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女職工的計(jì)劃生育假帶薪嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-19 20:51:22 85 人看過

是帶薪的假期。計(jì)劃生育休假并不是單獨(dú)指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。結(jié)婚后第一胎懷孕做流產(chǎn)，屬于計(jì)劃生育假中的范疇，但享受的福利是有時(shí)間界定。

一、國家規(guī)定的計(jì)劃生育休假

1、婚假：凡符合民法典規(guī)定的休假3天，年滿23歲3個(gè)月的女性及男方為初婚者可享受婚假共計(jì)23天(要參照身份證、結(jié)婚證及男方單位的婚育證明)。

2、女職工產(chǎn)假：正常產(chǎn)假為90天(可在產(chǎn)前休15天)，難產(chǎn)增加15天(手術(shù)助產(chǎn))；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；領(lǐng)“獨(dú)子證”后增加30天。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個(gè)月～產(chǎn)后小孩未滿1周歲，暫停上夜班，每4小時(shí)內(nèi)給哺乳時(shí)間40分鐘。

3、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)：自手術(shù)之日起休假3天，7日內(nèi)不得安排重體力活。

4、取節(jié)育環(huán)：休息1天

5、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)：妊娠<2個(gè)月流產(chǎn)休15天；妊娠大于2個(gè)月～4個(gè)月流產(chǎn)的休30天；大于4個(gè)月休產(chǎn)假42天。

二、國家規(guī)定的產(chǎn)假及哺乳假

1.單胎順產(chǎn)者，給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。

2.難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假l5天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3.妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給產(chǎn)假30天，妊娠三個(gè)月以年7個(gè)月以產(chǎn)者，給產(chǎn)假45天。

4.女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次，(包括人工喂養(yǎng))每次單胎授乳時(shí)間30分鐘，亦可將幾次授乳時(shí)間合并使用。多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳增加30分種。

三、違反計(jì)劃生育會(huì)受到什么處罰

違反計(jì)劃生育的處罰：

城鎮(zhèn)居民按下列規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)：

1、生育一胎的，繳納五千元以上一萬元以下社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；

2、生育第二胎的，繳納三萬元以上六萬元以下社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；

3、生育第三胎及其以上的，繳納六萬元以上十二萬元以下社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；

農(nóng)村居民按下列規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)：

1、生育第一胎的，繳納三千元以上五千元以下社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；

2、生育第二胎的，繳納一萬元以上三萬元以下社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；

3、生育第一胎及其以上的，繳納三萬元以上六萬元以下社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；

4、有配偶者與他人生育的，城鎮(zhèn)居民繳納十二萬元社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；農(nóng)村居民繳納六萬元社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

5、違反本條例規(guī)定生育的，一方為農(nóng)村居民，另一方為城鎮(zhèn)居民，按照城鎮(zhèn)居民的征收標(biāo)準(zhǔn)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

6、符合本條例規(guī)定的其他再生育條件，但未經(jīng)縣級(jí)計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)而再生育的，繳納一千元社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；未達(dá)到間隔期生育的，繳納三千元社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

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    要工作，還是要孩子？今起開始實(shí)施的《西安市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）將會(huì)有效解決廣大育齡期女職工的這個(gè)難題。今年，西安市將有20萬職工納入生育保險(xiǎn)。由社會(huì)統(tǒng)籌的生育保險(xiǎn)，使企業(yè)不必?fù)?dān)心本企業(yè)因女職工生育而給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；使想就業(yè)和已就業(yè)的女性，不必?fù)?dān)心今后因生育遭到雇主拒絕或減少收入。男職工也可享受生育保險(xiǎn)據(jù)西安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局醫(yī)保處處長王國興介紹，西安市城鎮(zhèn)各類企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位及其職工，無論男女、婚否、有沒有孩子等，都要繳納生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)除了女職工享受生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼外，男女職工均可以享受到實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)補(bǔ)貼費(fèi)用。同時(shí)女職工還應(yīng)按照規(guī)定享受產(chǎn)假、休假，假期工資由原單位正常發(fā)放。實(shí)行晚育的（男25周歲以上、女23周歲以上初婚的為晚婚。24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天；職工在
    2023-04-23
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  • 員工流產(chǎn)假帶薪嗎，女職工流產(chǎn)假工資怎么算
    員工流產(chǎn)假帶薪，員工享受流產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付員工工資，員工符合流產(chǎn)假規(guī)定的可以享受15日流產(chǎn)假，女職工流產(chǎn)假工資是按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。一、員工流產(chǎn)假帶薪嗎員工流產(chǎn)假帶薪，工資獎(jiǎng)金不受影響。具體情況為：休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明，只要是符合國家規(guī)定的流產(chǎn)可以帶薪休15天，包含休息日在內(nèi)。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、女職工流產(chǎn)假工資怎么算女職工流產(chǎn)假工資工資的計(jì)算是對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工
    2023-06-05
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  • 女職工應(yīng)了解計(jì)劃生育手術(shù)的注意事項(xiàng)
    [導(dǎo)讀]：女職工在做計(jì)劃生育手術(shù)前應(yīng)了解如何判斷自己懷孕、計(jì)算自己懷孕時(shí)間，在決定做手術(shù)之后必須選擇專業(yè)、規(guī)范的醫(yī)院、做好術(shù)前的防護(hù)和術(shù)后的休養(yǎng)。怎樣判斷自己懷孕了？鳳凰婦科醫(yī)師介紹說，早孕會(huì)出現(xiàn)以下癥狀：①月經(jīng)停止。②早孕反應(yīng)。③排尿增多。④乳房脹痛。⑤早孕試紙化驗(yàn)成陽性。怎樣計(jì)算自己懷孕多久了？最科學(xué)的計(jì)算方法是從末次月經(jīng)開始的那天算起。比如小徐最近一次是4月15日來月經(jīng)，那么從15日開始算，到6月7日她已經(jīng)懷孕7周了。懷孕12周以內(nèi)可選擇普通計(jì)劃生育手術(shù)；超過12周，胚胎發(fā)育到一定程度，就必須接受引產(chǎn)手術(shù)。建議在通過Ｂ超確定孕囊大小的前提下，與醫(yī)生溝通選擇進(jìn)行合適的手術(shù)。選擇做計(jì)劃生育手術(shù)要注意什么？鳳凰醫(yī)院婦科專家說，計(jì)劃生育手術(shù)如果選擇不當(dāng)，易導(dǎo)致清宮不全、子宮穿孔、大出血等，從而引發(fā)宮頸炎、盆腔炎、子宮粘連、子宮內(nèi)膜炎、閉經(jīng)等后遺癥。首先，做計(jì)劃生育手術(shù)一定要謹(jǐn)慎，必須選擇專業(yè)
    2023-06-07
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  • 計(jì)劃生育假有幾天
    計(jì)劃生育
    計(jì)劃生育假期規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假（產(chǎn)假）30日；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假；宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)自手術(shù)之日起休假3天；取節(jié)育環(huán)休假1天。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。計(jì)劃生育主要是指計(jì)劃生育手術(shù)者享受的假期待遇，各地休息天數(shù)略有不同。而產(chǎn)假，僅僅是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月的這段時(shí)間。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15
    2023-08-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #女職工
    詞條

    國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>

    #女職工
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    • 女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的還能享受產(chǎn)假嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-03-23
      2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。你這種情況應(yīng)該能享受
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      山東在線咨詢 2022-03-11
      子女生育，父母照顧沒有帶薪假。按勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，女職工生育，享受產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。本人和親人沒有其它假期。對(duì)于合法生育的，計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定，增加產(chǎn)假，男方可以享受一定時(shí)間的帶薪陪護(hù)假，照顧其妻。父母對(duì)子女撫育下一代沒有法定義務(wù)，法律不支持給予帶薪假期照顧子女。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假
    • 計(jì)劃生育條例產(chǎn)假，女職工的產(chǎn)假一般是幾天呢？
      貴州在線咨詢 2022-07-14
      根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對(duì)符合法律規(guī)定條件的女職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)。例如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》最新規(guī)定：符合法律和本
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      江西在線咨詢 2022-04-23
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      河北在線咨詢 2022-07-26
      根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。對(duì)于產(chǎn)假工資的具體發(fā)放和計(jì)算方法，各省、地方規(guī)定不一，具體可以