工廠搬遷孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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時間： 2023-06-18 19:32:25
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《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同內(nèi)容公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是臨時通知的話，就按解除勞動合同的賠償方法進(jìn)行賠償，即根據(jù)該員工在該單位工作年限來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年賠償一個月的工資，以此類推。搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都有哪些貨幣補(bǔ)償貨幣補(bǔ)償是通過不同的法定依據(jù)由專業(yè)的評估機(jī)構(gòu)對被拆遷房屋進(jìn)行專業(yè)的估價，生成有據(jù)可循的多遠(yuǎn)組成的補(bǔ)償金額。以下介紹三種法定評估依據(jù)：市場評估價是指被拆遷房屋的房地產(chǎn)市場價格，是由符合規(guī)定的專業(yè)估價機(jī)構(gòu)，根據(jù)估價目的，遵循估價原則，按照估價程序，選用適宜的估價方法，并在綜合分析影響房地產(chǎn)價格因素的基礎(chǔ)上，對房地產(chǎn)在估價時點的客觀合理價格或價值進(jìn)行估算和判定的活動。商品房交易均價是指同區(qū)域同類型普通住宅商品房交易平均價格，由相關(guān)部門每季2023-07-07360人看過 -
法律綜合知識一、工廠搬遷期間孕婦產(chǎn)假如何獲得合理的賠償工廠搬遷期間孕婦產(chǎn)假一般不會賠償，而是補(bǔ)償。1．如果正在產(chǎn)假休息期間，相關(guān)補(bǔ)償應(yīng)計算到哺乳期結(jié)束。2．異地搬遷是對原勞動合同的變更，可以拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，應(yīng)支付已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間合同到期怎么辦休產(chǎn)假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。單位應(yīng)當(dāng)不是續(xù)簽原合同，原合同應(yīng)至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十五條【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本2023-11-1562人看過 -
合同內(nèi)容市內(nèi)搬遷員工愿意跟隨公司搬遷的，公司應(yīng)當(dāng)給予員工搬遷安置費。市內(nèi)搬遷員工不愿意跟隨公司搬遷需要解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的標(biāo)準(zhǔn)是：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠搬遷員工賠償怎么計算勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國2023-08-09320人看過 -
繼續(xù)履行公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退員工是解除勞動合同的一種方式，勞動者因此可能會面臨無經(jīng)濟(jì)收入的危險，因此，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動法》就辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事宜作出了規(guī)定，防止企業(yè)無端辭退員工，在一定程度上有利于社會的穩(wěn)定。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條2023-07-05260人看過
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解除勞動關(guān)系具體的標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的員工被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月的補(bǔ)償金。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退員工，需要按以上標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司突然倒閉怎么賠償員工公司突然倒閉對員工的賠償是：1、按員工的工作年限進(jìn)行計算；2、員工工作每滿一年的，可獲得一個月工資的補(bǔ)償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、不滿六個月的，公司需支付半個月工資的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，2023-06-27432人看過 -
拆遷費用（一）一是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償；（二）二是拆遷費用補(bǔ)償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補(bǔ)償費等費用；（三）三是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。工廠搬遷職工不去怎樣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司搬廠職工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-07-0567人看過 -
被征收拆遷人，應(yīng)當(dāng)獲得的補(bǔ)償，在相關(guān)法律中被明確規(guī)定為：（一）被征收房屋價值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。以及市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么工廠搬遷賠償工人的標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資，按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計算。工人跟隨工廠搬遷的工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費，工人解除勞動合同的工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。2023-07-08210人看過 -
法律綜合知識一、工廠搬遷出本市勞動者賠償標(biāo)準(zhǔn)工廠搬遷出本市勞動者賠償標(biāo)準(zhǔn)即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、工廠的加班工資怎么算的工廠的加班工資的計算方法如下：1.正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬，其計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬，其計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小2022-10-21222人看過
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繼續(xù)履行公司搬遷若是仍在本市的不需要賠償員工。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定繼續(xù)履行義務(wù)。若是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、離職補(bǔ)償金的計算方法(公司辭退)1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。二、工傷恢復(fù)后多久能解除勞動合同工傷恢復(fù)后多久能解除勞動合同，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、職員若是由于工作意外受傷，經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員；2、雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。違法解除勞動合同的法律后果具體如下：1、用人單位違法解除了2023-03-04286人看過 -
土地使用權(quán)工廠搬遷企業(yè)可主張的賠償明細(xì)大概可以分為如下幾種：1、土地使用權(quán)補(bǔ)償金。工業(yè)用地具有一定的使用年限，在使用年限內(nèi)因政府政策原因需要搬遷的，土地使用權(quán)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貎r格參照未使用的年限進(jìn)行補(bǔ)償。2、廠房重置費用。工廠搬遷至新場地之后，需要重新重置廠房，重置廠房所的資金也屬于賠償范圍。3、停產(chǎn)停業(yè)損失費。因為拆遷造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的具體費用。4、搬遷費。機(jī)器設(shè)備分為可移動和不可移動的，不可移動的機(jī)器設(shè)備跟房屋一樣具有重置成新價，可移動的機(jī)器設(shè)備以及其他工廠財物搬遷會產(chǎn)生搬遷費用。5、因搬遷所產(chǎn)生的其他合理費用。一、小微企業(yè)拆遷怎么賠償小微企業(yè)拆遷賠償包括：1、對企業(yè)用房的賠償；2、企業(yè)土地使用權(quán)的賠償；3、對企業(yè)不可移動設(shè)備的損失補(bǔ)償；4、對于可移動設(shè)備的搬遷、安置費用的補(bǔ)償；5、對企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償；6、對企業(yè)因拆遷導(dǎo)致的員工遣散安置費用的補(bǔ)償；7、對拆遷企業(yè)的獎勵費用。具體的補(bǔ)償金額2023-06-20454人看過 -
法律綜合知識一、公司搬遷，遣散員工，孕婦如何賠償？公司解散一般需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來賠償孕婦。如果孕婦在該公司的工作時間每滿一年，可獲得二個月的工資的賠償；半年以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿半年的，可獲得一個月的工資的賠償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/div>2024-01-19398人看過
一、工廠搬遷補(bǔ)貼費用標(biāo)準(zhǔn)工廠搬遷補(bǔ)貼費用標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、工廠搬遷申請補(bǔ)償金怎么取證工廠搬遷申請補(bǔ)償金取證方式如下：1.主動搜集提供。勞動者對自己的主張，均應(yīng)積極提供證據(jù)。搜集時，上述八種證據(jù)種類均可以搜集。2.相應(yīng)證據(jù)由用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供；主要包括以下三種情形：(1)因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單2023-03-19456人看過-
合同內(nèi)容1、被征收土地、房屋價值的補(bǔ)償，包括對土地、地上建筑物及附著物的補(bǔ)償。2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資拆卸、包裝、運輸、解聘員工和停產(chǎn)造成的違約金等補(bǔ)償。3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。4、對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵，如速遷費、拆遷獎勵等費用，具體需結(jié)合當(dāng)?shù)氐恼叽_定。工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)2023-07-04126人看過 -
工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實際上沒有明確的法律規(guī)定。工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。具體可以參照《中華人民共和國勞動合同法》第40條，46以及47條。工廠搬遷賠償怎么寫對于員工因為工廠搬遷而離職的，其員工是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于其中勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)2023-07-05373人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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搬遷工資怎么算？工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)江西在線咨詢 2022-04-221、除工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 -
工廠搬遷員工能得到什么補(bǔ)償，工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)陜西在線咨詢 2022-04-27工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的這個問題工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工廠搬遷，工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動合同，需要給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。勞動者主動提出離職的，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 -
企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》上海在線咨詢 2022-05-051、除工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 -
2017廠房搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)臺灣在線咨詢 2021-12-12法律沒有規(guī)定統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn)。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)由地方政府制定，可以咨詢地方政府部門。工廠搬遷補(bǔ)償費一般包括以下四個方面：1。拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償；2。生產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償；3。拆遷補(bǔ)償費；4?；诎徇w政策的獎勵費。根據(jù)《國有土地房屋征收補(bǔ)償條例》第十七條的規(guī)定：市、縣人民政府作出房屋征收決定的補(bǔ)償包括：（1）被征收房屋價值補(bǔ)償；（2）房屋征收造成的搬遷和臨時安置補(bǔ)償；（3）房屋征收造成的生產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償。市、縣人 -
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