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2024駕駛培訓班對學員的培訓內(nèi)容如何規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-04 03:51:03 244 人看過

駕駛培訓班對學員的培訓內(nèi)容如何規(guī)定

道路交通安全法第二十條規(guī)定，駕駛培訓學校、駕駛培訓班應(yīng)當嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定，對學員進行道路交通安全法律、法規(guī)、駕駛技能的培訓，確保培訓質(zhì)量。根據(jù)上述規(guī)定，駕駛培訓學校、駕駛培訓班對學員的培訓內(nèi)容主要包括兩個方面，一是，交通安全法律、法規(guī)培訓，包括本法、有關(guān)道路交通安全管理法規(guī)、規(guī)章和交通規(guī)則等；二是，駕駛技能培訓，包括機動車駕駛的有關(guān)知識，如異常氣候、復雜道路、危險情況時的安全駕駛和處置知識，簡單的傷員急救和危險物品運輸知識，車輛的總體構(gòu)造、主要裝置的作用，車輛日常檢查、保養(yǎng)、使用知識，常見故障的判斷方法、緊急情況的處理知識等；和實際駕駛車輛的能力，如機動車的操作方法，以及觀察、判斷、預見交通狀況，綜合控制車輛的能力等。駕駛培訓學校、駕駛培訓班的培訓內(nèi)容、培訓質(zhì)量，直接關(guān)系到機動車駕駛?cè)说鸟{駛技能。如果駕駛培訓學校、駕駛培訓班的培訓質(zhì)量得不到保證，大量駕駛技能不過關(guān)的駕駛?cè)笋{駛機動車上道路行駛，就會對道路交通安全構(gòu)成極大的事故隱患，危害到群眾的人身、財產(chǎn)安全。因此，駕駛培訓學校、駕駛培訓班必須嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定，對學員進行交通安全法律、法規(guī)、駕駛技能的培訓，并確保培訓質(zhì)量。

最高人民法院關(guān)于進一步深化家事審判方式和工作機制改革的意見（試行）

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培訓合同內(nèi)容規(guī)范主要內(nèi)容

一、條款項目條款項目包含當事人的名稱(或姓名)與住所；注意事項如下：1、個人姓名應(yīng)與身份證一致，不能用筆名、曾用名、別名或綽號。2、個人住在和身份證或戶口本一致，如個人常住地與身份證或戶口本中登記的地址不一致，可以用常住地址。3、單位到全稱，不能用簡稱，企業(yè)法人名稱及住址應(yīng)與營業(yè)執(zhí)照一致。二、標的標的注意事項如下：標的體現(xiàn)訂立合同的目的，沒有標的或標的不明確的合同不能成立。例如，培訓合同標的是服務(wù)，在起草標的條款時，應(yīng)明確服務(wù)名稱、服務(wù)標準、服務(wù)要求等內(nèi)容。三、數(shù)量數(shù)量指培訓課程時長、培訓課程數(shù)量。四、質(zhì)量質(zhì)量要注意：1、要明確課程培訓標準、課程質(zhì)量的評估內(nèi)容、課程質(zhì)量產(chǎn)生異議應(yīng)解決的期限和方式；2、采用國家標準、行業(yè)標準或企業(yè)標準的，寫明標準名稱、代號和編號；3、對服務(wù)質(zhì)量提出異議，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)無規(guī)定的，要根據(jù)具體情況作出明確規(guī)定。五、價款或報酬1、實行市場

2023-03-21

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公務(wù)員培訓主要有哪些培訓內(nèi)容，考稅務(wù)局公務(wù)員容易嗎

公務(wù)員培訓主要有哪些培訓內(nèi)容公務(wù)員培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓和在職培訓。培訓內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機關(guān)工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機關(guān)工作的能力。圍繞中心，服務(wù)大局，培養(yǎng)公務(wù)員專業(yè)能力、專業(yè)精神，提高制度執(zhí)行力和治理能力。加強形勢任務(wù)教育，緊扣統(tǒng)籌推進五位一體總體布局和協(xié)調(diào)推進四個全面戰(zhàn)略布局、貫徹落實新發(fā)展理念、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、實施七大戰(zhàn)略、打贏三大攻堅戰(zhàn)和推動一帶一路建設(shè)等黨中央重大決策部署。根據(jù)崗位特點和工作要求，有針對性地開展履行崗位職責所必備的能力素質(zhì)、知識體系培訓和廉政警示、職業(yè)道德教育，引導公務(wù)員強化宗旨意識，發(fā)揚斗爭精神，勇于擔當作為，不斷提高用新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題、適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力?？级悇?wù)局公務(wù)員容易嗎國考稅務(wù)局難度并不小。主要從以下幾個方面來

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培訓班政策的相關(guān)規(guī)定

國家對培訓班的政策：1、鼓勵發(fā)展以培養(yǎng)中小學生興趣愛好、創(chuàng)新精神和實踐能力為目標的培訓；2、重點規(guī)范語文、數(shù)學、英語及物理、化學、生物等學科知識培訓；3、堅決禁止應(yīng)試、超標、超前培訓及與招生入學掛鉤的行為。駕駛培訓班對學員的培訓內(nèi)容有哪些？駕駛培訓班對學員的培訓內(nèi)容有：進行道路交通安全法律、法規(guī)、駕駛技能的培訓；在培訓時需要確保培訓質(zhì)量。機動車駕駛員培訓業(yè)務(wù)是指以培訓學員的機動車駕駛能力或者以培訓道路運輸駕駛?cè)藛T的從業(yè)能力為教學任務(wù)，為社會公眾有償提供駕駛培訓服務(wù)的活動。《中華人民共和國教育法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的各級各類教育，適用本法。第三條我國家堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，遵循憲法確定的基本原則，發(fā)展社會主義的教育事業(yè)。第四條教育是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)，對提高人

2023-07-06

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培訓班規(guī)定的國家要求

堅持從嚴治理，全面規(guī)范校外培訓行為。各地不再審批新的面向義務(wù)教育階段學生的學科類校外培訓機構(gòu)，現(xiàn)有學科類培訓機構(gòu)統(tǒng)一登記為非營利性機構(gòu)，線上學科類機構(gòu)改為審批制，學科類培訓機構(gòu)一律不得上市融資，嚴禁資本化運作，對非學科類培訓機構(gòu)分類制定標準、嚴格審批。規(guī)范培訓服務(wù)行為，建立培訓內(nèi)容備案與監(jiān)督制度，校外培訓機構(gòu)不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期組織學科類培訓。做好培訓廣告管控，主流媒體、新媒體、公共場所、居民區(qū)各類廣告牌和網(wǎng)絡(luò)平臺等不刊登、不播發(fā)校外培訓廣告。關(guān)于培訓班的法律規(guī)定《中華人民共和國教育法》規(guī)定了國家、企事業(yè)單位組織、社會團體、其他社會組織及公民個人有權(quán)舉辦學校及其他教育機構(gòu)，即從權(quán)利主體的不同可以將舉辦主體分為國家和社會力量兩大類，教育培訓機構(gòu)屬于社會力量辦學，在我國《民辦教育促進法》第2條中明確賦予了社會組織或個人以社會教育權(quán)。教育培訓機構(gòu)的權(quán)利主體為非政府機構(gòu)的利益群

2023-07-07

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如何處罰違規(guī)的老年培訓班

1、對違規(guī)舉辦老年培訓班的，由教育行政部門責令限期改正，給予警告；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；情節(jié)嚴重的，責令停止招生，吊銷辦學許可證；有違法所得的，沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。根據(jù)《中華人民共和國教育法》第七十五條規(guī)定，違反國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立學?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)的，由教育行政部門予以撤銷；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。2?！吨腥A人民共和國民辦教育促進法》第六十四條社會組織和個人擅自舉辦民辦學校的，縣級以上人民政府有關(guān)行政部門應(yīng)當責令限期改正。符合本法和有關(guān)民辦學校法律規(guī)定的，可以辦理審批手續(xù)；逾期不符合辦學條件的，責令停止辦學。造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》第六十二條規(guī)定，民辦學校有下列行為之一的，由審批機關(guān)或者其他有關(guān)部

2023-05-31

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物業(yè)管理培訓內(nèi)容

培訓在于彌補員工的素質(zhì)與公司的要求之間的脫節(jié)，這些脫節(jié)缺口就是需要培訓的內(nèi)容。培訓的分類可以形成一個立體的分類模式。1以培訓對象的不同層次分類決策層管理層的培訓，指對物業(yè)管理公司的高級管理人員，包括正副總經(jīng)理、各部門正副經(jīng)理的培訓。督導級管理層的培訓，指對物業(yè)管理公司部門經(jīng)理以下的督導、領(lǐng)班或班組長的培訓。基層操作層的培訓，指對物業(yè)管理公司運行的實際操作人員，包括保潔員、安保員、技術(shù)工人、操作工人及勤雜人員的培訓。2以實施培訓的不同階段分類職前培訓，指員工在上崗前接受的就業(yè)培訓。在職培訓，指員工在工作場所、在完成生產(chǎn)任務(wù)過程中所接受的培訓。職外培訓，指因物業(yè)管理公司業(yè)務(wù)發(fā)展或員工升職和工種變更需要，員工暫離崗位，全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)去參加學習或進修的培訓方式。3以培訓的不同內(nèi)容與性質(zhì)分類新員工入職培訓，指公司對新員工進行的職前培訓。員工職業(yè)素質(zhì)培訓，指公司舉辦提高職業(yè)素質(zhì)水平的各種培訓課程。物業(yè)

2023-04-22

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勞動者
三違培訓教育內(nèi)容

“三違”是指“違章指揮,違章操作,違反勞動紀律”的簡稱。要杜絕違章，首先要明白什么是違章:違章就是違反安全管理制度、規(guī)范、章程，違反安全技術(shù)措施及交底要求所從事的活動。違章包括:作業(yè)違章，指揮違章，失職違章。作業(yè)違章是指從事各類活動的人員在過程中出現(xiàn)的違章行為揮違章是指各級承擔管理職能的人員，在活動過程中出現(xiàn)的違章指揮行為職違章是指承擔安全管理、監(jiān)督職責的人員,在活動過程中,不履行安全管理責任而出現(xiàn)失職、瀆職行為。一、違章與違法行為的區(qū)別違法行為：指國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)組織、社會團體或公民，因違反法律的規(guī)定，致使法律所保護的社會關(guān)系和社會秩序受到破壞，依法應(yīng)承擔法律責任的行為。違法的構(gòu)成要素包括：違法是一種危害社會的行為。單純的思想意識活動不能構(gòu)成違法。違法必須有被侵犯的客體，即侵犯了法律所保護的社會關(guān)系與社會秩序，對社會造成了一定的危害。違法必須是行為者有故意或過失的行為，即行為人有主觀方

2023-03-23

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如何培訓管理人員

首先，認識管理人員培訓的重要性。其次，做管理人員培訓計劃管理人員的培訓必須有計劃的進行。培訓計劃應(yīng)考慮如下因素：1、管理人員應(yīng)具備下述的素質(zhì)和能力1）知識；2）技能；3）態(tài)度；4）行為方式。2、管理人員實際具備的素質(zhì)和能力在調(diào)查研究和以往考核記錄的基礎(chǔ)上，搞清楚管理人員目前實際具備的素質(zhì)和能力。3、管理人員實際素質(zhì)與管理職位要求的差距找出差距，通過培訓加以改進和提高，彌補差距。最后，針對培訓需求進行培訓選擇管理人員培訓的常見類型有如下10種：1、在職培訓2、替補訓練3、短期學習4、輪流任職計劃5、基層主管培訓計劃6、決策訓練7、決策競賽8、角色扮演9、敏感性訓練10、跨文化管理訓練

2023-06-05

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員工培訓費用及培訓證書的管理

1.0確定培訓需求1.1分析上一年度培訓規(guī)劃執(zhí)行情況，確定有待解決的問題。1.2與部份員工和經(jīng)理面談，了解培訓要求。1.3與主管領(lǐng)導面談（或組織培訓工作研討會），了解有關(guān)明年培訓計劃的指示。1.4每年第一季度作一次培訓需求調(diào)查；制定《培訓需求調(diào)查表》2.0制定年度培訓規(guī)劃，應(yīng)包括如下部分：2.1年度培訓大綱。2.2崗前培訓計劃。2.3在職培訓計劃.2.4外派培訓計劃。2.5專項培訓計劃。3.0上報審批3.1上述報告提交給主管領(lǐng)導，確認后上報公司總經(jīng)理。3.2公司總經(jīng)理確認批準，下發(fā)執(zhí)行。

2023-06-10

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員工培訓內(nèi)容確定的原則有哪些

員工培訓的基本原則有：1、培訓與個人目標的激勵；2、學習結(jié)果的反饋；3、強化措施；4、培訓項目的連續(xù)性；5、實踐和重復；6、培訓的間隔；7、整體培訓與部分培訓。員工培訓是指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態(tài)度和行為，是企適應(yīng)新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔負更高級別的職務(wù)，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現(xiàn)。沃爾瑪新入職員工培訓內(nèi)容包括哪些方面？我們每一個人肯定都會有自己的工作，工作對于我們來說非常重要，因為工作是我們生存的一個有效的手段。所以說對于工作方面的事情我們是需要上心的。我們大家肯定都知道沃爾瑪，那么沃爾瑪新入職員工培訓內(nèi)容都有什么呢？包括公司簡介、公司制度、員工行為準則、考勤制度、薪金制度、請假制度等等。我認為企業(yè)新員工入職培訓主要應(yīng)該強調(diào)以下幾點：一、必

2023-08-17

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了解員工培訓的主要教學內(nèi)容是什么？

員工培訓內(nèi)容主要有以下：1、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動、交通、事故、申訴等人事規(guī)定；福利方案、工作描述、職務(wù)說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求；2、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻；3、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程，有關(guān)部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各個有關(guān)部門進行聯(lián)系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴；4、業(yè)務(wù)培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作；5、介紹企業(yè)的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品

2023-07-08

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6歲在培訓班自己下腰摔了培訓班有責任。全社會應(yīng)當樹立關(guān)心、愛護未成年人的良好風尚。國家鼓勵、支持和引導人民團體、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織以及其他組織和個人，開展有利于未成年人健康成長的社會活動和服務(wù)。下腰又稱“下橋”，是發(fā)展人的柔韌性的一項身體練習。下腰動作方法是兩腿分開站立與肩同寬，兩臂向上舉起，挺髖、上體后仰，直至頭朝下、兩手掌撐地，整個身體呈拱橋狀。校外網(wǎng)絡(luò)培訓班合同霸王條款不退費如何協(xié)商先協(xié)商，不成再投訴或訴訟。1、先與經(jīng)營者協(xié)商解決。指出霸王條款的不合理之處，相互溝通，爭取雙方達成合意；2、若經(jīng)營者拒不承認霸王條款，或者明確拒絕取消霸王條款，可以向當?shù)叵M者協(xié)會投訴，尋求消協(xié)出面調(diào)解；3、因霸王條款給消費者造成嚴重損害的，消費者可以向工商行政部門舉報投訴，依法對經(jīng)營者處以行政處罰；或者依法提起訴訟，通過司法途徑，維護合法權(quán)益，要求經(jīng)營者退費賠償損失?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零

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日前，記者從省十一屆人大常委會第二十二次會議獲悉，今年，我省將主要針對七大類別，50萬人開展職業(yè)培訓，不斷提高勞動者素質(zhì)。據(jù)介紹，今年，我省確定全年培訓的目標任務(wù)為50萬人，主要做好以下幾類人員的培訓：一是對農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，二是對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動力，三是對企業(yè)新錄用的符合職業(yè)培訓補貼條件的勞動者，四是鼓勵企業(yè)通過多種方式廣泛開展在崗職工技能提升培訓和高技能人才培訓，五是對退役士兵要積極開展免費職業(yè)技能培訓，六是鼓勵高等院校大力開展創(chuàng)業(yè)培訓和就業(yè)能力培訓，七是對農(nóng)村使用人才要大力開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓。

2023-06-05

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改進黨員培養(yǎng)對象的培訓方式

為了提高入黨積極分子的政治素質(zhì),可以采取以下措施:讓其參加“三會一課”,學習有關(guān)理論知識;分配一定工作,讓其有機會實踐中學習;定期與入黨積極分子進行談話,了解其情況;對其進行考察,及時糾正不足,提高其政治素質(zhì)。為了讓入黨積極分子更好地了解黨的活動，參加“三會一課”，并學習有關(guān)理論知識，以提高其政治素質(zhì)。（2）給入黨積極分子分配一定工作。＋（3）培養(yǎng)聯(lián)系人的直接培養(yǎng)，每季度至少與入黨積極分子進行一次談話。（4）對入黨積極分子進行定期考察，了解入黨積極分子各方面的情況。定期考察定期考察是教育領(lǐng)域中的一項重要工作,旨在及時發(fā)現(xiàn)和糾正學生在學習過程中出現(xiàn)的問題,促進學生全面發(fā)展。定期考察的基本流程包括考察內(nèi)容的確定、考察方式的組織和考察結(jié)果的分析和評價等環(huán)節(jié)。在考察內(nèi)容方面,定期考察應(yīng)當根據(jù)學生的學科特點和學習水平制定相應(yīng)的考察方案,確保考察內(nèi)容的全面性和代表性。在考察方式方面,應(yīng)當采用多種形式的

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