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單位拒絕出具同意報考證明違法嗎滿了服務期

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 17:11:11 349 人看過

不違法，人家也沒有義務給你出這個東西。這是可以直接仲裁來處理的。

一、法律上送別人東西可以要回嗎？

贈與人的任意撤銷權有一個前提，就是贈與的財產還沒有完成權利轉移。關于財產權利的轉移，法律上主要從以下兩個方面判斷：如果贈與的是動產的話，完成交付即完成了權利的轉移，如果是不動產的話，要辦理相應的過戶登記才算是完成權利轉移。也就是說，如果送的東西是一般的小件的東西，能拿得動、搬得走的，只要給了人家就不能要回來了。如果送的東西是房子、土地使用權這種不動產的，要去有關部門辦理過戶登記才算完成轉移，這些不動產在過戶之前贈與人隨時都可以要回來，在過戶之后一般情況下就不能要回來了。

二、如何解決借款合同的問題？

借款合同糾紛的解決方式多樣，一般來說，主要有以下四種：1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解。3、仲裁。4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

三、協(xié)商合同糾紛如何處理

協(xié)商合同糾紛的處理：

1、雙方當事人可以通過協(xié)商解決糾紛，這是對當事人來說的最佳方式。

2、如果合同當事人不能協(xié)商一致的，可以申請調解。

3、當事人協(xié)商不成的，還可以根據合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

4、直接向法院起訴。

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原單位拒絕開證明可以起訴嗎？

可以。具體做法如下：當事人可以選擇到勞動部門進行投訴，如果用人單位仍然不出具證明并給當事人造成損失，當事人也可以向人民法院起訴，請求獲得賠償。一、法院不給去做起訴狀怎么辦人民法院若不予受理當事人的起訴狀的，應當給予指導和釋明，并一次性告知當事人需要補正的內容。對于不接收起訴狀、接收起訴狀后不出具書面憑證，以及不一次性告知當事人需要補正的起訴狀內容的，當事人可以向上級人民法院進行投訴。二、起訴了對方還是不給撫養(yǎng)費該怎么辦起訴了對方還是不給撫養(yǎng)費，可以在判決生效后兩年內到法院申請強制執(zhí)行，對方名下有財產的話會被查扣，本人也會被列入失信被執(zhí)行人黑名單，限制高消費，如果還不給付，會拘留罰款。申請法院強制執(zhí)行的具體做法如下：1、當事人申請執(zhí)行，必須向法院遞交申請執(zhí)行書，說明申請執(zhí)行的事項、理由和要求，并盡可能提供被執(zhí)行人的開戶銀行賬號及財產情況；2、如果當事人不知道怎么申請強制執(zhí)行可以委托代理人代為

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同意報考事業(yè)單位證明條件有哪些

按道理來說，所有在職人員都應該填寫提交單位同意報考證明。你所在單位愿意在你被錄用之后，同意你離開單位并配合你轉移檔案；如果在你錄用之后，所在單位出爾反爾，不讓你離開單位去任職，那么同意證明則有法律效應。一、單位同意報考證明什么時候提交？根據往年公務員考試相關事宜安排，一般來說，單位同意報考證明應該和其他相關材料一起提供，提供時間一般是在筆試之后，面試之前的資格復審環(huán)節(jié)時，特殊情況人員，經過市以上公務員主管部門同意之后，可以在體檢環(huán)節(jié)前提供即可。二、在私企工作，也必須提供在職證明嗎？分為兩種情況：如果你在報名環(huán)節(jié)填寫報名表時，身份為在職人員，并填寫了所在單位，那么即使你所在單位是私企，你也一定要填寫并提交單位的同意證明。在面試前辭職，分兩種情況：1、辭職之后，在政審環(huán)節(jié)時，你已經完全解除了勞動合同并開具了離職證明并且完成了所有辭職手續(xù)，且，這個離職證明，從你提交離職信到辦完離職手續(xù)，至少已經

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單位拒絕出具工傷鑒定報告勞動者該如何自證

一、單位拒絕出具工傷鑒定報告勞動者該如何自證勞動者可以自行向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，申請時要注意以下問題：1．申請時間。勞動得應當經治療傷情相對穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定。2．申請材料。申請時要提交申請書、工傷認定書、醫(yī)療機構治療、診斷證明等的材料?！豆ｋU條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。二、工傷鑒定可以二次鑒定嗎勞動能力鑒定可以申請二次鑒定。對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定?！豆ｋU條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起

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如何處理單位拒絕開具離職證明的問題

一、如何處理單位拒絕開具離職證明的問題勞動者可以依法向勞動行政部門舉報?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、離職證明有什么用離職證明作用如下：1．證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；2．證明按照正常手續(xù)辦理離職；3．證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；4．可以憑此轉人事關系、社保、公積金等。用人單位出具的解除、終止勞動合同的

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原單位拒絕開工作經歷證明

在解除或者終止勞動合同時，單位必須為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明是勞動者進行失業(yè)登記的的必備條件；或非本市戶口或者戶口遷出本市職工提取公積金的一個必備條件?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。一、人事檔案是什么人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關證明時，都需要使用檔案。人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、

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公司拒絕給員工辦理離職證明是屬于違法行為，所以員工可以理直氣壯的去跟公司索要離職證明，而不是懇求。當然，實際操作中也要講究方法，先禮后兵，畢竟山高皇帝遠，勞動法也不能當成圣旨，一宣布就有人聽，所以正確的做法是先與公司溝通商量，盡可能簡單的把事情處理了，避免給自己增添更多不必要的麻煩，看公司態(tài)度，如果實在無法溝通的，就只能拿起法律的武器保護自己了。一、單位不給開離職證明怎么辦員工離職不管他是按照正常程序離職、主動離職、還是被開除，單位都有義務幫員工開離職證明，雖然這三種離職證明有稍微的不同。1、勞動合同到期抑或按照正常程序離職：這個合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領取失業(yè)金。2、勞動合同未到期，公司辭退員工的，也可以向第一條一樣出據證明到社保部門辦理失業(yè)備案，可以領取失業(yè)金。3、合同未到期員工申請離開公司，這種情況公司也要出證明離職證明說明是員工是因個人原因已和公司解除勞動關系，不過這

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用人單位以乙肝拒絕錄用違法嗎

違法，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。公民有平等就業(yè)的權利，任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業(yè)權。違反規(guī)定，地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦經營性的職業(yè)中介機構，從事經營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的，由上級主管機關責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。一、用人單位可以拒絕治愈的新冠肺炎患者返崗工作么國家相關法律明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，任何單位及個人不得歧視傳染病人。如員工已治愈或已排除傳染病嫌疑的，用人單位不得拒絕員工返崗，否則構成就業(yè)歧視，要承擔相應的法律責任。近期，國家人社部也發(fā)文要求維護新冠肺炎患者合法權益。二、取得勞動報酬權是屬于勞動者的權利嗎取得勞動報酬權屬于勞動者的權利。勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單

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報考公務員需不需要單位同意

原來是公務員，事業(yè)單位，國企，私企，外企職員的都必須由原工作單位出具同意報考證明。在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考其他單位公務員。報考條件(一)具有中華人民共和國國籍；(二)年滿十八周歲；(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；(四)具有良好的政治素質和道德品行；(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質；(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；(七)法律規(guī)定的其他條件。

2023-05-09

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單位不滿意員工158天產假，拒絕批準

向勞動監(jiān)察和衛(wèi)生計生委投訴。產假是98天，（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。用人單位不按勞動法規(guī)規(guī)定安排女職工產假的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期改正，并處1000元以上5000元以下罰款。其余產假是計劃生育法規(guī)規(guī)定的產假，用人單位不依法安排休假的，向衛(wèi)生計生委投訴，由衛(wèi)生計生委責令改正。云南省普洱市景谷縣今天產假要休多少天正常產假98天，最多可休158天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產

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一、離婚女方用出具單位證明嗎不需要單位的任何證明。離婚手續(xù)的辦理牽涉到很多相關材料，主要材料為以下幾種：當事人戶口薄、身份證、結婚證、照片、離婚協(xié)議等，另外華僑、外國國籍公民還應該攜帶本人的有效護照或者其他有效國際旅行證件(含復印件)。二、協(xié)議離婚手續(xù)辦理流程通過行政程序進行的協(xié)議離婚由民政部門主管。協(xié)議離婚的登記管理機關在城市是街道辦事處或者市轄區(qū)、不設區(qū)的市的民政部門，在農村是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、民族鄉(xiāng)的人民政府。1、申請。協(xié)議離婚必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關申請，不得委托他人代理。申請時各方應持戶口證明、居民身份證明、所在單位或村、居民委員會出具的介紹信、離婚協(xié)議書、結婚證等，以便登記管理機關查明當事人身份，確定管轄權。2、審查。婚姻登記管理機關在受理當事人的離婚登記申請后，應當在一個月內進行審查，在審查過程中，應全面了解協(xié)議的內容，尤其是注意雙方當事人請求離婚的意思表示是否真實

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一、證人拒絕作證違法嗎1、證人不愿意作證屬于違法行為。凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。證人確有困難不能出庭的，經人民法院許可，可以提交書面證言。不能正確表達意志的人，不能作證。2、法律依據：《民事訴訟法》第七十六條經人民法院通知，證人應當出庭作證。有下列情形之一的，經人民法院許可，可以通過書面證言、視聽傳輸技術或者視聽資料等方式作證：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遙遠，交通不便不能出庭的；（三）因自然災害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正當理由不能出庭的。二、證人不愿意作證怎么辦1、經人民法院通知，證人沒有正當理由不出庭作證的，人民法院可以強制其到庭；2、證人沒有正當理由拒絕出庭或者出庭后拒絕作證的，予以訓誡，情節(jié)嚴重的，經院長批準，處以十日以下的拘留；3、證人有無法出庭作證的情形，人民法院可以準許其不出庭。我國證人作證可以拒絕

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