如何判別直銷培訓(xùn)與傳銷活動“培訓(xùn)”？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 11:07:39
296 人看過
(一)培訓(xùn)內(nèi)容：直銷培訓(xùn)的內(nèi)容是《直銷管理條例》、《禁止傳銷條例》等法律法規(guī)和直銷員道德規(guī)范、直銷風(fēng)險提示以及營銷方面的知識、直銷業(yè)務(wù)知識等；傳銷培訓(xùn)則打著直銷、電子商務(wù)、特許經(jīng)營、加盟連鎖的名義宣傳快速發(fā)財致富、許諾能夠獲得高額回報、教授發(fā)展下線的方法。
(二)培訓(xùn)形式：直銷培訓(xùn)是合法的活動，直銷企業(yè)將事先在公司網(wǎng)站公布培訓(xùn)信息，直銷培訓(xùn)客觀宣傳企業(yè)情況和報酬制度；傳銷培訓(xùn)是暗中、私下非法進行，并伴隨虛假宣傳，欺騙加入人員，俗稱洗腦。
(三)培訓(xùn)地點：直銷培訓(xùn)選擇在合法正規(guī)的培訓(xùn)場所；傳銷培訓(xùn)則往往在租住的民宅進行。
(四)授課人員：直銷培訓(xùn)員是直銷企業(yè)的正式職工，須向商務(wù)主管部門備案并經(jīng)直銷企業(yè)公布。直銷培訓(xùn)員在培訓(xùn)期間將佩戴所屬直銷企業(yè)頒發(fā)的《直銷培訓(xùn)員證》；傳銷培訓(xùn)的授課人員一般都從事銷售活動，是傳銷組織網(wǎng)絡(luò)的一員，有的是傳銷網(wǎng)絡(luò)的上線、傳銷團隊的頭目和所謂成功人士，不出示或根本沒有身份證明。
(五)培訓(xùn)對象：直銷培訓(xùn)的對象是有條件限制的。傳銷培訓(xùn)的對象沒有條件限制，任何人都可以參加培訓(xùn)，如18歲以下的人員、在校學(xué)生、教師、醫(yī)務(wù)人員、公務(wù)員、現(xiàn)役軍人等都可以參加。有的傳銷組織還控制參加人員的身份證件，派人監(jiān)視參加人員的行動，控制其人身自由。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
法官培訓(xùn)包括哪些培訓(xùn)
197人看過
-
酒駕培訓(xùn)七天在哪里培訓(xùn)
80人看過
-
如何開培訓(xùn)機構(gòu)
421人看過
-
培訓(xùn)費如何補償
279人看過
-
2024保安培訓(xùn)單位未按規(guī)定培訓(xùn)如何處罰
66人看過
-
法官培訓(xùn)可以是分段培訓(xùn)嗎
205人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多傳銷相關(guān)文章
-
培訓(xùn)費用為了保護用人單位對本單位勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的積極性，《勞動合同法》第22條第一、二款規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金.《勞動合同法》的這一規(guī)定，是在保護用人單位的合法權(quán)益方面的新突破。一般來說，從內(nèi)涵上看，專項培訓(xùn)費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費用，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列：從外延上看，用人單位為勞動者支付的專項培訓(xùn)費用既包括直接費用如培訓(xùn)費，也包括間接的費用，如培訓(xùn)期間的差旅費等。但是，由于《勞動合同法》沒有對專項培訓(xùn)費用做出規(guī)定，實踐中對違約金數(shù)額大小，哪些費用屬于培訓(xùn)費用等問題存在不同觀點.為更好地實施勞動合同法有關(guān)服務(wù)期的上規(guī)定，防止用人單位在計算違約金時不合理地擴大數(shù)額，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法實2023-06-10475人看過 -
一、成都失業(yè)培訓(xùn)有哪些培訓(xùn)成都失業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容開設(shè)了家政服務(wù)、育嬰師、計算機操作、西式面點、中式面點、園藝、茶藝等多個貼近市場需求的課程。二、成都失業(yè)保險必須現(xiàn)場簽到嗎分兩種情況，成都有的區(qū)辦理失業(yè)保險后要參加失業(yè)培訓(xùn)，有的不需要參加或者不強制參加失業(yè)培訓(xùn)，如果參加失業(yè)培訓(xùn)了失業(yè)培訓(xùn)則需要簽到，簽到的時間以失業(yè)培訓(xùn)的要求為準，如果沒有參加失業(yè)培訓(xùn)則不需要簽到。三、成都市領(lǐng)取失業(yè)金需要具備條件參加失業(yè)保險滿1年以上;個人非自愿失業(yè)，開除符合規(guī)定;60日內(nèi)辦理了失業(yè)手續(xù)。具備上述條件的失業(yè)人員可以拿著單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。根據(jù)《社會保險法》第五十一條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金。并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(一)重新就業(yè)的;(二)應(yīng)征服兵役的;(三)移居境外的;(四)事受基本養(yǎng)老保險待遇的;(五)無正當理由。拒不接受當?shù)厝嗣裾付?/div>2023-05-11482人看過
駕駛培訓(xùn)班對學(xué)員的培訓(xùn)內(nèi)容如何規(guī)定道路交通安全法第二十條規(guī)定，駕駛培訓(xùn)學(xué)校、駕駛培訓(xùn)班應(yīng)當嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定，對學(xué)員進行道路交通安全法律、法規(guī)、駕駛技能的培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)上述規(guī)定，駕駛培訓(xùn)學(xué)校、駕駛培訓(xùn)班對學(xué)員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括兩個方面，一是，交通安全法律、法規(guī)培訓(xùn)，包括本法、有關(guān)道路交通安全管理法規(guī)、規(guī)章和交通規(guī)則等；二是，駕駛技能培訓(xùn)，包括機動車駕駛的有關(guān)知識，如異常氣候、復(fù)雜道路、危險情況時的安全駕駛和處置知識，簡單的傷員急救和危險物品運輸知識，車輛的總體構(gòu)造、主要裝置的作用，車輛日常檢查、保養(yǎng)、使用知識，常見故障的判斷方法、緊急情況的處理知識等；和實際駕駛車輛的能力，如機動車的操作方法，以及觀察、判斷、預(yù)見交通狀況，綜合控制車輛的能力等。駕駛培訓(xùn)學(xué)校、駕駛培訓(xùn)班的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)質(zhì)量，直接關(guān)系到機動車駕駛?cè)说鸟{駛技能。如果駕駛培訓(xùn)學(xué)校、駕駛培訓(xùn)班的培訓(xùn)質(zhì)量得不到保證，大量駕2023-12-04244人看過
植物新品種保護補習(xí)班作為課程培訓(xùn)機構(gòu)，要有與補習(xí)內(nèi)容相關(guān)的合格師資．所謂合格師資，一是要有相應(yīng)的學(xué)歷，比如有初中、高中的補習(xí)課程，要有本科專業(yè)畢業(yè)的教師；二是要有相應(yīng)的教師資格證．比如補習(xí)高中數(shù)學(xué)的師資，要有高中數(shù)學(xué)教師資格證．有教師資格證，在到教育局辦理補習(xí)班審批時會有明確要求。植物新品種保護技術(shù)培訓(xùn)班在上海市舉辦12月1日至3日，植物新品種保護技術(shù)培訓(xùn)班在上海舉辦。此次培訓(xùn)由國家林業(yè)局植物新品種辦公室主辦，上海市林業(yè)總站具體承辦。培訓(xùn)班邀請了日本植物新品種測試專家前來授課。來自國家林業(yè)局各個植物新品種測試分中心、分子實驗室、專業(yè)測試站和承擔DUS測試指南編制任務(wù)的專家和代表60余人參加培訓(xùn)。國家林業(yè)局科技發(fā)展中心副主任于建亞、上海市綠化市容局副局長蔡友銘、上海市林業(yè)總站朱建華站長等出席開幕式。在培訓(xùn)期間，三位日本專家分別對“如何根據(jù)UPOV相關(guān)文件編制測試指南”、“pov一品紅植物新品種特異性、一致2023-07-05386人看過-
機動車甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能／乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計入加班時間。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度1．教育和培訓(xùn)的時間根據(jù)建設(shè)建教［1997］83號文件印發(fā)的《建筑企業(yè)職工安全培訓(xùn)教育暫行規(guī)定》的要求如下：（1）企業(yè)法人代表、項目經(jīng)理每年不少于30學(xué)時；（2）專職管理和技術(shù)人員每年不少于40學(xué)時；（3）其他管理和技術(shù)人員每年不少于20學(xué)時；（4）特殊工種每年不少于20學(xué)時；（5）其他職工每年不少于15學(xué)時；（6）待、轉(zhuǎn)、換崗重新上崗前，接受一次不少于20學(xué)時的培訓(xùn)；（7）新工人的公司、項目、班組三級培訓(xùn)教育時間分別不少于15學(xué)時、15學(xué)時、20學(xué)時。2．教育和培訓(xùn)的形式與內(nèi)容教育和培訓(xùn)按等級、層次和工作性質(zhì)分別進行，管理人員的重點是安全2023-08-17408人看過 -
法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！币?、勞動合同違約金的規(guī)定是什么？勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行部分，所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密期中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，2023-03-07172人看過 -
法律綜合知識首先，認識管理人員培訓(xùn)的重要性。其次，做管理人員培訓(xùn)計劃管理人員的培訓(xùn)必須有計劃的進行。培訓(xùn)計劃應(yīng)考慮如下因素：1、管理人員應(yīng)具備下述的素質(zhì)和能力1）知識；2）技能；3）態(tài)度；4）行為方式。2、管理人員實際具備的素質(zhì)和能力在調(diào)查研究和以往考核記錄的基礎(chǔ)上，搞清楚管理人員目前實際具備的素質(zhì)和能力。3、管理人員實際素質(zhì)與管理職位要求的差距找出差距，通過培訓(xùn)加以改進和提高，彌補差距。最后，針對培訓(xùn)需求進行培訓(xùn)選擇管理人員培訓(xùn)的常見類型有如下10種：1、在職培訓(xùn)2、替補訓(xùn)練3、短期學(xué)習(xí)4、輪流任職計劃5、基層主管培訓(xùn)計劃6、決策訓(xùn)練7、決策競賽8、角色扮演9、敏感性訓(xùn)練10、跨文化管理訓(xùn)練2023-06-05153人看過 -
勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)是一項重要的責任，企業(yè)必須依照法律法規(guī)的規(guī)定為職工提供職業(yè)培訓(xùn)的機會，以保障他們享有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。職業(yè)培訓(xùn)旨在培養(yǎng)基本職業(yè)技術(shù)或提高職業(yè)技能，是對即將就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工進行的培訓(xùn)活動。勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)是一項應(yīng)盡的責任。為了創(chuàng)建和諧的社會和和諧的勞動關(guān)系,企業(yè)必須依照法律法規(guī)的規(guī)定,為職工提供職業(yè)培訓(xùn)的機會,保障他們享有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。職業(yè)培訓(xùn)是對即將就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本職業(yè)技術(shù)或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能的教育和訓(xùn)練的活動。 勞 動 者 的 職 業(yè) 技 能 培 訓(xùn) 權(quán) 是 法 律 規(guī) 定 的 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十九條規(guī)定，國家實行勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)制度。用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)。因此，勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)是法律規(guī)定的。然而，從現(xiàn)實情況來看，2023-09-14298人看過
-
培訓(xùn)費用問：我公司是一家核工業(yè)公司，每年新招聘的員工，由于涉及到行業(yè)的特點，不能獨立上崗，要有一名老員工帶其工作一年以后，才能獨立上崗。為了鼓勵老員工的積極性，公司每月向老員工額外支付500元的補助。另外，公司鼓勵員工學(xué)歷教育培訓(xùn)，員工在職或脫產(chǎn)讀研或讀博的，公司都予以支持，在職學(xué)歷教育的，公司予以報銷80%的學(xué)費，另報銷差旅、食宿的費用。脫產(chǎn)培訓(xùn)的，公司予以報銷60%的學(xué)費，另報銷差旅、食宿等費用，脫產(chǎn)期間支付全額的基本工資以及崗位工資的50%。另，公司每年都要組織一部分員工外出培訓(xùn)考察，一般來講培訓(xùn)3天，考察3天，往往考察的費用比培訓(xùn)的費用要高很多，但公司都從培訓(xùn)費用中予以報銷。請問：我公司培訓(xùn)所支付的哪些費用可以認定為培訓(xùn)費用?答：依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。對于什么是專項培訓(xùn)費用，一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓(xùn)2023-06-10192人看過 -
鉗工李杰（化名）被公司派到新加坡總部培訓(xùn)，其實是工作。當他回國后申請離職時，卻被公司以違反培訓(xùn)合同為由告上法庭。近日，浦東新區(qū)法院作出一審判決，對該公司要求李杰支付違約金、賠償損失共計7萬余元的訴訟請求不予支持。出國培訓(xùn)名不副實2003年3月，30歲的李杰應(yīng)聘到一家模具公司當鉗工，并簽訂兩年的勞動合同。同年10月底，公司又與李杰簽訂《國外工作培訓(xùn)合同》，合同約定，公司派李杰到新加坡參加技術(shù)方面的工作培訓(xùn)，期限兩年，每周工作培訓(xùn)44小時，李杰培訓(xùn)期滿后須在公司工作滿三年，如違約應(yīng)支付違約金2萬新加坡元。李杰原本認為培訓(xùn)機會難得，可到了新加坡才發(fā)現(xiàn)，自己根本不是到專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)接受培訓(xùn)，而是和在國內(nèi)一樣當鉗工，工作時間從每周40小時延長到44小時，還經(jīng)常加班。去年5月，已經(jīng)回到國內(nèi)的李杰向公司提交離職申請，不料公司拿出當初簽訂的《國外工作培訓(xùn)合同》，稱李杰違約，要求他支付違約金。李杰不同意，結(jié)果2023-06-09185人看過 -
英語培訓(xùn)教育機構(gòu)承諾為學(xué)員提供良好的英語培訓(xùn)服務(wù)，但是學(xué)員不能聽懂為其安排的課程，不能達到提高英語水平的目的，消費者小王為此將培訓(xùn)教育機構(gòu)訴至法院，要求解除與培訓(xùn)教育機構(gòu)所簽訂的合同，并退還學(xué)費2萬多元。日前，北京市海淀區(qū)人民法院審結(jié)了此案。北京外國語大學(xué)學(xué)生小王為了提高英語水平，與北京某教育科技有限公司簽訂了一份教育培訓(xùn)合同，雙方約定在2009年4月至2011年4月期間，小王在某公司接受英語培訓(xùn)。小王先后分兩次匯給某公司2萬多元的教育培訓(xùn)費。但是，在培訓(xùn)過程中，小王聽不懂公司為其安排的課程。之后小王找某公司要求中止協(xié)議，退還學(xué)費，但是某公司以各種理由拒絕。因此，小王將北京某教育科技有限公司訴至北京市海淀法院。在庭審過程中，某公司辯稱，其與學(xué)員小王之間簽訂的《學(xué)員就讀協(xié)議》是合法有效的，該協(xié)議規(guī)定了就讀時間、學(xué)費、報名事項等事宜，其中已經(jīng)約定了學(xué)員一經(jīng)交費上課概不退費；并且公司已經(jīng)履行了協(xié)2023-06-07155人看過 -
連帶賠償責任根據(jù)《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］48號）、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1993］68號）規(guī)定：自動離職指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株2023-06-05451人看過
-
近日，多名剛出社會的求職者屢屢遭遇培訓(xùn)貸。畢業(yè)生黃某經(jīng)網(wǎng)上投簡歷到一家科技公司面試，在該公司的人事熱情介紹下，黃某選擇了經(jīng)培訓(xùn)后可獲得高薪酬的工作形式，簽訂了一份《實訓(xùn)及服務(wù)協(xié)議》，分期付款19800元的培訓(xùn)費，但是可以幫助推薦崗位和比普通公司更高的薪水。后來，黃某收到貸款電話后，面對高利息才發(fā)現(xiàn)自己被套路貸了。原來，所謂的實訓(xùn)及服務(wù)協(xié)議只是普通的培訓(xùn)內(nèi)容，并沒有對方所謂的工資發(fā)放和培訓(xùn)結(jié)束保障工作的約定，但是黃某卻必須要背負高額貸款。這就是新型的套路貸，即培訓(xùn)貸。無獨有偶，很多跟黃某一樣的大學(xué)畢業(yè)生在就職時也遇到了相同的情況，同時為了高薪、保障工作和推薦職位的前提下，莫名卷入了培訓(xùn)貸的困局。那么作為剛出社會的毛頭小子，求職上的許多問題都沒遇見過，要怎么才能避免被培訓(xùn)貸呢？1、在求職前了解清楚自己需要什么、適合什么、能夠做什么很多求職者都是剛出社會，并不知道自己想從事什么職業(yè)或者適合什么崗2023-06-08261人看過 -
編號：甲方：乙方：為了幫助乙方學(xué)習(xí)專業(yè)銷售技能，并獲得推薦的工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成如下培訓(xùn)協(xié)議：一、乙方自愿到甲方學(xué)習(xí)，并愿意遵守相關(guān)的管理規(guī)章制度；二、乙方培訓(xùn)期間必須嚴格按照教學(xué)要求學(xué)完全部課時并參加實踐活動，經(jīng)考核合格方予以結(jié)業(yè)并發(fā)給相應(yīng)的證書及100%安排就業(yè)；三、學(xué)員結(jié)業(yè)必須在甲方簽約的企業(yè)中選擇就業(yè)單位，并與其簽訂相應(yīng)的勞動合同，同時必須保證工作一定的期限（一般為一年）；四、學(xué)員入學(xué)時需交納書籍資料費元，檔案管理費元，住宿費用元，共計元；五、由于本培訓(xùn)中心實行免學(xué)費培訓(xùn)，學(xué)員報名時必須交納培訓(xùn)就業(yè)保證金元；六、學(xué)員學(xué)費元由企業(yè)代墊交納，學(xué)員同意在企業(yè)工作后的所得收入里扣除；七、學(xué)員結(jié)業(yè)后如果不服從推薦分配到我們簽約企業(yè)工作或者自行尋找工作被視為違約，必須補交培訓(xùn)費用元且不退還保證金元；八、如學(xué)員中途退學(xué)，將補交相應(yīng)的學(xué)費，標準為元/天；其他已收取費用概不退還；九、學(xué)員在校2023-04-23204人看過
#反壟斷法
北京
律師推薦
#反壟斷法
知識導(dǎo)航
展開
#傳銷
詞條
傳銷是指組織者或者經(jīng)營者發(fā)展人員，通過對被發(fā)展人員以及其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量，或者銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)計算和給付報酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經(jīng)濟秩序，影響社會穩(wěn)定的行為。... 更多>
#傳銷
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-11 -
2023-12-27 -
2023-12-08 -
2023-12-07
#傳銷
相關(guān)咨詢
-
-
專項培訓(xùn)和專項培訓(xùn)的區(qū)別安徽在線咨詢 2023-02-13一般來說，從內(nèi)涵上看，專項培訓(xùn)是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列。對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個工作，這個培訓(xùn)就是通常所指的專項培訓(xùn)。 -
直銷企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些？新疆在線咨詢 2023-03-18對直銷員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課人員應(yīng)當是直銷企業(yè)的正式員工，并符合下列條件： (一)在本企業(yè)工作1年以上; (二)具有高等教育本科以上學(xué)歷和相關(guān)的法律、市場營銷專業(yè)知識; (三)無因故意犯罪受刑事處罰的記錄; (四)無重大違法經(jīng)營記錄； (五)境外人員不得從事直銷員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 -
培訓(xùn)機構(gòu)如何給培訓(xùn)機構(gòu)賠償福建在線咨詢 2023-06-26培訓(xùn)機構(gòu)拆遷的補償拆遷主要有： 1、是拆遷資產(chǎn)補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物、和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償；裝修費用的補償。2、經(jīng)營損失的補償。3、拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用。4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。 -
勞動法關(guān)于培訓(xùn)與培訓(xùn)服務(wù)期限問題廣東在線咨詢 2022-04-18《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧臃ā窙]有關(guān)于服務(wù)期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動者，受訓(xùn)勞動者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務(wù)客戶