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問：我公司是一家核工業(yè)公司，每年新招聘的員工，由于涉及到行業(yè)的特點，不能獨立上崗，要有一名老員工帶其工作一年以后，才能獨立上崗。為了鼓勵老員工的積極性，公司每月向老員工額外支付500元的補助。另外，公司鼓勵員工學(xué)歷教育培訓(xùn)，員工在職或脫產(chǎn)讀研或讀博的，公司都予以支持，在職學(xué)歷教育的，公司予以報銷80%的學(xué)費，另報銷差旅、食宿的費用。脫產(chǎn)培訓(xùn)的，公司予以報銷60%的學(xué)費，另報銷差旅、食宿等費用，脫產(chǎn)期間支付全額的基本工資以及崗位工資的50%。

另，公司每年都要組織一部分員工外出培訓(xùn)考察，一般來講培訓(xùn)3天，考察3天，往往考察的費用比培訓(xùn)的費用要高很多，但公司都從培訓(xùn)費用中予以報銷。請問：我公司培訓(xùn)所支付的哪些費用可以認(rèn)定為培訓(xùn)費用?

答：依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。對于什么是專項培訓(xùn)費用，一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓(xùn)經(jīng)費，即只有對員工提供了培訓(xùn)經(jīng)費，才能認(rèn)定為專項培訓(xùn)費用。

實踐當(dāng)中，一些公司存在師傅帶徒弟的培訓(xùn)方式，即由老員工帶新員工的方式手把手教員工。對于這樣的培訓(xùn)方式，只能認(rèn)定為業(yè)務(wù)培訓(xùn)，而不能認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此外，一般公司對于帶徒弟的老員工一般都是通過津貼或補助的形勢給予激勵的，而無論津貼還是補助，走的都是公司的工資序列，因此不能認(rèn)定為是培訓(xùn)費用。

對于脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費用、食宿、差旅費用只要是從公司培訓(xùn)經(jīng)費中予以報銷的，都可以認(rèn)定為是培訓(xùn)費用。

對于考察的費用，一般也都是從培訓(xùn)費用里出的，也可以認(rèn)定為培訓(xùn)費用。

但是，對員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)也好、考察培訓(xùn)也好，最佳的方式是在培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)所花銷的培訓(xùn)經(jīng)費作一個確認(rèn)，讓員工簽字。