dòng)合同在任何情況下都需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能正式生效。若用人單位強(qiáng)行變更哺乳期女職工的工作地點(diǎn)，則該女職工可通過(guò)工會(huì)、婦聯(lián)等相關(guān)機(jī)構(gòu)與用人單位進(jìn)行溝通交涉；如若協(xié)商無(wú)果，女職工還可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者2024-04-28269人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，拒不給勞動(dòng)者安排工作，或者安排工作與勞動(dòng)合同約定的工作種類(lèi)不符，也不給勞動(dòng)者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)投訴反映，也可依法向單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加2024-04-19281人看過(guò) -
用人單位違法安排加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并按受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者2023-02-04156人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司違反跟孕婦解除勞動(dòng)合同的規(guī)定可以嗎？公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、可以解除懷孕員工的勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些呢？一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的．以下的情形除外：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單2024-01-14174人看過(guò) -
勞動(dòng)法規(guī)定孕婦不可以加班。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。一、哺乳期工作崗位勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期工作崗位勞動(dòng)法的規(guī)定有：1.勞動(dòng)法第29條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、孕婦上夜班勞動(dòng)法是什么規(guī)定?1、懷孕7個(gè)月以下的，關(guān)于夜班安2023-03-28285人看過(guò)
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交通規(guī)則一、孕婦開(kāi)車(chē)違反交通規(guī)則嗎孕婦持有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，那么駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)就不存在違反交通法規(guī)，如果沒(méi)有駕駛證，那么不論什么人駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)都是違法交通法律法規(guī)的。二、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申請(qǐng)條件(一)年齡條件：1、申請(qǐng)小型汽車(chē)、小型自動(dòng)擋汽車(chē)、殘疾人專(zhuān)用小型自動(dòng)擋載客汽車(chē)、輕便摩托車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在18周歲以上、70周歲以下;2、申請(qǐng)低速載貨汽車(chē)、三輪汽車(chē)、普通三輪摩托車(chē)、普通二輪摩托車(chē)或者輪式自行機(jī)械車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在18周歲以上，60周歲以下;3、申請(qǐng)城市公交車(chē)、大型貨車(chē)、無(wú)軌電車(chē)或者有軌電車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在20周歲以上，50周歲以下;4、申請(qǐng)中型客車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在21周歲以上，50周歲以下;5、申請(qǐng)牽引車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在24周歲以上，50周歲以下;6、申請(qǐng)大型客車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在26周歲以上，50周歲以下;7、接受全日制駕駛職業(yè)教育的學(xué)生，申請(qǐng)大型客車(chē)、牽引車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在20周歲以上，50周歲以下。(二)身體條件2023-05-19119人看過(guò) -
勞動(dòng)安全《勞動(dòng)法》第九十二條規(guī)定：用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(1)用人單位違反勞動(dòng)安全法的刑事責(zé)任《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十五條工廠、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)安全設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門(mén)或者單位職工提出后，對(duì)事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役2023-06-14481人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)法禁止孕婦監(jiān)考安排嗎重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-25《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定孕婦的工作時(shí)間。《勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和懷孕期間禁忌活動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。第六十三條女職工不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 -
懷孕期間員工被安排監(jiān)考合法嗎湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-21首先，如果您因?yàn)閼言校荒軇偃卧瓌趧?dòng)的，單位可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。如果是由于你懷孕之后不宜從事原工作內(nèi)容，用人單位可以根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。但是單位不可以降低基本工資。其次，在您懷孕期間，除非是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、或者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 -
公司讓孕婦加班讓孕婦加班違反勞動(dòng)法嗎澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-01勞動(dòng)法對(duì)孕婦加班有規(guī)定，如下：《勞動(dòng)法》第六十，一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 -
孕婦加班違反勞動(dòng)法有什么后果嗎？廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-27《勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 -
孕婦違反勞動(dòng)法辦法能不能辭退北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-271.答案是可以。 2.《勞動(dòng)合同法》第42條所規(guī)定的不能解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于不得按照該法第40條、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而如果用人單位按照該法第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
