競業(yè)限制條款規(guī)定補償金按月支付嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 08:32:16
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一般來說，如果單位確實是額外支付的競業(yè)限制補償金，允許雙方約定支付的時間。但是如果用人單位將本應(yīng)支付給勞動者的工資拆分成工資和競業(yè)限制補償金發(fā)放，則屬于以合法形式掩蓋非法目的的，應(yīng)屬無效。
但從保險角度而言，用人單位最好是在離職后按月支付比較穩(wěn)妥，以規(guī)避可能的法律風(fēng)險。
勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
一、競業(yè)限制的人員有哪些
《勞動合同法》進一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對象的主要有以下五類人：
1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員；
5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。
二、未支付競業(yè)限制補償金應(yīng)該怎么辦
1、企業(yè)不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。
2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）第七條、第八條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；用人單位3個月沒有支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以向人民法院提起訴訟，請求解除競業(yè)限制約定，并要求用人單位支付3個月經(jīng)濟補償金。
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競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制性競爭可以選擇按月支付嗎山東在線咨詢 2021-10-23不一定，雙方也可以約定支付。對于有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟補償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。 -
公司未按月支付競業(yè)限制補償金，能否導(dǎo)致競業(yè)限制無效貴州在線咨詢 2022-06-13用人單位超過三個月不支付補償金，勞動者可要求解除競業(yè)限制協(xié)議。 勞動者離職后，用人單位按月支付經(jīng)濟補償金，是用人單位基于競業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)履行的法定義務(wù)。如果勞動合同解除或終止后，因用人單位原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議。 風(fēng)險提示：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限 -
競業(yè)限制能不能按月按月支付黑龍江在線咨詢 2023-06-03不一定，也可以雙方約定給付。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
《公司法》中競業(yè)限制補償金是否可以按月支付？黑龍江在線咨詢 2022-04-23競業(yè)限制補償金，離職之后按月補償。勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位補償，用人單位不補償?shù)模蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟救濟，主張補償。其中，用人單位3個月沒有支付經(jīng)濟補償金的，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。 最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 法釋〔2013〕4號 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞
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未支付競業(yè)限制補償金,競業(yè)協(xié)議有效嗎浙江在線咨詢 2022-08-27根據(jù)市高級人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》的規(guī)定，當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標(biāo)準(zhǔn)進行協(xié)商;協(xié)商不能達成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20%至50%支付。
