勞動(dòng)合同遺失工傷認(rèn)定是否會(huì)受到影響
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時(shí)間： 2023-04-29 15:21:59
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一、勞動(dòng)合同遺失工傷認(rèn)定是否會(huì)受到影響?
動(dòng)合同遺失工傷認(rèn)定一般會(huì)受到影響的，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)》表和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交下列材料：
1、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;
2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件;
3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū));
4、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：
(1)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時(shí)間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料;
(2)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明;
(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書(shū)”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;
(4)因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū);
(5)屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線(xiàn)圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有效證明;遇肇事者逃逸的，需提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)的相關(guān)證明;個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證;
(6)屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明;
(7)屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論;
(8)屬借用人員，需提交雙方單位的協(xié)議書(shū)、借用單位對(duì)事故調(diào)查的材料，并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;
(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明
(10)單位工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，還需提交單位工會(huì)介紹信，辦理人身份證明
(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。
特別是在公司不配合工傷事故處理的情況下，一旦遺失了勞動(dòng)合同，想要做工傷認(rèn)定的話(huà)就比較困難一些了，不過(guò)，只要員工積極收集證據(jù)，做工傷認(rèn)定，也只是時(shí)間早晚而已，關(guān)鍵是證據(jù)不齊全，不能證明是勞動(dòng)關(guān)系的情況下，工商認(rèn)定部門(mén)是無(wú)法受理的。
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保險(xiǎn)費(fèi)算不算工傷與受傷位置沒(méi)有存在必然聯(lián)系。在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅乃愎?。根?jù)規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷有新政舊傷復(fù)發(fā)將有保障廣州工傷保險(xiǎn)從今年的7月1日開(kāi)始將進(jìn)行重大改革，不但工傷保險(xiǎn)費(fèi)將實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率，而且，老工傷和職業(yè)病患者舊病復(fù)發(fā)所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)也將由工傷保險(xiǎn)支付。由于廣州市工傷保險(xiǎn)制度建立較早，制度也比較健全，達(dá)到了收支平衡、略有結(jié)余，在此基礎(chǔ)上，廣州市將工傷保險(xiǎn)從原來(lái)的四檔費(fèi)率改為三檔，并采取浮動(dòng)費(fèi)率和獎(jiǎng)勵(lì)。（采訪(fǎng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)崔仁泉：工傷預(yù)防工作做的好、工傷發(fā)生率低的用人單位，就可以在原2023-07-05388人看過(guò) -
無(wú)保險(xiǎn)工傷認(rèn)定不會(huì)受到影響，工傷賠償由用人單位負(fù)擔(dān)即可。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門(mén)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)事故傷害報(bào)告表，同時(shí)應(yīng)在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。一、分包商出現(xiàn)工傷,怎么走保險(xiǎn)流程一、發(fā)生工傷24小時(shí)內(nèi)要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表。二、發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。三、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)所需材料：(一)工傷認(rèn)定決定書(shū)(過(guò)行政復(fù)議期后)。(二)發(fā)票原件(本人簽字)。(三)費(fèi)用明細(xì)，住院病歷，門(mén)診病歷要求原件、復(fù)印件。(四)工傷待遇審批表。(五)工傷職工如果放棄傷殘等級(jí)鑒定，需本人書(shū)寫(xiě)放棄傷殘等級(jí)鑒定聲明，單位2023-03-20468人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同到期不續(xù)簽是否影響勞動(dòng)者享受失業(yè)金員工與單位的合同到期自動(dòng)不續(xù)簽的是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的，這是屬于正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系的解除，因此是不屬于可以領(lǐng)取失業(yè)金的范圍內(nèi)的。如果是單位不與員工續(xù)簽，但是員工想要續(xù)簽的就屬于非本人的原因?qū)е碌碾x職，因此是可以主張失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間是幾年？《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，2023-09-10297人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同，公司往往不會(huì)為員工交各種保險(xiǎn)，只有簽訂了勞動(dòng)合同，公司才會(huì)為職員交保險(xiǎn)。另外，按照勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)1年，且沒(méi)有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過(guò)1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。再者，這種沒(méi)有工作合同的狀態(tài)對(duì)員工也是不安全的，公司可以隨時(shí)裁掉你，你卻沒(méi)有有效的維權(quán)手段。不簽勞動(dòng)合同對(duì)工人有什么影響嗎不簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯，由于沒(méi)有書(shū)面約定，用人單位在給勞動(dòng)者的待遇上就有極大的自由度，這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，極不公平。正為如此，勞動(dòng)合同法才規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系后30日內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍工資的懲罰性規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)2023-07-07390人看過(guò)
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勞動(dòng)者《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條僅規(guī)定了不認(rèn)定工傷的三種情況:因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的。職工從事工作中存在過(guò)失不屬于不認(rèn)定工傷的法定情形，不影響職工受傷與從事本職工作之間因果關(guān)系的成立。工傷事故中，受傷職工一般均具有疏忽大意、精力不集中、違反操作規(guī)程等過(guò)失，如果將職工主觀上的過(guò)失作為認(rèn)定工傷的排除條件，既不符合《工傷保險(xiǎn)條例》保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的本意，也有悖于日常生活經(jīng)驗(yàn)法則。而且，只要屬于工傷，就享受工傷保險(xiǎn)全部待遇，不存在因職工過(guò)失而自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任問(wèn)題。2023-06-10245人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、工傷認(rèn)定沒(méi)有工傷保險(xiǎn)是否受影響?單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有繳納是單位的違法行為，與能否認(rèn)定工傷無(wú)任何關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。二、怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定?(一)申請(qǐng)認(rèn)定人力資源部接到工傷報(bào)告后，察看工傷員工是否繳納社保。繳納社保的，按照社保統(tǒng)籌地人社局的工傷報(bào)案流程，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)電話(huà)、傳真等2023-04-28312人看過(guò) -
新農(nóng)合不可以報(bào)銷(xiāo)新農(nóng)合。工傷職工治療工傷的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付，沒(méi)有參保的由所在單位支付，醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付工傷治療費(fèi)用。如果當(dāng)事人虛構(gòu)非因工負(fù)傷的事實(shí)，用新農(nóng)合報(bào)銷(xiāo)工傷醫(yī)療費(fèi)用，是詐騙社會(huì)保險(xiǎn)基金的違法行為，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)除二至五倍的罰款，構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。工傷農(nóng)村新農(nóng)合報(bào)銷(xiāo)嗎工傷農(nóng)村新農(nóng)合不報(bào)銷(xiāo)。工傷費(fèi)用是不能夠按照新農(nóng)合來(lái)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)的，工傷的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由單位和工傷保險(xiǎn)基金一起承擔(dān)，員工是不需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的，也不能進(jìn)行其它費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)。我國(guó)法律規(guī)定，治療工傷需要的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、去統(tǒng)籌地區(qū)之外就醫(yī)的交通費(fèi)食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用、生活不能自理的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)等由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付。法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基＃金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食2023-07-07167人看過(guò) -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，只有用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)才能要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定．申請(qǐng)工傷的時(shí)間不是兩個(gè)月，按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)是一個(gè)月，勞動(dòng)者申請(qǐng)是一年。怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工）又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛、以其他單位為被申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁的，仲裁委不予受理。2、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但勞動(dòng)者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，留用期間可按勞動(dòng)關(guān)系處理。3、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位2023-07-03222人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)不簽訂勞動(dòng)合同可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如果不簽勞動(dòng)合同能掛證嗎證書(shū)掛靠是不合法的，所簽的協(xié)議不受法律保護(hù)，但協(xié)議并不是全沒(méi)有作用的，有此掛靠行為的朋友還是要簽協(xié)議或合同較妥。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與2023-07-07494人看過(guò) -
賠償金的有無(wú)或多少與是否簽訂勞動(dòng)合同并無(wú)必然聯(lián)系。勞動(dòng)合同是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的首要證據(jù)。而勞動(dòng)者是否能獲得賠償金是取決于單位是否存在違法解除勞動(dòng)合同，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)等情形。勞動(dòng)合同解除賠償規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。nbs；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的2023-07-08345人看過(guò) -
工傷醫(yī)療待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其原工資福利待遇不應(yīng)受到影響。用人單位應(yīng)按月支付工傷職工原工資福利待遇，不得停發(fā)。若用人單位停發(fā)相關(guān)福利待遇，將違反相關(guān)法規(guī)。此外，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷職工因工作遭受意外傷害事故需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間,其原工資福利待遇不應(yīng)受到影響。停工留薪期內(nèi),用人單位應(yīng)按月支付工傷職工原工資福利待遇,不得停發(fā)。若用人單位停發(fā)相關(guān)福利待遇,將違反相關(guān)法規(guī)。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。 工 傷 后 工 資 待 遇 是 否 有 影 響 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》2023-09-09179人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)無(wú)保險(xiǎn)工傷認(rèn)定不會(huì)受到影響，但應(yīng)當(dāng)由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。無(wú)保險(xiǎn)工傷認(rèn)定會(huì)受到的影響有哪些的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。\n用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥2022-06-28280人看過(guò)
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無(wú)償解除勞動(dòng)合同不是沒(méi)有工資。用人單位無(wú)故的與勞動(dòng)者家出勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位需要有償解除，就是得賠錢(qián)給勞動(dòng)者，但是如果勞動(dòng)者犯錯(cuò)了給公司帶來(lái)很大的損失，那么公司可以進(jìn)行無(wú)償解除勞動(dòng)合同，就是不需要支付賠償款。勞動(dòng)合同到期解除如何賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要看是勞動(dòng)者提出不續(xù)簽一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因用人單位提供的新勞動(dòng)合同待遇降低的提出不續(xù)簽的，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話(huà)，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同待遇降低為由拒絕續(xù)簽的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差2023-07-05458人看過(guò) -
失業(yè)保險(xiǎn)如果員工因曠工而被解除勞動(dòng)合同，則不符合非自愿失業(yè)的條件，因此無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)符合下列條件：用人單位和本人在失業(yè)前已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已登記失業(yè)并有求職要求的。如果員工因曠工而被解除勞動(dòng)合同，則不符合非自愿失業(yè)的條件，因此無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)符合下列條件：（一）用人單位和本人在失業(yè)前已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已登記失業(yè)并有求職要求的。其中，下列人員未因本人意愿中斷就業(yè)：（一）終止勞動(dòng)合同；（二）用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開(kāi)除、除名、辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二條，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 的 解 除 條 件 ： 員 工 被 解 除 勞 動(dòng) 合 同 是 否 能 領(lǐng) ？根據(jù)素材2的內(nèi)容，如果符合以下條件，失業(yè)2023-09-23482人看過(guò)
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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勞動(dòng)者存在過(guò)失影響工傷認(rèn)定嗎海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-20勞動(dòng)者存在過(guò)失影響工傷認(rèn)定嗎《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條僅規(guī)定了不認(rèn)定工傷的三種情況:因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的。職工從事工作中存在過(guò)失不屬于不認(rèn)定工傷的法定情形，不影響職工受傷與從事本職工作之間因果關(guān)系的成立。工傷事故中，受傷職工一般均具有疏忽大意、精力不集中、違反操作規(guī)程等過(guò)失，如果將職工主觀上的過(guò)失作為認(rèn)定工傷的排除條件，既不符合《工傷保險(xiǎn)條例》保障勞動(dòng)者合法權(quán) -
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同是否受單位合并的影響臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-04用人單位尤其是企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，需要根據(jù)自身情況調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)策略，企業(yè)的分立、合并也是企業(yè)調(diào)整經(jīng)營(yíng)的一種方式。那么單位的合并或者分立影響勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)合同受單位合并影響嗎？ -
員工到了試用期解除勞動(dòng)合同是否影響勞動(dòng)者繼續(xù)享受福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-06《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。本例中，用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，或者不要求繼續(xù)履行合同、而要求用人單位支付勞動(dòng)者賠償金（賠償金等于雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)勞動(dòng)合同法第四十七條）。建議向勞動(dòng)監(jiān)察大 -
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