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正式員工是有五險(xiǎn)一金的，繳費(fèi)基數(shù)不會(huì)是最低的，一般會(huì)按照你的工資基數(shù)。現(xiàn)在只要跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，單位都要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。以后不在單位上班，養(yǎng)老保險(xiǎn)也可以轉(zhuǎn)到戶籍地自己繳納，還可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件繳職工養(yǎng)保或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)保，只要有勞動(dòng)關(guān)系，公司就該繳納社保。沒有五險(xiǎn)一金可以申請(qǐng)公租房嗎？申請(qǐng)公租房要去街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的住房保障窗口處辦理，并且申請(qǐng)人還要攜帶相關(guān)資料向工作單位所在地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府住房保障窗口進(jìn)行登記，填寫公租房申請(qǐng)表。然后再向房管局提出申請(qǐng)，申請(qǐng)公租房，在申請(qǐng)的過程中需要攜帶戶口本復(fù)印件、身份證復(fù)印件、婚姻證明、勞動(dòng)合同、單位社保繳費(fèi)證明、無房產(chǎn)證明、當(dāng)?shù)爻鞘泄沧赓U住房申請(qǐng)審批表，這樣才能申請(qǐng)公租房?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的

工會(huì)發(fā)福利主要來源工會(huì)的經(jīng)費(fèi),工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于職工集體福利支出。其中包括基層工會(huì)逢年過節(jié)和會(huì)員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。節(jié)日慰問品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。工會(huì)會(huì)員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問品,也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。會(huì)員生育時(shí),可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會(huì)會(huì)員或其直系親屬去世時(shí),可以給予一定金額的慰問金。退休離崗,可以發(fā)放一額的紀(jì)念品。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法：第一章 總 則 第九條 工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究，參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。 中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2021修正）：第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) 第四十八條 工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。 中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2021修正）：第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)給出的素材，私營(yíng)企業(yè)不遵守病假規(guī)定是不合法的。員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，可以向雇主申請(qǐng)享受醫(yī)療期，該醫(yī)療期長(zhǎng)度為三個(gè)月到二十四個(gè)月。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，除過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以非過失性辭退。私營(yíng)企業(yè)不遵守病假規(guī)定是不合法的。當(dāng)員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，他們可以向雇主申請(qǐng)享受醫(yī)療期，該醫(yī)療期長(zhǎng)度為三個(gè)月到二十四個(gè)月。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，除過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以非過失性辭退。 醫(yī) 療 期 與 勞 動(dòng) 合 同 ： 哪 些 規(guī) 定 需 要 知 道 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷且經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安

一、工傷期間的薪資福利享受標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷期間的工資福利待遇依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。二、工傷期能辭退嗎工傷期間，公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒有請(qǐng)假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。工傷認(rèn)定后，離職或辭退終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。在工傷期的員工如果被單位辭退了的話，可以要求單位給自己相應(yīng)的補(bǔ)償，被辭退的工傷期員工也可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。三、工傷鑒定賠償項(xiàng)目有哪些工傷鑒定賠償項(xiàng)目根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定如下：1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2

離職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、干六天應(yīng)不應(yīng)該給工資離職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位

1、實(shí)踐中關(guān)于土地補(bǔ)償費(fèi)用存在的問題企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地一般是通過租賃得來。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定，拆遷補(bǔ)償對(duì)象是國(guó)有土地上的建筑物及附屬物，對(duì)空地或凈地的補(bǔ)償，拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。對(duì)集體土地上的建筑物拆遷也沒用規(guī)定。2、房屋、建筑物補(bǔ)償費(fèi)用確定問題對(duì)于房屋、建筑物的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闅v史原因無法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實(shí)際丈量確定。房屋、建筑物的價(jià)值一般應(yīng)由拆遷人、被拆遷人共同委托評(píng)估公司，評(píng)估公司根據(jù)相關(guān)評(píng)估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定房屋、建筑物的實(shí)際價(jià)值。3、設(shè)備補(bǔ)充費(fèi)用按照重置成新價(jià)計(jì)算設(shè)備搬遷安裝費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的貨物運(yùn)輸價(jià)格、設(shè)備安裝價(jià)格計(jì)算。機(jī)器設(shè)備分為兩類：一類是可搬遷設(shè)備；二是不可搬遷設(shè)備?？砂徇w設(shè)備因拆遷而引起的損失費(fèi)又可分為實(shí)物損失費(fèi)和功能損失費(fèi)。實(shí)物損失費(fèi)包括拆卸費(fèi)用、運(yùn)輸費(fèi)用、安裝費(fèi)用、調(diào)試費(fèi)用等。功能損

未享受房改房的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體分析如下：1、房改房購買之后就變?yōu)檎５纳唐纷》浚洳疬w補(bǔ)償參照商品住房；2、拆建單位依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被拆遷房屋的所有權(quán)人或使用人支付的各種補(bǔ)償金。4、房屋補(bǔ)償費(fèi)房屋重置費(fèi)，用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃?rùn)n，按平方米單價(jià)計(jì)算；5、周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)，用于補(bǔ)償被拆遷房屋住戶臨時(shí)居住房或自找臨時(shí)住處的不便，以臨時(shí)居住條件劃?rùn)n，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)，用于鼓勵(lì)被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動(dòng)放棄一些權(quán)利如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實(shí)際情況和國(guó)家有關(guān)法律政策加以確定，拆建單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得任意更改。房屋拆遷補(bǔ)償范圍有哪些1、房屋。被拆遷房屋凡列入補(bǔ)償范圍的，必須是合法房屋。這里所說的合法，就包括兩方面含義：所有權(quán)人合法所有。房屋本身合法，如不得是違章建筑

一、患有職業(yè)病的職工享受國(guó)家什么待遇患有職業(yè)病的職工享受國(guó)家如下待遇：1．安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查；2．用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置；3．用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼；4．職業(yè)病病人的診斷、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；5．職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。二、職業(yè)病可以認(rèn)定為工傷嗎職業(yè)病屬于工傷。職業(yè)病一般包括企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事

一、職工再婚生育能享受國(guó)家福利嗎再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《民法典》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。再婚的勞動(dòng)者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國(guó)家法律的保護(hù)，其與初婚勞動(dòng)者的法律地位并無不同。二、再婚婚假規(guī)定如下：1、享受再婚婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。2：婚假天數(shù)規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、婚假包括公休假和法定假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚，不另給假期。

一、企業(yè)不給職工交社保的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；2、補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保；3、未簽勞動(dòng)合同，支付最多12月的雙倍工資。二、單位不給職工交社保后維權(quán)法律途徑，一共有三個(gè)途徑可以解決，第一個(gè)途徑就是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是屬于社保局底下的一個(gè)二級(jí)部門他們有義務(wù)對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數(shù)來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業(yè)沒有購買社保的員工，進(jìn)行補(bǔ)交相應(yīng)的社保。所以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來解決這個(gè)問題，實(shí)際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進(jìn)行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來出面解決這個(gè)問題。第二個(gè)途徑就是，通過勞動(dòng)仲裁的手段，來解決這個(gè)爭(zhēng)議!勞動(dòng)仲裁委員會(huì)基本上，就是來解決勞動(dòng)者和單位之間的一些矛盾的

企業(yè)單位職工的遺屬應(yīng)該享受哪些待遇?(1)企業(yè)職工退休后，在享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金期間死亡的，一次性發(fā)給上年市職工月平均工資3個(gè)月的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，符合供養(yǎng)直系親屬條件的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定，其供養(yǎng)直系親屬待遇按《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行，可享受一次性救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為退休人員死亡(siwang)時(shí)上年市職工月平均工資10個(gè)月;按月享受的生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從2008年10月開始，按企業(yè)所在地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，并隨其最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。上述待遇參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付;未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由原企業(yè)單位負(fù)責(zé)支付。(2)在職人員因病或非因工死亡的，其喪葬費(fèi)按職工月平均工資3個(gè)月發(fā)給，直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)，按市職工月平均工資10個(gè)月發(fā)給;供養(yǎng)直系親屬定期救濟(jì)費(fèi)，按職工困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。死亡職工配偶不計(jì)算負(fù)擔(dān)遺屬生活費(fèi)的固定收入，由原每月100元調(diào)整為市職工月

居住證持有人享有的福利如下：免費(fèi)享受公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)服務(wù)；免費(fèi)享受國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；按規(guī)定享受政府部門提供的各類免費(fèi)培訓(xùn)；按規(guī)定享受政府保障性住房等。法律依據(jù)：《居住證暫行條例》第十二條居住證持有人在居住地依法享受勞動(dòng)就業(yè)，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳存、提取和使用住房公積金的權(quán)利?？h級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為居住證持有人提供下列基本公共服務(wù)：（一）義務(wù)教育；（二）基本公共就業(yè)服務(wù)；（三）基本公共衛(wèi)生服務(wù)和計(jì)劃生育服務(wù)；（四）公共文化體育服務(wù)；（五）法律援助和其他法律服務(wù)；（六）國(guó)家規(guī)定的其他基本公共服務(wù)。手機(jī)上怎么申請(qǐng)居住證手機(jī)上申請(qǐng)居住證可以搜索本市流動(dòng)人口服務(wù)管理綜合信息系統(tǒng)，打開網(wǎng)站后填寫信息，信息詳盡到具體派出所及居住地，填寫完成后確認(rèn)提交、電聯(lián)當(dāng)?shù)嘏沙鏊儐柺欠裢ㄟ^，通過后15天內(nèi)可以到遞交申請(qǐng)的派出所領(lǐng)取居住證。法律依據(jù)：《居住證暫行條例》第八條公安

企業(yè)職工福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)因企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況而異，但根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供福利，其中包括職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼以及其他福利待遇，如上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府財(cái)政部門制定。

一、破產(chǎn)企業(yè)后員工享受什么補(bǔ)償首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。二、哪些情況企業(yè)能解除勞動(dòng)合同在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)