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一、用人單位應(yīng)該如何訂立競業(yè)限制協(xié)議用人單位訂立競業(yè)限制協(xié)議：

（1）競業(yè)限制的人員范圍：

限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者；

（2）競業(yè)限制的地域范圍：

競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?/p>

（3）競業(yè)限制期限：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過2年；

（4）競業(yè)限制補(bǔ)償：

競業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至失業(yè)，因此對勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償成為必要。

法律沒有規(guī)定補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；

（5）違約責(zé)任：

約定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

法律沒有對違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條

保密義務(wù)和競業(yè)限制，

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條

款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、用人單位應(yīng)履行的義務(wù)有哪些在勞務(wù)派遣關(guān)系中，使用工人方應(yīng)嚴(yán)格履行如下義務(wù)：

（1）保證嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，并為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境及勞動(dòng)防護(hù)措施；

（2）詳細(xì)告知?jiǎng)趧?dòng)者其職位的工作內(nèi)容以及工資報(bào)酬等事項(xiàng)；

（3）依據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際貢獻(xiàn)程度，依法足額支付加班薪水以及績效獎(jiǎng)金額度，同時(shí)根據(jù)該員工崗位性質(zhì)，提供與其相適應(yīng)的各項(xiàng)福利待遇；

（4）針對在崗的派遣人員，需定期開展與工作崗位緊密關(guān)聯(lián)的職業(yè)培訓(xùn)，以提高員工素質(zhì)及技能水平；

（5）對于長期雇傭的派遣員工，應(yīng)建立健全的工資調(diào)整機(jī)制，確保員工薪酬待遇的公平性。

此外，使用工人方不得將已派遣的勞動(dòng)者再次派遣至其他用人單位。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)享受與使用工人方的勞動(dòng)者同等的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。使用工人方應(yīng)遵循同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)施相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方案。若使用工人方?jīng)]有同類崗位的勞動(dòng)者，則可參考使用工人方所在地相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬作為參考。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同以及與使用工人方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，均應(yīng)明確載明或約定向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)符合上述規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

關(guān)于用人單位在勞動(dòng)合同中設(shè)立競業(yè)限制條款的事宜：首先，該項(xiàng)條款所針對的人群應(yīng)該是局限于用人單位中的高層管理者、高級技術(shù)人才以及其他承擔(dān)著嚴(yán)格保密責(zé)任的職員，具體說來，就是那些對用人單位的商業(yè)機(jī)密及核心技術(shù)具有深入了解的工作人員，絕非每一位普通員工都應(yīng)適用此規(guī)定。其次，對于競業(yè)限制的地域范圍，我們必須認(rèn)識(shí)到，競業(yè)限制協(xié)議實(shí)質(zhì)上是對勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的一種限制，因此，我們不能隨意地?cái)U(kuò)大競業(yè)限制的實(shí)施范圍。