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以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效或可撤銷。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條

【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

很多勞動(dòng)者都知道，勞動(dòng)者基于欺詐或者受到脅迫而簽訂的勞動(dòng)合同屬于無效合同。該法律要點(diǎn)來源于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(一)項(xiàng)的規(guī)定。注意這里的勞動(dòng)合同不僅指勞動(dòng)合同文本，還包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)償協(xié)議、變更協(xié)議、勞動(dòng)合同的各類附件等。實(shí)務(wù)中存在不少勞動(dòng)者被欺詐或者脅迫而認(rèn)可勞動(dòng)合同的某項(xiàng)約定的情況。但遺憾的是不少勞動(dòng)者并未能成功通過勞動(dòng)仲裁或訴訟程序?qū)⒃擃悇趧?dòng)合同或者勞動(dòng)合同相關(guān)條款認(rèn)定無效。

脅迫指的是當(dāng)事人以某種不利后果的可能到來要挾對(duì)方當(dāng)事人做出不利于己方的意思表示的行為。實(shí)務(wù)中此種情況一般發(fā)生于勞動(dòng)者與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議過程中。用人單位對(duì)規(guī)章制度實(shí)施調(diào)整，要求勞動(dòng)者確認(rèn)同意。如果勞動(dòng)者拒絕簽字，則對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施績(jī)效扣罰、辭退等處理。這種以不良后果要挾勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成脅迫。

一、如何舉證簽訂合同時(shí)受到了欺詐或者脅迫？

明確了欺詐和脅迫的法律內(nèi)涵，我們?cè)谌∽C證明用人單位欺詐或脅迫勞動(dòng)者方面就有了基本的方向。依據(jù)新修訂的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八十六條第一款的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)于欺詐、脅迫、惡意串通事實(shí)的證明，以及對(duì)于口頭遺囑或贈(zèng)與事實(shí)的證明，人民法院確信該待證事實(shí)存在的可能性能夠排除合理懷疑的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該事實(shí)存在。

基于上述規(guī)定，法院在確定是否采信勞動(dòng)者所舉證的欺詐或者脅迫證據(jù)方面持的是寬容態(tài)度。即，勞動(dòng)者所進(jìn)行的上述證據(jù)只要能夠按照日常生活法則，具有一定的可信性，可以排除合理懷疑的，則可以作為證據(jù)使用。下面我們結(jié)合欺詐和脅迫的特點(diǎn)提供如下操作要點(diǎn)：

關(guān)于欺詐的取證勞動(dòng)者要盡可能做到視角前移。所謂視角前移指的是勞動(dòng)者在與用人單位洽談勞動(dòng)合同時(shí)就要考慮對(duì)用人單位欺詐簽約的風(fēng)險(xiǎn)防范。勞動(dòng)者在與用人單位在洽談合同重要內(nèi)容的事項(xiàng)時(shí)，要注意留取一定的證據(jù)。這些重要事項(xiàng)包括：用人單位基本情況、薪資、考勤等方面的事項(xiàng)。

勞動(dòng)者對(duì)于已經(jīng)存在入職意向，但尚未入職的用人單位，可以提前對(duì)其招聘中的各項(xiàng)承諾及與用人單位代表的溝通記錄進(jìn)行取證保存。這些取證保存包括：招聘信息的截屏、微信溝通記錄的截屏收藏、重要談話的錄音保存、offer郵件的在線保存等。

如果勞動(dòng)者入職時(shí)未來得及進(jìn)行上述取證，則需要在發(fā)現(xiàn)自己受到欺詐后，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之前先進(jìn)行涉欺詐事項(xiàng)的溝通及錄音取證或者微信等溝通記錄取證

勞動(dòng)者進(jìn)行上述溝通時(shí)要注意措辭，不要引起用人單位代表的警覺導(dǎo)致無法完成相應(yīng)取證。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)操作最為便捷。勞動(dòng)者可以取證詢問用人單位代表，并指出不能接受的條款。勞動(dòng)者詢問如果不愿意認(rèn)可該條款可能導(dǎo)致的后果。用人單位代表如果能夠明確，則可以作為證據(jù)。用人單位代表如果故意不明確，勞動(dòng)者可以采取適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，讓其說出相應(yīng)的不良后果。當(dāng)然上述證據(jù)最終能否作為證明脅迫類證據(jù)，還要考慮用人單位代表對(duì)于不良后果的具體表述。但先進(jìn)行證據(jù)內(nèi)容的獲取是能夠?qū)ζ浞稍u(píng)價(jià)的前提。

對(duì)于脅迫事項(xiàng)具有緊急性的，勞動(dòng)者可以暫時(shí)停止簽訂。例如，在某勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，某用人單位為不讓張某續(xù)簽勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而故意讓張某當(dāng)場(chǎng)作出是否同意續(xù)簽的決定，并在意向決定書上簽字。而意向決定書及擬續(xù)簽的勞動(dòng)合同文本多達(dá)十幾頁。張某提出看完相關(guān)內(nèi)容并認(rèn)真考慮后再簽字。

證明用人單位實(shí)施脅迫的其他取證方法要結(jié)合個(gè)案進(jìn)行確定。對(duì)于勞動(dòng)者而言要提升自己的被脅迫風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，不要盲目服從用人單位在要求簽署此類法律文件時(shí)的任何催促式逼迫。