解除勞動(dòng)合同后的備案流程及要求
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時(shí)間： 2023-07-06 09:45:35
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員工勞動(dòng)合同解除的備案要提交下列材料：
1、《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表一》、《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表二》及勞動(dòng)合同書(shū)；2、因合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供到期的勞動(dòng)合同書(shū)；3、因勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者辭職報(bào)告；4、因辭退、除名等解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面報(bào)告及《用人單位與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)關(guān)系送達(dá)憑證》；5、因退休、死亡終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者退休證明、死亡證明；6、因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國(guó)有資產(chǎn)部門下達(dá)的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)。
員工解除勞動(dòng)合同注意什么
在解除勞動(dòng)合同時(shí)，作為勞動(dòng)者的員工應(yīng)注意事項(xiàng)有：
1、自己提出解除動(dòng)議，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此慎寫“因個(gè)人原因提出離職的辭職信”；
2、簽訂書(shū)面的協(xié)商解除協(xié)議，以書(shū)面形式明確解除合同的形式、勞動(dòng)合同解除時(shí)間、用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償、工資結(jié)算等事項(xiàng)；
3、盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離；
4、以單位的書(shū)面解除通知為解除日，以確定勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，并確保在未收到書(shū)面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。
第一種情況就是，員工要和公司解除勞動(dòng)合同是自愿的，如果是這樣的話，公司不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。第二種情況就是員工個(gè)人單方面的提出和公司解約，是因?yàn)楣鞠騿T工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣的話，必須對(duì)員工賠償，而且還要承擔(dān)部分法律責(zé)任。
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，對(duì)于解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，可以由雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的情況之下終止勞動(dòng)合同。當(dāng)然如果勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)提出離職的話，提前30天通知用人單位也是可以的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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是不可以在網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。一、個(gè)人怎么解除勞動(dòng)合同個(gè)人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，是可以馬上解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。二、解除勞動(dòng)合同是不是辭退解除勞動(dòng)合同不一定就是辭退。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)2023-03-26389人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、離職后單位沒(méi)做解除勞動(dòng)合同備案有什么影響?勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，但公司單方解除勞動(dòng)合同，而且備案到勞動(dòng)局的，那么公司要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。二、辭職不解除勞動(dòng)合同的后果有：1.用人單位可能以此為理由克扣工資;2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理;3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明;4.未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠?lái)風(fēng)險(xiǎn);三、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦2023-04-29224人看過(guò) -
失業(yè)保險(xiǎn)單位解除勞動(dòng)合同后不去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案是可以的。勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒(méi)有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說(shuō)明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。單位解除勞動(dòng)合同后辦理失業(yè)該如何備案解除勞動(dòng)合同，辦理失業(yè)不需要去勞動(dòng)局備案。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金需為“非自愿性”失業(yè)，即不是自己主動(dòng)提出辭職。如果是個(gè)人主觀決定辭職，則不符合領(lǐng)條件。相關(guān)手續(xù)需要自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60天內(nèi)辦理有效。馬上就去辦理過(guò)期了就辦理不了失業(yè)證了同時(shí)，享受失業(yè)金是有一定條件的：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；（2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》第四條，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂2023-07-24185人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辦理?xiàng)l件建立勞動(dòng)用工備案制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府勞動(dòng)保障行政部門履行社會(huì)管理和市場(chǎng)監(jiān)管職能，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序、全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。2《貴州省勞動(dòng)用工備案管理暫行辦法》第四章變更備案第十條用人單位勞動(dòng)用工情況發(fā)生下列變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生變化后30日內(nèi)進(jìn)行變更備案。其中，解除或終止勞動(dòng)合同的，在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除、終止。二、法律依據(jù)來(lái)源：貴州省網(wǎng)上辦事大廳（http：／／www．gzegn．gov．cn／）三、辦理時(shí)限3個(gè)工作日四、辦理機(jī)構(gòu)遵義市人力資源和社會(huì)保障局五、辦理地點(diǎn)貴州省遵義市匯川區(qū)廣州路253號(hào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科518室，乘車路線為23路、101路、5路內(nèi)環(huán)、5路外環(huán)等多條公交線路經(jīng)停，可在遵義市委北公交站點(diǎn)上／下車。？？2023-11-19322人看過(guò)
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繼續(xù)履行用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)合同的解2023-02-23454人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同符合以上三種非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但必須履行法定的程序，否則不能行使解除權(quán)。非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，如果用人單位不愿意履行提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的程序，可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資(代通知金)后解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后還應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、員工和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題?1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無(wú)協(xié)議”。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無(wú)協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患。口說(shuō)無(wú)憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書(shū)，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來(lái)，防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后很難舉證的情形。2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。勞2023-03-27221人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同沒(méi)有備案如何解除勞動(dòng)合同沒(méi)有備案解除可以要求用人單位辦理或要求出具解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、簽了勞動(dòng)合同怎么辭職如果想辭職的話可以提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，單位不得拖欠工資或以其他非法理由阻止，否則勞動(dòng)者反饋到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日2023-07-08267人看過(guò) -
企業(yè)破產(chǎn)一、勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案怎么解除勞動(dòng)合同在網(wǎng)上備案是指在人力資源和社會(huì)保障局上進(jìn)行備案。也就是指的就業(yè)登記，在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位需要在15日內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)，也就是解除網(wǎng)上合同備案登記。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社2023-05-28135人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系合同是否需要向勞動(dòng)部門備案一般需要。由單位辦理。一、解聘?jìng)浒敢?guī)定與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡(jiǎn)稱“解聘?jìng)浒浮?。解聘?jìng)浒甘怯萌藛挝坏膽?yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時(shí)等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。二、受理范圍各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理解聘?jìng)浒甘掷m(xù)時(shí)應(yīng)遵循失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系屬地原則。即：青島市就業(yè)服務(wù)中心受理在市內(nèi)四區(qū)繳納失業(yè)保險(xiǎn)用人單位的解聘?jìng)浒甘掷m(xù)；五市三區(qū)就業(yè)服務(wù)中心受理在本區(qū)(市)繳納失業(yè)保險(xiǎn)用人單位的解聘?jìng)浒甘掷m(xù)；省就業(yè)辦受理在省社保局繳納失業(yè)保險(xiǎn)用人單位的解聘?jìng)浒甘掷m(xù)。三、所需資料1、《失業(yè)人員登記表》2、職工檔案3、《勞動(dòng)合同書(shū)》4、《終止解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》5、《招用人員登記表》職工屬農(nóng)業(yè)戶口的，還需填寫《農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金審批表》2023-06-02402人看過(guò) -
本文介紹了申請(qǐng)勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案所需材料和具體流程。申請(qǐng)人需要填寫《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書(shū)》,并前往勞動(dòng)保障局的工資科或從勞動(dòng)保障網(wǎng)“便民服務(wù)”欄目下載。在辦理備案開(kāi)戶時(shí),需要提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件、復(fù)印件,以及單位公章和法人身份證復(fù)印件。電子版?zhèn)浒笖?shù)據(jù)可以在人社局勞動(dòng)關(guān)系科辦理。申請(qǐng)材料包括一份《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》和一份《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書(shū)》，您可以到勞動(dòng)保障局的工資科領(lǐng)取，或者從勞動(dòng)保障網(wǎng)“便民服務(wù)”欄目下載。在辦理勞動(dòng)合同用工備案開(kāi)戶時(shí)，需要提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件、復(fù)印件，以及單位公章和法人身份證復(fù)印件。如果您需要電子版?zhèn)浒笖?shù)據(jù)，可以前往人社局勞動(dòng)關(guān)系科辦理。 如 何 進(jìn) 行 勞 動(dòng) 合 同 網(wǎng) 上 備 案 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期2023-09-09344人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同備案需要多久解除勞動(dòng)合同備案正常的話5個(gè)工作日就行，備案不是必須的，這是用工方的責(zé)任和義務(wù)，如果不備案，也不影響合法勞動(dòng)合同的效力，產(chǎn)生不利后果由用工方承擔(dān)。當(dāng)然，如果你是一個(gè)由責(zé)任心的勞動(dòng)者，最好及時(shí)提醒用工方盡快備案。用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。用人單位登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。通過(guò)用工備案，將明確用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，這不僅能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)還為用人單位的合法2023-04-1552人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同沒(méi)備案可以補(bǔ)，勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒(méi)有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說(shuō)明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。一、公司開(kāi)除員工解除勞動(dòng)合同流程1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行2023-03-31271人看過(guò)
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合同內(nèi)容勞動(dòng)合同解除條件分勞動(dòng)者解除合同的條件和用人單位解除合同的條件。1、勞動(dòng)者解除合同的條件（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者2023-07-02339人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除流程，提前解除勞動(dòng)合同有什么樣的方法公司單方解除勞動(dòng)合同的流程是：1、制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保2024-01-10493人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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求助大家解除勞動(dòng)合同備案流程有什么注意事項(xiàng)廣東在線咨詢 2022-08-271、兩個(gè)法院都認(rèn)為自己有管轄權(quán)，一般適用誰(shuí)先立案誰(shuí)管轄；如果發(fā)生巧合，兩個(gè)法院同時(shí)立案了，那么報(bào)請(qǐng)共同的上級(jí)法院指定管轄； 2、兩個(gè)法院都認(rèn)為自己沒(méi)有管轄權(quán)，則協(xié)商解決，協(xié)商不成的，同樣報(bào)由兩個(gè)共同上級(jí)人民法院指定管轄； 3、如果雙方不同屬一地、市的基層人民法院，但是同屬一省、同屬一省、自治區(qū)、直轄市，各自報(bào)自己的上級(jí)法院，逐級(jí)報(bào)到省、自治區(qū)、直轄市的高級(jí)人民法院，由其指定管轄；如雙方為跨省、自治 -
備案后還能解除勞動(dòng)合同嗎甘肅在線咨詢 2022-04-17勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。二、用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷 -
勞動(dòng)合同解除與備案程序概述安徽在線咨詢 2024-12-18一、依據(jù)《勞動(dòng)合同備案登記制度》規(guī)定,以下單位需要進(jìn)行備案: 二、備案條件: 1. 在阿市注冊(cè)的市內(nèi)外商投資企業(yè)以及在外地的外商投資企業(yè)駐阿市分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 2. 新成立的用人單位,應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。如果是法人單位,還應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū)。如果不是法人單位,則應(yīng)提供主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門的授權(quán)委托書(shū)。 3. 招用人員 -
勞動(dòng)合同解除后要去哪些部門備案浙江在線咨詢 2022-03-12勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(原合同鑒證部門)備案。除此之外，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)，用人單位對(duì)意見(jiàn)應(yīng)認(rèn)真研究;如果解除勞動(dòng)合同違法，工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的，還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。 -
汶水勞動(dòng)合同備案主要流程海南在線咨詢 2022-06-24勞動(dòng)合同備案的具體流程步驟: 1.按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。 2.用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)（一式兩份） 3.人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專用章。 4.用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。
