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試用期公司不可以隨便開(kāi)除人。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。試用期開(kāi)除有賠償嗎這要看開(kāi)除你是因?yàn)槭裁蠢碛?，因?yàn)橐勒談趧?dòng)合同法的規(guī)定，如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛械谌艞l情形之一被開(kāi)除，是不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。本法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

一、用人單位可不可以與勞動(dòng)者隨意約定試用期用人單位不可不可以隨意約定試用期的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、用人單位試用期解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位解除試用期勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的

為了保障公司與員工選擇的權(quán)利，勞動(dòng)法律上規(guī)定了試用期，在試用期內(nèi)可以互相考察，一旦發(fā)現(xiàn)有不合適的可以及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。雖然說(shuō)是在試用期內(nèi)，但是公司單方解除勞動(dòng)合同的還是有條件限制的，不能隨便找借口辭退試用期內(nèi)的員工。在試用期內(nèi)勞動(dòng)法律上規(guī)定了下面情況公司可以單方解除勞動(dòng)合同：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、員工嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;5、因使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、員工現(xiàn)在被依法追究刑事責(zé)任的。7、員工有患病或者非因工負(fù)傷的情況，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。8、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還是不能勝任工作的。除了上面規(guī)定的幾種

合同違約金不可以隨便寫(xiě)，違約金可以由當(dāng)事人約定，當(dāng)事人未約定的按照法律規(guī)定。1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。2、約定違約金違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱(chēng)違約金合同。這種合同屬?gòu)暮贤?。主合同無(wú)效，違約金合同無(wú)效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約金合同生效;違約行為不發(fā)生，違約金合同不生效。違約的種類(lèi)繁多，違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同，指當(dāng)事人對(duì)違約行為不做具體區(qū)分，概括約定凡

用人單位隨意延長(zhǎng)試用期的做法是明顯違法的。勞動(dòng)者和用人單位試用期問(wèn)題做出了特別約定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

公司的Logo不可以隨便用。logo被盜用當(dāng)事人可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，logo注冊(cè)人或者利害關(guān)系人可以向縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)投訴，請(qǐng)求工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)侵權(quán)案件進(jìn)行查處。商標(biāo)侵權(quán)投訴，是指商標(biāo)權(quán)利人等就商標(biāo)侵權(quán)時(shí)間向工商行政管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理。一、商標(biāo)侵權(quán)怎么處理遇到商標(biāo)侵權(quán)，處理方法如下：1、可以到工商行政管理部門(mén)進(jìn)行行政投訴；2、也可以直接向法院起訴；3、情節(jié)嚴(yán)重的，也可以向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)；4、商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)人向工商行政管理部門(mén)投訴，工商行政管理部門(mén)認(rèn)為侵權(quán)行為成立的，可以責(zé)令立即停止侵權(quán)行為。沒(méi)收銷(xiāo)毀侵權(quán)商品和主要用于制造侵權(quán)商品、偽造注冊(cè)商標(biāo)的工具營(yíng)額超過(guò)5萬(wàn)元的，可以處違法經(jīng)營(yíng)額五倍以下的罰款。沒(méi)有違法經(jīng)營(yíng)額或者違法經(jīng)營(yíng)額不足5萬(wàn)的，可以處以25萬(wàn)以下的罰款，五年內(nèi)實(shí)施兩次以上商標(biāo)侵權(quán)，或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處以重罰。對(duì)侵犯商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)的賠償金額有爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求

如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)的，公司不可以隨意解除合同。勞動(dòng)者存在以下情形之一時(shí)公司才能單方面與其解約：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任的；其他。試用期公司解除合同要提前3天通知么試用期公司解除合同期限勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同有什么理由試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同有三種理由可選擇，分別是：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如學(xué)歷、資質(zhì)、守紀(jì)狀況、身體因素等條件不符合）；勞動(dòng)者具有過(guò)錯(cuò)用人單位單方解除情形；勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性理由用人單位解除的第一或第二項(xiàng)情形。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，只要具備合法理由，無(wú)需提前通知，可

不可以，合同違約金有最高限額的規(guī)定，約定的違約金最高不得超過(guò)合同標(biāo)的額的30％。否則當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。違約金，是指合同的一方當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數(shù)額的金錢(qián)?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

未約定借款利息不需要支付。如果當(dāng)事人未約定利息的，視為沒(méi)有利息；如果事約定不明的，則當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充，或者根據(jù)當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣等因素來(lái)確定；但自然人之間借款的，視為沒(méi)有利息。一、車(chē)貸汽車(chē)抵押違法嗎汽車(chē)抵押高利貸是違法的，只要高利貸就是違法的。我國(guó)禁止高利放貸，借款的利率不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。借款合同對(duì)支付利息沒(méi)有約定的，視為沒(méi)有利息。借款合同對(duì)支付利息約定不明確，當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場(chǎng)利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒(méi)有利息。二、放高利貸有怎樣的處罰只是放高利貸沒(méi)有處罰規(guī)定。禁止高利貸，借款利率不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。貸款合同對(duì)支付利息沒(méi)有約定的，視為無(wú)利息；貸款合同對(duì)支付利息的約定不明確，當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場(chǎng)利率等因素確定利息；自然人之間借錢(qián)的，視為無(wú)利息。三、高

一、勞務(wù)派遣合同可以約定試用期嗎按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不能約定試用期，法律也沒(méi)有規(guī)定。派遣工是與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系的，所以只要派遣工和勞務(wù)派遣公司約定好雙方的工資即可，但派遣工的工資同時(shí)不得低于用工單位同樣崗位的最低工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

試用期內(nèi)辭職是有工資的。試用期的工資按照上班的天數(shù)以及加班的時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行計(jì)算。試用期提離職需要提前三天通知用人單位。試用期不可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走。合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。一、試用期內(nèi)辭職有工資嗎試用期內(nèi)辭職有工資，試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。二、試用期可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走嗎

1、員工離職后重新入職試用期不能再約定。員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過(guò)去約定過(guò)試用期，那么不能再約定試用期；如果過(guò)去沒(méi)約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過(guò)去的勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動(dòng)合同就不能再約定試用期，如果過(guò)去沒(méi)有約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。3、試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定?！秳趧?dòng)合同法》第19條第2款同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！皢T工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，因此，只能約定一次試用期。

網(wǎng)友疑問(wèn)2012年1月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。2012年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺(jué)得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦?專(zhuān)家解析由于公司與小王之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無(wú)效的。在此情況下，公司無(wú)權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。所以，公司辭退小王是一種違法的行為，按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第

請(qǐng)勿隨意濫用營(yíng)業(yè)執(zhí)照。作為企業(yè)所必需具備與展示的最為重要的資質(zhì)證書(shū)之一，營(yíng)業(yè)執(zhí)照通常由專(zhuān)門(mén)人員或部門(mén)加以嚴(yán)格管控。在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中，營(yíng)業(yè)執(zhí)照不得以任何方式進(jìn)行偽造、篡改、租賃、借用以及轉(zhuǎn)讓等違規(guī)操作，否則將可能導(dǎo)致從輕微經(jīng)濟(jì)處罰到嚴(yán)重法律責(zé)任的各種后果，甚至包括刑事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)?！妒袌?chǎng)主體登記管理?xiàng)l例》第三十七條任何單位和個(gè)人不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓營(yíng)業(yè)執(zhí)照。營(yíng)業(yè)執(zhí)照遺失或者毀壞的，市場(chǎng)主體應(yīng)當(dāng)通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)聲明作廢，申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)。登記機(jī)關(guān)依法作出變更登記、注銷(xiāo)登記和撤銷(xiāo)登記決定的，市場(chǎng)主體應(yīng)當(dāng)繳回營(yíng)業(yè)執(zhí)照。拒不繳回或者無(wú)法繳回營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，由登記機(jī)關(guān)通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公告營(yíng)業(yè)執(zhí)照作廢。