工人意外受傷責(zé)任劃分
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 19:53:35
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工人與包工頭的關(guān)系是雇用關(guān)系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現(xiàn)事故應(yīng)該找包工頭承擔(dān)責(zé)任，而不是找公司承擔(dān)責(zé)任。
因此，在建筑工程中，工地工人是受包工頭雇傭的，實則就是工人的雇主，工人受傷時依據(jù)上述法律，可以要求包工頭賠償相應(yīng)的損失。
活包給木工他的工人受傷了
依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級26個月，8級20個月，9級14個月，10級8個月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級10個月，8級8個月，9級6個月，10級4個月。
根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
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有期徒刑1．目前我國大部分地方規(guī)定，如機(jī)動車與非機(jī)動車發(fā)生交通事故，不論責(zé)任歸屬哪一方，機(jī)動車方負(fù)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。也就是說不管是不是機(jī)動車的責(zé)任，只要出了事故，所有該出的錢都由機(jī)動車方出。2．有部分城市作出這樣的規(guī)定：機(jī)動車與非機(jī)動車或行人發(fā)生事故的，如車方無任何責(zé)任的，所承擔(dān)的費用不超過全部費用的20％。3．現(xiàn)在的電動車大多是超標(biāo)電動車，與自重不超過40公斤，最高時速不超過25公里／小時，有明顯的腳踏系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)電動車是不相符的。對于這部分電動車，在交通事故的處理中可以按機(jī)動車處理，這在各地都有不少的案例。如果是這樣，那么摩托車方就不用承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任了。單方交通事故責(zé)任怎么劃分一方當(dāng)事人有以下情形之一的責(zé)任認(rèn)定需負(fù)全部責(zé)任：1．逃逸導(dǎo)致事故事實無法查明的；2．故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)的；3．在交叉路口遇到紅燈繼續(xù)通行的；4．機(jī)動車穿越道路或者隔離設(shè)施的；5．機(jī)動車違章進(jìn)入非機(jī)動車車道；6．機(jī)動2023-07-21248人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、學(xué)生之間在學(xué)校意外傷害責(zé)任劃分學(xué)生之間在學(xué)校意外傷害，學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是學(xué)校能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。受到學(xué)校以外的第三人人身損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十九條，無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、學(xué)生在學(xué)校受傷老師要賠償嗎一般情況而言，只要學(xué)生的受傷，并不是由老師的體罰所導(dǎo)致的，那么一般老師并不需要承擔(dān)責(zé)任。即使學(xué)生的受傷與學(xué)校本身的管理或者設(shè)施有關(guān)也并不會影響到老師。但學(xué)校一般是有責(zé)任的，無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，2023-05-06441人看過 -
一、交通意外傷殘賠償也按責(zé)任劃分嗎交通意外傷殘賠償也按責(zé)任劃分的。殘疾賠償金要劃分主次責(zé)任，機(jī)動車發(fā)生事故產(chǎn)生損失的，首先由機(jī)動車投保第三者交強(qiáng)險的保險公司在交強(qiáng)險限額內(nèi)承擔(dān)賠付責(zé)任，不足部分由發(fā)生事故的各方按各自責(zé)任的大小分擔(dān)責(zé)任。機(jī)動車與非機(jī)動車、行人之間發(fā)生交通事故的，由機(jī)動車一方承擔(dān)交通事故損害賠償責(zé)任;但是，有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人違反道路交通安全法律、法規(guī)，機(jī)動車駕駛?cè)胍呀?jīng)采取必要處置措施的，減輕機(jī)動車一方的損害賠償責(zé)任。二、交通事故造成刑事拘留最多多少天交通事故造成刑事拘留最多會被拘留三十七日。具體的拘留期限規(guī)定如下：《刑事訴訟法》第八十九條公安機(jī)關(guān)對被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請審查批準(zhǔn)的時間可以延長一日至四日。對于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準(zhǔn)的時間可以延長至三十日。三、交通事2023-04-26198人看過 -
法律綜合知識籃球這項運動具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神以及挑戰(zhàn)極限的斗志，同時也伴隨著相當(dāng)大程度上的身體風(fēng)險，因此在比賽過程中發(fā)生涉及到人身安全的意外狀況實屬稀松平常之舉，我們應(yīng)當(dāng)對此有所預(yù)見和準(zhǔn)備。每一位參與這一體育活動的人員都置身于這種潛在的危險環(huán)境之中，既扮演著危險的肇事者，又可能同樣成為危險后果的承襲者。我們必須認(rèn)識到，在運動實踐過程中所面臨的合理危險所帶來的后果是被社會普遍接受與認(rèn)可的，參與其中的個體很有可能會成為這一正當(dāng)危險的現(xiàn)實承擔(dān)者，然而，正當(dāng)?shù)奈ｋU制造者卻無需為這些后果承擔(dān)責(zé)任或負(fù)擔(dān)代價?？紤]到李某的行為并未違犯相關(guān)運動規(guī)章制度，且其行為方式并無任何疏忽之處，故不能歸結(jié)為侵權(quán)行為。從理論上來講，籃球?qū)崉t屬于一項高度競爭性的運動項目，參與者需自行承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險因素。如果某一方?jīng)]有表現(xiàn)出蓄意或疏忽行為，則理應(yīng)無需為其行為背后可能導(dǎo)致的負(fù)面影響負(fù)責(zé)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若2024-08-17492人看過
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機(jī)動車這段內(nèi)容講述了機(jī)動車與其他車輛發(fā)生交通事故時,責(zé)任分配的規(guī)定。如果其中有一方承擔(dān)了主要責(zé)任,那么他/她將承擔(dān)70%的責(zé)任;如果雙方都有過錯,那么他們將通過各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。機(jī)動車與非機(jī)動車發(fā)生交通事故時,超過責(zé)任限額的部分由機(jī)動車一方承擔(dān)責(zé)任,但有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人違反道路交通安全法律、法規(guī),機(jī)動車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的,則減輕機(jī)動車駕駛?cè)素?zé)任。如果一輛機(jī)動車與其他車輛發(fā)生了交通事故,責(zé)任將根據(jù)交通事故責(zé)任方的過錯程度進(jìn)行分配。如果其中有一方承擔(dān)了主要責(zé)任,那么他/她將承擔(dān)70%的責(zé)任;如果雙方都有過錯,那么他們將通過各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。具體而言,如果其中一方負(fù)主要責(zé)任,他/她將承擔(dān)70%的責(zé)任;如果雙方都有過錯,那么他們將通過各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任,比例如下:-如果其中一方負(fù)同等責(zé)任,他/她將承擔(dān)50%的責(zé)任;-如果雙方都有過錯,那么他們將通過各自過錯的比例分擔(dān)2023-08-26396人看過 -
法律綜合知識駕駛電動自行車搭載乘客期間遭遇車禍，事故責(zé)任將依據(jù)以下因素進(jìn)行判斷：首先，若由于一方當(dāng)事人的違法過錯行為直接引發(fā)了道路交通事故，該方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。其次，在雙方或多方當(dāng)事人都存在過錯行為的情況下，應(yīng)根據(jù)各自行為對事故發(fā)生所產(chǎn)生的影響程度，來確定相應(yīng)的責(zé)任比例，即主責(zé)、同責(zé)以及次責(zé)等不同等級。最后，如果各方當(dāng)事人都不存在違法或不當(dāng)行為，且事故屬于純粹的交通意外事件，那么各方當(dāng)事人均無需承擔(dān)任何責(zé)任。《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。（一）因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；（二）因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；（三）各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事2024-05-14117人看過 -
賠償權(quán)利人一、請人做事發(fā)生意外責(zé)任怎么劃分責(zé)任算雇主的，雇員因為從事雇傭活動而遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員從事雇傭活動造成他人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果被雇傭者有過失，雇主可以減輕責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由此，在勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中，提供勞務(wù)者致使他人損害時適用的是無過錯責(zé)任歸責(zé)原則，即接受勞務(wù)者無論是否對于提供勞務(wù)者的侵權(quán)行為存在過錯，均應(yīng)擔(dān)責(zé)。而提供勞務(wù)者在勞務(wù)活動中個人受到損害時，則適用過錯責(zé)任歸責(zé)原則，即依據(jù)提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者各自過錯認(rèn)定雙方應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十一條用人單2023-05-21249人看過 -
工人因工作原因受到傷害可以認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定是不追究勞動者責(zé)任的，即使勞動者存在過錯也可以認(rèn)定為工傷（酗酒吸毒、自殺故意犯罪除外），由用人單位和工傷保險基金賠付。一、發(fā)生工傷用人單位不報工傷怎么辦發(fā)生工傷了，用人單位不報工傷勞動者可以自己去勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客2023-06-2274人看過
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幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。超車的責(zé)任劃分（一）承擔(dān)全部責(zé)任的情形1、逃逸一方承擔(dān)全部賠償責(zé)任根據(jù)《道路交通安全法實施條例》第92條第l款規(guī)定，機(jī)動車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故后逃逸又沒有證據(jù)證明對方當(dāng)事人也有過錯的，承擔(dān)全部責(zé)任，也就是要承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2、故意破壞、偽造現(xiàn)場者承擔(dān)全部賠償責(zé)任《道路交通安全法實施條例》第92條第2款規(guī)定：當(dāng)事人故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)的，承擔(dān)全部責(zé)任。也就是要承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3、毀滅證據(jù)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任當(dāng)事人毀滅了道路交通事故的證據(jù)，就可能導(dǎo)致缺乏證據(jù)而無法查清事故事實，無法認(rèn)定當(dāng)事人的事故責(zé)任，以致無法確定當(dāng)事人的賠償責(zé)任。因此，只要當(dāng)事人毀滅證據(jù)，就同故意破壞、偽2023-07-18459人看過 -
無證駕駛(一)因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任;(二)因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任;(三)各方均無導(dǎo)致交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。道路交通事故處理程序規(guī)定第六十條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。(一)因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任;(二)因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任;(三)各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。2023-04-15461人看過 -
精神損失一、幼兒園打鬧受傷責(zé)任劃分幼兒園打鬧受傷責(zé)任劃分是應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的情況來進(jìn)行不同的判斷。根據(jù)我國《民法典》第1199條規(guī)定，無民事行為能力人在幼兒園，學(xué)?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，生活期間受到人身損害的，幼兒園學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)需要承擔(dān)責(zé)任，但是能夠證明盡到教育管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、幼兒園孩子骨折處理流程幼兒園孩子骨折處理流程：與家長進(jìn)行協(xié)商賠償，協(xié)商不成的可以起訴校方，主張醫(yī)療費、營養(yǎng)、誤工、交通、精神損害等費用。要準(zhǔn)備的材料有：起訴書，醫(yī)院出具的相關(guān)材料，支付費用的收據(jù)和發(fā)票等。建議在確定費用后盡快起訴，因為在孩子治療期間，可以讓法官更好的感受孩子受到的傷害，這樣在主張精神損失，營養(yǎng)費等可以贏得法官的心理認(rèn)同。三、幼兒園安全事故有哪些1.幼兒游戲時受傷。幼兒在活動中很難對自己的行為進(jìn)行有效的控制，幼兒活動時不小心絆倒，相互之間的碰撞以及其他的傷害都是不可避免的。2.因教學(xué)設(shè)施原因引起。如2023-06-05284人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)如果是員工違章操作，而且有明確證據(jù)證明曾在他違章操作的時候制止過了，那么可以減輕責(zé)任，但不可能不負(fù)責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)需要給員工購買工傷保險的，如果有，那么企業(yè)也不會承擔(dān)太多賠償，但是如果沒有，那么其也就會承擔(dān)較高的賠償了。《勞動法》【第十九條】社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。2023-06-19161人看過
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法律綜合知識一、勞務(wù)受傷要怎樣劃分責(zé)任因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因為第三人造成的受傷情況，則需要第三人或者勞務(wù)工作方承擔(dān)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。（《民法典》生效時間為2021年1月1日）二、勞務(wù)工受傷怎樣賠償勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害2024-01-26194人看過 -
1．建筑工地職工在用人單位參加工傷保險期間發(fā)生的工傷事故，用人單位在保期間，由工傷保險基金和用人單位按照法律規(guī)定支付工傷保險待遇。但是，對于用人單位不再繳納工傷保險費之后，工傷職工發(fā)生的治療費用，工傷保險基金不承擔(dān)支付義務(wù)，由用人單位按照法律規(guī)定支付。2．用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。選任過失致雇員受傷，定作人承擔(dān)賠償責(zé)任近日，萬安縣法院判決被告萬安縣XX廠（以下簡稱XX廠）賠償原告羅某各項損失計人民幣15439．17元。這是最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件運用法律若干問題的解釋》自2004年5月1日施行以來，我院首次因選任過失判決定作人賠償雇員的案件。2004年4月25日下午，被告XX廠明知被告孫XX無資質(zhì)證書仍委2023-07-03377人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時的... 更多>
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勞務(wù)外包員工受傷責(zé)任咋劃分？西藏在線咨詢 2023-08-28（1）按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。 （2）因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時員工與勞務(wù)公司有勞動關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 -
在學(xué)校上體育課意外受傷老師有責(zé)任嗎?這樣的意外怎樣劃分責(zé)任?四川在線咨詢 2022-10-21《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十九條限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。第四十條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間，受到幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)以外的人員人身損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)未盡到管理職責(zé)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。另 -
私人老板工地受傷責(zé)任怎么分劃河南在線咨詢 2023-08-09在私人老板工地受傷屬于工傷的，受害者可以要求老板申請工傷認(rèn)定，老板在規(guī)定時間內(nèi)未申請的，受害者本人或者近親屬可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。 -
工傷認(rèn)定如何劃分受害人的責(zé)任吉林省在線咨詢 2023-02-13【1】不管是誰的責(zé)任，只要確定在工作時間內(nèi)，勞動者因為工作受到暴力等意外傷害的，就可以去做工傷認(rèn)定?！?】單位在30天內(nèi)不予做工傷認(rèn)定的，受到工傷后的勞動者或者近親屬可以在一年內(nèi)，帶著證據(jù)，直接像用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。【3】根據(jù)《工傷保險條例》第14條，第17條。 -
