退休返聘單方解除應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-05 14:23:43
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定義
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。
包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。
退休返聘存在的問題
在勞動關(guān)系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。
加班補償
返聘人員在勞動后所受領(lǐng)的經(jīng)濟利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動法所規(guī)定的加班費用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，故其受領(lǐng)的經(jīng)濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規(guī)定的加班費用的相關(guān)規(guī)定自然成為當(dāng)然。
但是，返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高，同樣的加班時間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。如果一味地認(rèn)定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。
勞務(wù)解除
勞務(wù)關(guān)系解除時經(jīng)濟補償問題勞動關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟補償。
因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。
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退休返聘員工受傷單位是否承擔(dān)責(zé)任安徽在線咨詢 2022-01-27退休返聘員工受傷，屬于工傷范疇內(nèi)者，可參照《工傷保險條例》賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。1、根據(jù)人社部發(fā)〔2016〕29號人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老 -
退休返聘人員受工傷的誰承擔(dān)責(zé)任？黑龍江在線咨詢 2023-06-11退休返聘人員，是指已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或者已經(jīng)達到法定退休年齡被再次聘用的員工?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅恍┢髽I(yè)為了降低用工成本，招聘部分退休人員。醫(yī)生、教師、會計、技工等崗位，退休人員很受用工單位的青睞。 根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，男性勞動者的退休年齡為：年滿60周歲，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，年滿55周歲；女性勞動者的退休年齡為：工人年滿50周歲，從事井 -
退休返聘員工工傷賠償責(zé)任由誰承擔(dān), 退休返聘人員受傷后的賠償責(zé)任山東在線咨詢 2022-02-06退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害， -
解除退休返聘協(xié)議通知書應(yīng)該如何寫江蘇在線咨詢 2023-09-28法律分析 解除退休返聘協(xié)議的通知書應(yīng)該寫明下列內(nèi)容：通知對象的姓名；解除的原因；通知的其他具體事項；發(fā)出通知的時間等。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，雙方可協(xié)商簽訂退休返聘合同，之后要解除的，則可協(xié)商解除，或者一方依法單方面解除。 -
