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哪些培訓(xùn)屬于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 04:30:36 475 人看過(guò)

為了保護(hù)用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的積極性，《勞動(dòng)合同法》第22條第一、二款規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金.《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，是在保護(hù)用人單位的合法權(quán)益方面的新突破。

一般來(lái)說(shuō)，從內(nèi)涵上看，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列：從外延上看，用人單位為勞動(dòng)者支付的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用既包括直接費(fèi)用如培訓(xùn)費(fèi)，也包括間接的費(fèi)用，如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等。但是，由于《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用做出規(guī)定，實(shí)踐中對(duì)違約金數(shù)額大小，哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)用等問(wèn)題存在不同觀點(diǎn).為更好地實(shí)施勞動(dòng)合同法有關(guān)服務(wù)期的上規(guī)定，防止用人單位在計(jì)算違約金時(shí)不合理地?cái)U(kuò)大數(shù)額，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第535號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》)對(duì)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用做出了明確規(guī)定，即培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用。

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)嗎
    一、勞動(dòng)法規(guī)定有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)嗎1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定簽訂的，符合法律規(guī)定。4、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同到期日不一致的，以最后到期時(shí)為準(zhǔn)（培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議），如你所述，如勞動(dòng)合同到期，你提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，需承擔(dān)違約責(zé)任，如用人單位同意終止勞動(dòng)關(guān)系，則不用承擔(dān)違約責(zé)任。如果用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是放棄要求履行剩余服務(wù)期的權(quán)利，你也不用承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)，用人單位需支付工作三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年按一個(gè)月計(jì)算
    2023-04-12
    150人看過(guò)
  • 培訓(xùn)后離職會(huì)被要求支付培訓(xùn)費(fèi)嗎
    1、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)費(fèi)是不合法的，一般用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、勞動(dòng)合同里有違約金正常么一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為
    2023-03-12
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  • 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)倒閉了怎么退培訓(xùn)費(fèi)
    （一）與教育機(jī)構(gòu)緊密溝通：1．積極尋求與教育機(jī)構(gòu)的合作，探討退款事宜。自教育機(jī)構(gòu)面臨困境甚至倒閉后，家長(zhǎng)們應(yīng)盡快與教育機(jī)構(gòu)相關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系，探尋艱難之中是否能獲取適當(dāng)?shù)馁Y金退還。若教育機(jī)構(gòu)尚未損失過(guò)重，仍然具備較穩(wěn)定的現(xiàn)金流，亦可能在敦促之下主動(dòng)履行退款義務(wù)。2．部分頗有良知的教育機(jī)構(gòu)，即便資金不足，亦可能挪用款項(xiàng)來(lái)償付學(xué)員的學(xué)費(fèi)債務(wù)。然而值得注意的是，根據(jù)近期一系列的教育機(jī)構(gòu)倒閉實(shí)例，許多最終選擇關(guān)門(mén)大吉的教育機(jī)構(gòu)，其背后皆涉嫌欺詐行為，辦公場(chǎng)所早已不見(jiàn)蹤影，因此期望他們自愿退款往往遭遇挑戰(zhàn)。（二）尋求警方援助并積極配合：1．若教育機(jī)構(gòu)未能明確表示愿意退還學(xué)費(fèi)，亦無(wú)法直接聯(lián)系到相關(guān)負(fù)責(zé)人，家長(zhǎng)們便應(yīng)當(dāng)考慮向當(dāng)?shù)鼐綀?bào)警求助，請(qǐng)求警方對(duì)教育機(jī)構(gòu)展開(kāi)深入調(diào)查。在此期間，警方通常會(huì)詳細(xì)記錄有關(guān)信息，如付款時(shí)間，付款金額，課程實(shí)際享受情況及所欠學(xué)費(fèi)等關(guān)鍵要素。2．在警方的協(xié)助下，他們也許能夠通過(guò)
    2024-08-07
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  • 什么情況屬于員工培訓(xùn)
    勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)議。目前，確有某些企業(yè)在此問(wèn)題上存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過(guò)，均須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)；有的企業(yè)在解除合同時(shí)，不顧勞動(dòng)者在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其出資培訓(xùn)過(guò)的職工一律要求全額賠償?shù)鹊取＿@些做法不符合我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動(dòng)者的利益，應(yīng)予糾正。一、勞動(dòng)法規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)多少錢(qián)在什么情況下，用人單位都不能收取勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)；1、崗前培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不得收費(fèi)，更不得約定違約金和服務(wù)期；2、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，也叫專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費(fèi)，但是可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職的，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該勞動(dòng)者按照雙方的約定支付相應(yīng)違約金；3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為
    2023-03-26
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#員工權(quán)益
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    培訓(xùn)費(fèi)用是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程之中，直接用于培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用的總和。如培訓(xùn)教師的費(fèi)用，學(xué)員的往來(lái)交通、食宿費(fèi)用，教室設(shè)備的租賃費(fèi)用，教材印發(fā)、購(gòu)置的費(fèi)用，以及培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中的其他各項(xiàng)花費(fèi)等。... 更多>

    #培訓(xùn)費(fèi)用
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    • 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的區(qū)別
      安徽在線咨詢 2023-02-13
      一般來(lái)說(shuō)，從內(nèi)涵上看，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè)工作，這個(gè)培訓(xùn)就是通常所指的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。
    • 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)有規(guī)定嗎？哪些屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)有規(guī)定？
      青海在線咨詢 2022-10-20
      專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)是單位根據(jù)自己的需要而月勞動(dòng)者約定的，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。
    • 5000培訓(xùn)費(fèi)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎
      河南在線咨詢 2022-01-22
      1、5000元的培訓(xùn)費(fèi)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎？ 2、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
    • 出資的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，賠償培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)時(shí)發(fā)放的帶薪工資合理嗎？
      福建在線咨詢 2022-10-16
      用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    • 勞動(dòng)合同約定培訓(xùn)期間是否屬于專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
      廣東在線咨詢 2022-02-01
      據(jù)你所述，是可以認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的，若違反約定，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制