如何證明公司違反勞動合同法并解除合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 11:05:23
402 人看過
公司單方面解除勞動合同，勞動者應(yīng)該收集如下證據(jù)：1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班；7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用；8．證明用人單位單方面解除勞動合同的證據(jù)，比如向勞動者出具的解除勞動合同通知書等。用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：1．用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2．用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；3．勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
單位違反《勞動合同法》辭退職員需要支付賠償金的情形
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不管是在單位工作了不到一年，還是已經(jīng)工作了十年之久的職員，都有可能會被單位辭退。對于這些并非是由于自己自愿而失去了工作崗位的職員，可以結(jié)合《勞動合同法》的規(guī)定，判斷自己是否可以獲得單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或者是賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
違反公司規(guī)章被辭法院認(rèn)定公司解除勞動合同合法
338人看過
-
如何解除勞動合同，解除勞動合同的方法
120人看過
-
勞務(wù)公司的勞動合同如何解除？
265人看過
-
單位解除和違反勞動合同如何認(rèn)定？
359人看過
-
如果沒有解除勞動合同證明算是解除勞動合同嗎
266人看過
-
依法解除勞動合同關(guān)系如何寫證明
372人看過
律師服務(wù)
更多仲裁委員會相關(guān)文章
-
可以，并且勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、2017緩刑單位不知道十年有幾種情形如果勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。二、女職工懷孕可以被辭退嗎？在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動2023-04-12451人看過 -
解除勞動合同當(dāng)用人單位違法解除勞動合同時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是勞動者必須提供可以認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同的證據(jù)，比如：（1）企業(yè)向勞動者出具的解除勞動合同通知書；（2）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；（3）勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；（4）另外，可以提供公司同事出具的證人證言。侮辱罪怎樣取證1、訊問犯罪嫌疑人（1）犯罪嫌疑人主觀上是否有實(shí)施侮辱行為的故意。（2）實(shí)施犯罪的次數(shù)，以及實(shí)施犯罪的時間、地點(diǎn)、手段、詳細(xì)經(jīng)過，是否有同伙。（3）實(shí)施犯罪造成的后果。2、詢問證人證人對犯罪嫌疑人身份的確定，犯罪嫌疑人實(shí)施犯罪行為的詳細(xì)過程，造成的后果。3、詢問被害人被害人受到侮辱的原因、時間、地點(diǎn)、經(jīng)過，嫌疑人的基本情況，造成的后果。4、物證、書證（2023-07-06486人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。一、在編教師去哪開離職證明離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。二、離職證明需要2023-03-09398人看過 -
一、單位違規(guī)解除勞動合同,解除勞動合同證明應(yīng)該怎樣寫茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同（無固定期限），特此證明。（公司用章）_____年_____月_____日二、如果是單位違法解除勞動合同怎么辦1、違約責(zé)任。勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責(zé)任條款的，勞動者可以依據(jù)2023-06-10436人看過
-
解除勞動合同公司必須出具解除勞動合同證明。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同證明。勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。所以勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。公司解除勞動合同證明模板茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動合同期限為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動法》第＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿＿項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。（用人單2023-07-23307人看過 -
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。一、沒有勞動合同解除證明怎么寫？辭職是勞動者的合法權(quán)利，如果2023-06-28196人看過 -
解除勞動合同用人單位違法解除勞動合同的需要賠償，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎【媒體報導(dǎo)案例】：新華網(wǎng)北京６月１６日電記者吳晶、傅雙琪教育部新聞發(fā)言人王旭明１６日在接受記者采訪時表示，解聘“先跑老師”范美忠是由他所在的學(xué)校自主決定的，而非教育部官方指令。范美忠１９９７年畢業(yè)于北京大學(xué)歷史系，在都江堰光亞學(xué)校任語文教師。因?yàn)樗诓┛椭信蹲约涸阢氪ù蟮卣饡r最先跑出教室而成為近期的熱點(diǎn)人物，人稱“范跑跑”或“先跑老師”。近日有媒體報道光亞學(xué)校接到都江堰教育局轉(zhuǎn)達(dá)的教育部通知，取消范美忠教師資格證，解除繼續(xù)聘用。王旭明聲明，教育部未發(fā)出任何要求取消范美忠任教資格的通知。但根據(jù)他目前了解的情況，范美忠所在的學(xué)校確實(shí)已對其發(fā)2023-08-13331人看過 -
十五、不出具解除或終止勞動合同證明的風(fēng)險有些用人單位在解除或終止與勞動者的勞動關(guān)系后，故意刁難勞動者，或者擔(dān)心被勞動者起訴，拒不向勞動者出具解除或終止勞動合同關(guān)系的證明，導(dǎo)致勞動者無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇，甚至還給勞動者再就業(yè)造成了阻礙，對勞動者造成了較大的損害，這種做法是違法的。出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動法規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的賠償義務(wù)主要包括兩個方面：一是勞動者無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇所造成的損失，二是導(dǎo)致勞動者無法再就業(yè)所帶來的工資損失。法律規(guī)定：《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)2023-06-04439人看過
-
繼續(xù)履行我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者依法支付賠償金。違法解除勞動合同如何賠償？用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合2023-07-20257人看過 -
解除勞動合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）2、協(xié)商一致解除（由個人提出）3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）進(jìn)新公司時必須要解除勞動合同證明書嗎進(jìn)新公司時是否需要＝要解除2024-04-08173人看過 -
勞動合同終止關(guān)于與＿＿＿＿＿＿＿＿同志終止或解除勞動合同的證明：＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日?，F(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》＿＿＿＿條＿＿＿＿款，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起與＿＿＿＿＿＿＿＿同志＿＿＿＿＿＿＿＿勞動合同。單位蓋章＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日勞動合同解除證明范文解除勞動合同證明書模板一茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動合同期限為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限2023-08-15104人看過 -
解除勞動合同企業(yè)被兼并后，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、技術(shù)入股技術(shù)入股是以技術(shù)人員的知識或知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)訣竅、設(shè)備、工廠廠房等作為資本股份，投入合資經(jīng)營或聯(lián)營企業(yè)，從而取得該企業(yè)的股份權(quán)的一種2023-02-21408人看過
-
解除勞動合同正式解除勞動合同的內(nèi)容包括勞動者身份信息、解除合同的時間、解除勞動合同的原因等。解除勞動合同是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查?！颈僦{】問：工人可以隨時辭職離開嗎？答：不行。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同?！咎嵝选繂枺翰晦o職怎么提取公積金？答：如果不辭職，想提取公積金，只要符合相關(guān)條件，就可以提取。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》：第二十四條職工有下列情形之一的，可以2023-08-0566人看過 -
法律綜合知識一、公司解散違法是不是解除勞動合同公司解散是違法解除勞動合同，由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關(guān)系的效力影響不同。公司解散時除了支付清算費(fèi)用外，應(yīng)將職工的工資，以及社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的債權(quán)。《勞動合同法》第四十四條勞動合同的終止，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、簽勞動合同違約金是不是合法勞動合同中，除勞動合同法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，除法律規(guī)定的情形外，用人單位在勞動合同中約定勞動者承擔(dān)違約金是不合法的。根據(jù)勞動合同法2024-01-10342人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導(dǎo)航
展開
#仲裁委員會
詞條
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
#仲裁委員會
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委員會
相關(guān)咨詢
-
如何用勞動合同法證明自己違法解除勞動合同湖南在線咨詢 2023-03-19公司單方面解除勞動合同，勞動者應(yīng)該收集如下證據(jù)： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料; 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明; 3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等; 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等; 5，勞動者可以嘗 -
如何辦理《曠工證明》, 公司解除勞動合同證明山西在線咨詢 2022-04-21一方面，需要明確你與公司之間什么時候解除勞動關(guān)系，即目前你們勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除，如果你想單方解除，則你可以根據(jù)你單方解除合同的原因向公司提出解除勞動關(guān)系。需要證明你已經(jīng)通知公司，不再上班，已經(jīng)單方提出解除合同，并非是你無故曠工，被開除。這個一般問題不大，因?yàn)槟闵暾垊趧又俨?，如果受理，就能證明上述事情。 -
勞動公司違反合同規(guī)定如何解決？山西在線咨詢 2025-01-18一、關(guān)于勞動公司合同違約處理辦法 1. 勞動者如認(rèn)為用人單位的解除勞動關(guān)系違法,可以申請仲裁,要求確認(rèn)該行為違法,并請求支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 2. 若勞動者不同意用人單位違法解除勞動關(guān)系,在確認(rèn)用人單位解除勞動關(guān)系違法的前提下,可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。 二、勞動合同違約的形式 (一)用人單位違約 1. 用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞
-
公司違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否解除勞動合同山西在線咨詢 2022-04-12裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。目前，有個別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法存在誤解，以為趕在新法實(shí)施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其實(shí)，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)
-
公司違法解除勞動合同勞動者該怎么解除勞動合同山西在線咨詢 2022-04-04關(guān)于違法解除勞動合同。根據(jù)你描述的情況，單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)
