護士離開后，合同是否有效？
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時間： 2023-07-15 05:30:08
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簽完合同當(dāng)然可以離職，走正常的離職程序就可以離職了。護士想辭職，只需要提前三十天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職信等材料，再簽上姓名和日期，不需要征得用人單位的同意即可離職。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
醫(yī)院護士態(tài)度惡劣可以投訴到國家衛(wèi)生局嗎
1、直接撥打12320舉報電話就報；2、可以向衛(wèi)生局或者醫(yī)藥監(jiān)督管理局或者當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療協(xié)會進行投訴。3、可以到衛(wèi)生行政部門舉報投訴；4、如果要向追究刑事責(zé)任，可以到檢察院舉報，最好能提供證明犯罪事實的證據(jù)或者線索。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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書面合同一、簽訂合同后沒有給合同是否有效？要看具體合同條款判斷，如果合同中未約定生效時間，一般簽訂之日起生效。如果合同中一方有先履行的義務(wù)，后履行的一方有先履行抗辯權(quán)，先履行的一方若無法證明其不履行有免責(zé)事由，會構(gòu)成違約。如果合同中有約定合同的終止時間，一旦合同到達終止時間，可以自然終止，但一般不影響違約責(zé)任的追究。如果是同時履行，雙方都沒有履行，可能導(dǎo)致雙方違約，按照違約條款確認各自的違約責(zé)任(違約條款不一定是對等的，而且很可能違約計算標準也不相似)二、怎樣認定合同是否有效？(一)合同當(dāng)事人必須具有簽約能力。我國《民法典》（2021.1.1生效）第一百四十四條：“無民事行為能力人實施的民事法律行為無效?！庇纱丝梢?，在訂立合同時，注意當(dāng)事人的締約能力和主體資格問題是十分重要的。(二)合同必須有對價或約因。(三)合同的內(nèi)容必須合法。(四)合同必須符合法律規(guī)定的形式。(五)合同當(dāng)事人的意思表示必須真實2023-03-17462人看過 -
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一、離職后所簽的勞動合同是否還有效1、離職申請簽署之后勞動合同有效。2、勞動者申請離職，是按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商一致解除勞動合同。離職申請只是勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的要約，遞交了離職申請，需要用人單位批準，用人單位同意的，雙方簽署解除勞動合同協(xié)議書，解除勞動合同;用人單位不同意的，勞動合同履行。3、離職申請簽署，勞動合同有效，只有解除合同協(xié)議書簽署，勞動合同才會解除。二、合同有效要件有哪些1、意思表示真實意思表示真實，是指締約人的表示行為應(yīng)真實地反映其內(nèi)心的效果意思，即其效果意思與表示行為相一致。它作為合同的有效要件，是意思自治原則的當(dāng)然要求。意思表示不真實，對合同效力的影響應(yīng)視具體情況而定。在一般誤解等情況下，合同仍為有效。在重大誤解時，合同則可被撤銷。在乘人之危致使合同顯失公平的情況下，合同可被撤銷。在因欺詐、脅迫而成立合同場合，若損害國家利益，合同無效;若2023-05-14111人看過
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