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工人因工作原因受到傷害可以認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定是不追究勞動者責(zé)任的，即使勞動者存在過錯也可以認(rèn)定為工傷（酗酒吸毒、自殺故意犯罪除外），由用人單位和工傷保險基金賠付。

一、發(fā)生工傷用人單位不報工傷怎么辦

發(fā)生工傷了，用人單位不報工傷勞動者可以自己去勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。

工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工地上違規(guī)操作受傷怎么賠償

這個要看傷殘程度來做相應(yīng)的賠償?shù)?，要求做出工作鑒定并出具相應(yīng)的報告的。工傷是不追究勞動者責(zé)任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否違章操作，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

三、上班工作中受傷老板有責(zé)任嗎

工作期間做無關(guān)工作事受傷老板沒有責(zé)任。勞動者有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險基金和老板一起支付工傷保險待遇：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；其他。