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當(dāng)勞動(dòng)合同到期終止時(shí),勞動(dòng)者需要考慮是否與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果單位維持或提高待遇,勞動(dòng)者應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同,否則將無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只能繼續(xù)獲得應(yīng)有的工資待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在該企業(yè)工作的年限。

當(dāng)勞動(dòng)合同到期并且終止時(shí),勞動(dòng)者需要考慮是否與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果單位維持或提高待遇,但勞動(dòng)者不續(xù)簽,勞動(dòng)者將無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只能繼續(xù)獲得應(yīng)有的工資待遇。而如果其他情況下勞動(dòng)合同終止后不續(xù)簽,勞動(dòng)者則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在該企業(yè)工作的年限。

勞動(dòng)合同到期不簽，工資待遇如何？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且用人單位同意續(xù)訂，那么續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限為原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日以后提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)不予同意。

如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后30日內(nèi)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且用人單位同意續(xù)訂，那么續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限為原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后30日以后提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)不予同意。

另外，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者不得從事或者有其他情形不得從事工作的?！?/p>

因此，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后30日以后提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位可以不予同意。而如果勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)合同到期終止時(shí),勞動(dòng)者需考慮是否與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。若用人單位維持或提高待遇,勞動(dòng)者不續(xù)簽則無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只能繼續(xù)獲得應(yīng)有的工資待遇。而若其他情況下勞動(dòng)合同終止后不續(xù)簽,勞動(dòng)者則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在該企業(yè)工作的年限,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位同意續(xù)訂,則續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限為原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日。若勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日以后提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位有權(quán)不予同意。同時(shí),勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(四)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者不得從事或者有其他情形不得從事工作的。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。