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員工遲到早退能開除員工嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-18 20:03:50 446 人看過

員工遲到早退的，如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了遲到早退多少次可以辭退，且員工對于這一規(guī)定是知道了，那么達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)的，是可以開除員工的。不符合的，則不可以開除。

一、被公司開除了對以后找工作有影響嗎

公司開除后，對以后找工作其實沒有什么影響。被一個公司開除，并不會留在檔案里面，只有自己去面試的時候不說，沒有任何人會知道。但是有時候的開除，也是要看個人原因。若是自己的行為上有過失，不得不讓公司開除，那么這樣的人肯定是人品出現(xiàn)問題，去哪里上班都是會因為自己的人品而受到影響。一、被開除的員工，不一定是自己的錯

被開除的員工，不一定是自己的錯。有時候一個公司，如果覺得員工太多，需要付出的成本變得越來越高的時候，這個時候，就會想著如何辭退部分的員工。但這些員工遇到這樣的事情，會感覺很不公平，但是有不得不去接受。

二、被開除的后果，不會備案

被開除的后果，不會備案。被開除，并不是犯罪，不會點點滴滴都記錄在案。所以，對于這樣的后果，完全不用擔(dān)心自己開除被其它公司知道。但是被開除的的原因，自己是需要清楚。如果是屬于個人原因而導(dǎo)致的開除，就一定要調(diào)整好工作態(tài)度。

三、不要因為被開除，而影響自己再次就業(yè)

不要因為被開除，而影響自己再次就業(yè)。無論是什么原因所導(dǎo)致自己開除的，都不要過分的去計較。開除本身就不是一件好事，若是自己計較，那么找什么工作自己都是不會滿意。唯獨能夠做的，就是正視開除的后果。

如果一家公司惡意的辭退，作為員工是有權(quán)利要求賠償。但是在提出賠償之前，一定要與公司簽有勞動合同。如果不是勞動者發(fā)生很大的錯誤下，是不能辭退任何一位勞動者。本身作為員工的，全心全意付出自己的勞力，反而被辭退，這樣的后果明顯的不公平。

二、公司開除員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎

公司在試用期開除員工屬于非過失性辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是賠償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司開除正式員工如何補(bǔ)償

公司開除正式員工需要付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與另一個用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

單位的正式員工不是永遠(yuǎn)不可以被辭退的，一般單位辭退員工都有一定的原因，作為正式員工來講，如果為了個人利益，就拋棄公司的合法權(quán)益，在工作過程中徇私舞弊給公司造成損害的，或者違反公司規(guī)定的，這樣公司辭退所謂的正式員工是合情合理的。

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勞動者遲到屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，且用人單位已經(jīng)將規(guī)章制度提起告知勞動者的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在未制定相關(guān)規(guī)章制度時無法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。遲到太多次被辭退有補(bǔ)償嗎1、如果累計到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒有補(bǔ)償?shù)摹?、如果達(dá)不到嚴(yán)重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付你賠償金。3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究

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員工多次早退可以辭退嗎？

一、員工多次早退可以辭退嗎？是可以的，如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。1、員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、辭退員工怎么給補(bǔ)償？經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時間不滿半年的按半個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給

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解除勞動合同
員工遲到解除勞動合同可以嗎

如果公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度，那么出現(xiàn)該情形時公司可解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果經(jīng)常上班遲到，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司制度的，是可以解除勞動合同的。一、解除勞動合同不需要提前通知的情形四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有下述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的

2023-03-02

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