工傷認定失敗如何影響勞動關系確認
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 16:05:09
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申請工傷認定勞動行政機關無權要求做勞動關系認定，只有用人單位對勞動關系是否成立存在導議時，勞動行政部門才能要求做勞動關系認定．申請工傷的時間不是兩個月，按規(guī)定申請工傷認定單位申請是一個月，勞動者申請是一年。
怎么確認勞動關系
1、勞動者已經(jīng)與一個用人單位建立勞動關系（包括下崗、內退職工）又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動糾紛、以其他單位為被申請人請求仲裁的，仲裁委不予受理。
2、用人單位招用已達到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方形成的用工關系不能按照勞動關系處理。但勞動者在同一用人單位工作達到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會保險費的，留用期間可按勞動關系處理。
3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；
（4）勞動者未與其他單位建立勞動關系。
由于解除勞動合同中涉及到的內容較多，如工資的支付、違約情況等等，因此在具體處理爭議的時候，還需要當事人根據(jù)實際的情況分析處理。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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