有遲到可以辭退員工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-25 15:55:02
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勞動者遲到屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，且用人單位已經(jīng)將規(guī)章制度提起告知勞動者的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在未制定相關(guān)規(guī)章制度時無法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
遲到太多次被辭退有補(bǔ)償嗎
1、如果累計到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2、如果達(dá)不到嚴(yán)重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付你賠償金。
3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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對于員工遲到是不是可以辭退貴州在線咨詢 2022-07-181、員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違返法律規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
有個同事這段時間總是遲到早退，員工經(jīng)常遲到可以辭退嗎北京在線咨詢 2023-07-27員工經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞動者報到之日起遲到，遲到不到就被辭退，用人單位可以辭退員工嗎江蘇在線咨詢 2022-02-26勞動者報到之日起遲到，并未達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者，是屬于一種違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工 -
員工兩天算遲到多少次可以辭退山西在線咨詢 2023-02-16如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
