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公司旅游活動(dòng)中傷亡能否認(rèn)定工傷？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-05 08:32:54 491 人看過

【案情】張某(系化名)是成都某公司的一名高級(jí)設(shè)計(jì)師，平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)異，公司作為工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)，于2009年8月下旬，公司組織他們陴縣游玩放松。在游玩過程中，李某等三人帶著一起去附近的一條河漂流，由于水流湍急，皮劃艇側(cè)翻，除一人重傷外，其余兩人不甚遇難(該事故有成都當(dāng)?shù)孛襟w網(wǎng)絡(luò)批露)。張某系重慶人，其親友就此事的解決咨詢本站值班律師廖正遠(yuǎn)：張某在單位組織的旅游活動(dòng)中死亡能否認(rèn)定為工傷?

【律師解答】廖正遠(yuǎn)律師認(rèn)為：張某是在單位組織的旅游中受傷，單位組織旅游活動(dòng)是單位對(duì)工作成績(jī)優(yōu)異者的獎(jiǎng)勵(lì)，是單位工作的一種激勵(lì)機(jī)制，也是工作得以實(shí)現(xiàn)的有機(jī)組成部分，所以將傷害性質(zhì)認(rèn)定為工傷是合法、合理的。

從目的上講，單位組織員工旅游是為了職工更好地工作，是職工工作的延續(xù)，在法律上可以視為因工外出，并且王某的行為不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的排除工傷認(rèn)定的情形，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條之規(guī)定，因工外出期間受到傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。

從工傷保護(hù)的法律原則和立法精神來看，法律重在保護(hù)與用人單位相比處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，最大可能地保障無惡意的勞動(dòng)者在勞動(dòng)中傷亡后能獲得救濟(jì)的權(quán)利，所以對(duì)于工傷，當(dāng)法律沒有作出明確規(guī)定的時(shí)候，應(yīng)盡可能朝著有利于勞動(dòng)者利益的角度作寬泛理解。

在全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部1964年4月發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)問題的解答》中，第54問第二款第10項(xiàng)明確答復(fù)：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參觀各種展覽會(huì)、政治性活動(dòng)，造成負(fù)傷、死亡而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者，有可靠證明，可以比照因工待遇處理。即職工在單位組織的活動(dòng)中受傷的，也可以按工傷處理。

退一步講,即便不能認(rèn)定為工傷,職工也可以依有關(guān)人身損害賠償的法律法規(guī)向公司主張侵權(quán)賠償。

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    一、因公司活動(dòng)受傷是否屬于工傷公司組織員工活動(dòng)中發(fā)生事故受傷算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條和第十五條分別以列舉的方式規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情形。其中第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?？梢?，工傷乃“因工而傷”，工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因系工傷認(rèn)定條件的三大要素，而工作原因則是認(rèn)定工傷的核心要素。二、違規(guī)操作受傷算工傷嗎企業(yè)單位的職工應(yīng)該自覺地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不進(jìn)行違章作業(yè)，并且要隨時(shí)制止他人違章作業(yè)，積極參加安全生產(chǎn)的各種活動(dòng)，主動(dòng)提出改進(jìn)安全工作的意見，愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具及個(gè)人防護(hù)用品。是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無過錯(cuò)原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。律師提醒：如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應(yīng)該給受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果職工的行為屬于《
    2023-06-14
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  • 傷亡事故中工傷認(rèn)定
    機(jī)動(dòng)車
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
    2023-05-29
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-26
      在公司組織的旅游活動(dòng)中摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。公司組織員工旅游，是為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第五條（三）項(xiàng)所說“職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間”，為因工外出期間。公司組織旅游，在組織的旅游活動(dòng)中摔傷，受到傷害是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（五）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工活動(dòng)不是公司組織的
    • 在公司的旅游活動(dòng)中摔傷可以申請(qǐng)公司認(rèn)定嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-29
      并不是所以的摔傷都可以認(rèn)定工傷，需要結(jié)合實(shí)際情況分析。 小王是昌樂縣某公司職工。5月，公司組織職工外出爬山旅游。小王參加了旅游，但不小心摔斷了右腿。小王要求公司為其申報(bào)工傷，但遭到公司拒絕，公司理由是旅游不屬于工作時(shí)間，不符合工傷認(rèn)定條件。無奈之下，小王自己到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷認(rèn)定工作人員查明事實(shí)后有兩種意見。一種意見認(rèn)為公司的主張是正確的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，工傷認(rèn)定
    • 在公司旅游活動(dòng)中出了事故算工傷嗎
      重慶在線咨詢 2022-05-06
      公司組織的員工旅游活動(dòng)中發(fā)生事故受傷算工傷。公司組織員工旅游，是為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第五條（三）項(xiàng)所說“職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間”，為因工外出期間。公司組織旅游，員工在組織的活動(dòng)中發(fā)生事故受傷，是因?yàn)楣ぷ髟蚴盏絺Φ?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（五）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；工人活動(dòng)不是公司組織的
    • 旅游的時(shí)候受傷是否能認(rèn)定為工傷
      西藏在線咨詢 2023-11-20
      單位組織旅游時(shí)受傷的不一定算工傷。如果單位組織旅游的目的是放松職工身心，增強(qiáng)和改善單位團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作，更好地促進(jìn)公司績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司利益的，這可以視為工作的延續(xù)，則在旅行過程中受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；當(dāng)然如果勞動(dòng)者是脫離團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)受傷的，則不能認(rèn)定為工傷。 如果單位組織旅行不具有上述目的的，也沒有鼓勵(lì)員工參加，是否參加員工自愿的，則受傷不屬于工傷。
    • 享受公司福利參加旅游，在活動(dòng)過程中其所受傷害是否算工傷
      山西在線咨詢 2023-03-02
      為了享受公司福利參加的旅游且在活動(dòng)過程中處于被管理狀態(tài)，需按公司的既定安排進(jìn)行活動(dòng)。公司作為活動(dòng)的倡導(dǎo)者、組織者、管理者、資金提供者應(yīng)對(duì)整個(gè)集體活動(dòng)過程負(fù)責(zé)。因此，員工參加的旅游是非因個(gè)人目的而自由從事的活動(dòng)，其所受傷害應(yīng)屬于工作原因造成。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：…（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，屬于認(rèn)定工傷的