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試用期公司能隨便開除人嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-24 20:20:58 283 人看過

試用期公司不可以隨便開除人。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

試用期開除有賠償嗎

這要看開除你是因?yàn)槭裁蠢碛?，因?yàn)橐勒?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14456954290351723404.html">勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛械谌艞l情形之一被開除，是不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。本法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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試用期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是用人單位需要支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資，員工在試用期被辭退那么是需要獲得補(bǔ)償?shù)模话愣栽囉闷谧铋L(zhǎng)都是不可以超過六個(gè)月時(shí)間的。在試用期內(nèi)是不可以隨便辭職的，需要提前三日告訴用人單位。一、試用期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是半個(gè)月的工資員工在試用期被辭退，如果依法應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)?，單位可補(bǔ)償其半個(gè)月的工資。因?yàn)樵囉闷诘钠谙拮铋L(zhǎng)不超過六個(gè)月，而員工在本單位的工作年限不滿六個(gè)月的，則向其支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。二、試用期可以隨便離職嗎試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月三、試用期要簽合同嗎試用期是要簽訂合同的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，

2022-06-18

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2023-06-04

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曠工，漢語詞語，意思為職工不請(qǐng)假而缺勤。正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。員工曠工，自然是違反規(guī)定的行為。用人單位對(duì)員工進(jìn)行一定的處罰也無可厚非。但是，如果處罰過頭了，那么違法的就是用人單位了。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！庇萌藛挝挥袡?quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)，規(guī)范日常工作秩序和職工獎(jiǎng)懲。但是，用人單位自己制定的規(guī)章不能和國家的法律相違背。《勞動(dòng)法》第八十九條就規(guī)定，“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！笨梢?，制定規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，但如果制定規(guī)章制度違反法律規(guī)定，則不僅無效，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2023-05-01

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2023-03-25

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試用期內(nèi)可以離職嗎，試用期可以隨便辭職嗎

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職有三種情況：1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形。你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即離職，不需要用人單位的批準(zhǔn)，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按每工作一年支付一個(gè)月工資），辦理離職手續(xù)；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前30天提出書面離職，無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)。三、未提前30天提出離職申請(qǐng)，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，直接提交辭職信就離職，此時(shí)是違法的，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，招聘費(fèi)用，用人單位可要求你承擔(dān)。一般建議勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，以便保留證據(jù)。如果雇主不支付你的工資或?yàn)槟戕k理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決。試用期內(nèi)離職要提前申請(qǐng)嗎試用期內(nèi)離職需要提前3天申請(qǐng)。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給

2023-08-16

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員工曠工，自然是違反規(guī)定的行為。用人單位對(duì)員工進(jìn)行一定的處罰也無可厚非。但是，如果處罰過頭了，那么違法的就是用人單位了。本期案例提醒職場(chǎng)中人，國家法律對(duì)曠工的處罰有相應(yīng)規(guī)定，不是企業(yè)自己制定標(biāo)準(zhǔn)就能說了算的!案例回放1999年2月，陸某進(jìn)入某廠成為該廠職工，并與單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2000年3月，陸某與朋友外出辦事，向單位請(qǐng)假7天。但因?yàn)槭虑榧?，陸某沒能在假期內(nèi)解決。他擅自決定延長(zhǎng)假期，辦完事后才回廠上班。此時(shí)，距他離開已經(jīng)有18天。廠辦公室認(rèn)為，陸某超過假期11天，屬無故曠工。根據(jù)本廠規(guī)定———無故曠工滿10天應(yīng)予除名，并對(duì)曠工職工處以標(biāo)準(zhǔn)工資15%罰款，辦公室認(rèn)為應(yīng)予陸某除名并處罰款;報(bào)廠長(zhǎng)同意后，正式作出決定。陸某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。他認(rèn)為自己延長(zhǎng)假期事出有因，不該受到這么嚴(yán)厲的處罰。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后作出裁決：1、撤銷該廠作出的除名決定;2、維持對(duì)該職

2023-06-06

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公安機(jī)關(guān)不可以隨便刑事拘留他人。公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，有下列情形之一的，可以先行拘留：正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺的；被害人或者在場(chǎng)親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的；在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的等。《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十二條公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺的；（二）被害人或者在場(chǎng)親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的；（三）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；（四）犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；（五）有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的；（六）不講真實(shí)姓名、住址，身份不明的；（七）有流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案重大嫌疑的。

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2023-02-26

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一、物業(yè)公司能隨便退出嗎物業(yè)管理企業(yè)雖可選擇自主決定退出項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，但應(yīng)確保在終止業(yè)務(wù)過程中，能及時(shí)向業(yè)主發(fā)出其退出之預(yù)警提示，自退出決策宣布之日起的三個(gè)月內(nèi)啟動(dòng)并完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)的交接工作；在履行退出程序時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，以確保整個(gè)交接過程的穩(wěn)定進(jìn)行，同時(shí)將所有涉及的資金、物資以及各類資料完整地移交給接手方；在正式退出所負(fù)責(zé)的小區(qū)之前，必須保證持續(xù)為該小區(qū)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，嚴(yán)禁擅自降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、裁撤服務(wù)項(xiàng)目或者縮短服務(wù)時(shí)間等行為?！吨腥A人民共和國民法典》第二百七十八條下列事項(xiàng)由業(yè)主共同決定：（一）制定和修改業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則；（二）制定和修改管理規(guī)約；（三）選舉業(yè)主委員會(huì)或者更換業(yè)主委員會(huì)成員；（四）選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者其他管理人；（五）使用建筑物及其附屬設(shè)施的維修資金；（六）籌集建筑物及其附屬設(shè)施的維修資金；（七）改建、重建建筑物及其附屬設(shè)施；（八）改變共有部分的用途或者利用共有部

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2023-06-28

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一、公司能不能隨便罰款公司不能隨便罰款的，因?yàn)樵摴静痪哂辛P款的權(quán)利。但若勞動(dòng)者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的，可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以保留當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為限，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。法律依據(jù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、公司罰款超過多少違法公司罰款超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十的屬于違法行為。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則公司需要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行支付。公司罰款的形式如下：1．責(zé)令自己的員工向企業(yè)交納現(xiàn)金和財(cái)物；2．克扣員工的工資、獎(jiǎng)金和各種津

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房產(chǎn)證
公司開票品名可以隨便寫嗎

是不可以隨便寫的，根據(jù)實(shí)際交易的商品名稱來寫而且交易的商品得屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍之內(nèi)一、沒有房產(chǎn)證的房屋能過戶嗎沒有房產(chǎn)證的房不可以辦理過戶手續(xù)。因?yàn)榈椒康禺a(chǎn)交易管理部門申請(qǐng)過戶，是必須提供房產(chǎn)證的，否則不會(huì)通過申請(qǐng)，其過戶的要求也會(huì)因房產(chǎn)證的缺失而遭拒絕。而且根據(jù)國家法律規(guī)定，未依法取得房產(chǎn)證的房子是不可以轉(zhuǎn)讓的。二、留置權(quán)的同一法律關(guān)系理解同一法律關(guān)系，就是指同一債權(quán)債務(wù)關(guān)系。例如：甲幫乙運(yùn)輸一批貨物，此時(shí)乙沒有支付給甲運(yùn)費(fèi)，此時(shí)甲可以留置乙的這批貨物的，這就是說占有的動(dòng)產(chǎn)(留置的貨物)與債權(quán)(支付運(yùn)費(fèi))是同一個(gè)法律關(guān)系(運(yùn)輸關(guān)系)，假設(shè)之前甲借用了乙的一輛汽車，此時(shí)不可以針對(duì)汽車進(jìn)行留置的，因?yàn)檫@不是同一法律關(guān)系。但是如果甲乙都是企業(yè)，那么之前借的汽車就可以留置了。債務(wù)債權(quán)雙方均為企業(yè)的情況下留置動(dòng)產(chǎn)可以不受同一法律關(guān)系的限制。企業(yè)間債務(wù)是屬于商業(yè)性質(zhì)。商品經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)間交易頻繁，要確保

2023-02-15

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合同期限
懷孕期間，公司能否隨意開除員工？

員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算）。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：．1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。懷孕期間公司可以開除嗎不可以。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕

2023-07-07

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試用期
試用期是否可以隨便解雇

試用期不可以隨便解雇。不管是在試用期內(nèi)還是轉(zhuǎn)正之后，用人單位都是不可以隨便辭退勞動(dòng)者的，要想解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，就必須要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行，不然單位的行為就是違法的。試用期辭退員工理由有：1、員工能力和技能達(dá)不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位；2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到辭退條件；3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退；4、員工因違法受到國家執(zhí)法部門處理。用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但必須遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和方式。試用期解雇員工需要賠償嗎《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于試用期辭退員工，按情況不同有的需要補(bǔ)償，有的不需要補(bǔ)償。一般來說，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但按《勞?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在

2023-07-28

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