企業(yè)能否隨意延長試用期
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 15:46:30
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不能。
對于試用期，在我國《勞動合同法》中有相關規(guī)定。對于勞動合同期限1年以上、不滿3年的情況，試用期不得超過2個月。可見，對于規(guī)定的試用期，不可超過，只能縮短。
《勞動合同法》同時規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
相關法律規(guī)定
《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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