職工進(jìn)行喪假帶薪嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 10:32:23
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勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
一、喪假工資如何計算
勞動者在法定的節(jié)假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動的期間內(nèi)，用人單位應(yīng)該要依據(jù)法律的規(guī)定支付勞動者工資。勞動者在勞動合同規(guī)定的探親休假期間，應(yīng)該要按照勞動合同規(guī)定的休假標(biāo)準(zhǔn)享受休假。因此，公司要按照國家法律法規(guī)給予員工帶薪的喪假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
試用期勞動報酬的規(guī)定：試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；其他。
三、用人單位如何向勞動者發(fā)放勞動報酬
結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)。
同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：
1、最低工資制度?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。
3、勞動者加班費也是其勞動報酬的一個重要組成部分。
4、在一些特殊情況下，勞動者也應(yīng)取得工資支付。如：
(1)勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。
(2)非因勞動者原因停工期間的工資支付。
(3)勞動者休假期間的工資支付。
(4)勞動者在法定休假日的工資支付。
(5)勞動者在享受探親假期間的工資支付。
(6)婚喪假期間的工資支付。
(7)產(chǎn)假期間的工資支付。
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帶薪喪假幾天河南在線咨詢 2022-08-13職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
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員工喪假多少天帶薪臺灣在線咨詢 2023-05-24員工喪假多少天在《勞動合同法》中沒有具體的規(guī)定，職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。喪假帶薪。
