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怎樣做好人民調(diào)解工作

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-08 08:08:02 463 人看過

一、怎樣做好人民調(diào)解工作

為了應(yīng)對社會矛盾糾紛的多元化和復(fù)雜化，必須進(jìn)一步健全人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)：

1．在鎮(zhèn)村委會的基礎(chǔ)上發(fā)展行業(yè)性、區(qū)域性人民調(diào)解組織，并加強(qiáng)行政交界地區(qū)人民調(diào)解委員會的建設(shè)；

2．在人口流動大、貿(mào)易集中的地區(qū)建立調(diào)解組織，以消除調(diào)解組織的空白點，促進(jìn)各類民間糾紛的及時有效解決；

3．人民調(diào)解員隊伍建設(shè)是提高調(diào)解效率的關(guān)鍵：

（1）嚴(yán)格按照《中華人民共和國人民調(diào)解法》選任調(diào)解員，并吸收符合條件的法律工作者參加，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)；

（2）定期培訓(xùn)以提升調(diào)解員的法律、政策水平和業(yè)務(wù)能力，確保調(diào)解員隊伍能適應(yīng)新形勢的要求，對糾紛進(jìn)行有效管理。

4．轉(zhuǎn)變工作渠道，主要體現(xiàn)在幾個方面：

（1）首先是將單一調(diào)解向調(diào)訴銜接轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化人民調(diào)解與訴訟制度的連接；

（2）從重調(diào)輕防向調(diào)防結(jié)合、以防為主轉(zhuǎn)變，通過增強(qiáng)法律宣傳，建立預(yù)防機(jī)制，深入基層了解社情民意；

（3）實現(xiàn)單獨(dú)調(diào)解向聯(lián)合調(diào)解的轉(zhuǎn)變，通過多方協(xié)調(diào)解決復(fù)雜矛盾糾紛。

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各地方級別的司法行政機(jī)構(gòu)均應(yīng)采取一系列具體且有力的措施，以提升對該地區(qū)人民調(diào)解委員會的組織建設(shè)、隊伍培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)建設(shè)以及規(guī)章制度建設(shè)方面的指導(dǎo)力度，從而進(jìn)一步將人民調(diào)解活動規(guī)范化，并有效地提高相關(guān)工作的質(zhì)量和水平。在此過程中，各級司法行政機(jī)構(gòu)必須積極探索并加強(qiáng)與各地人民法院的協(xié)同合作關(guān)系，以此作為指導(dǎo)工作的重要環(huán)節(jié)。《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》各級司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取切實措施，加強(qiáng)指導(dǎo)，不斷推進(jìn)本地區(qū)人民調(diào)解委員會的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和制度建設(shè)，規(guī)范人民調(diào)解工作，提高人民調(diào)解工作的質(zhì)量和水平。各級司法行政機(jī)關(guān)在指導(dǎo)工作中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與人民法院的協(xié)調(diào)和配合。

2024-04-26

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維護(hù)職工（農(nóng)民工）合法權(quán)益做好勞動爭議調(diào)解工作

隨著改革開放政策的不斷完善和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，職工隊伍發(fā)生了巨大變化。大量進(jìn)城務(wù)工人員成為職工隊伍重要組成部分。企業(yè)職工隊伍形成相對穩(wěn)定和合理流動兩大態(tài)勢，勞資雙方出現(xiàn)的新矛盾和勞動爭議，給工會組織提出新課題。為維護(hù)職工（農(nóng)民工）合法權(quán)益，做好勞動爭議調(diào)解工作，從2004年起，商城縣總工會加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解組織力量，注重幫助職工（農(nóng)民工）解決實際問題，受到社會各界好評。一、模范遵守黨的路線方針政策，認(rèn)真執(zhí)行國家法律法規(guī)，切實做好勞動爭議調(diào)解工作。我們認(rèn)真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”工作方針，大力宣傳《工會法》、《勞動法》和《河南省工會條例》，向全縣基層工會組織分發(fā)《工會法律法規(guī)文選》2000本，向職工（農(nóng)民工）發(fā)放維權(quán)明卡10000份，營造依法辦事，切實維權(quán)的良好氛圍。二、加強(qiáng)對勞動爭議調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)。2004年11月，商城縣工會成立勞動爭議調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組，縣工會主席任組長，兩名副主席

2023-06-11

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2023-06-24

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2023-08-17

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切實貫徹黨和國家的死刑政策，必須著力做好附帶民事調(diào)解等化解矛盾工作。這是為政策貫徹創(chuàng)造條件、保障案件裁判取得良好社會效果、實現(xiàn)積極的案結(jié)事了目標(biāo)。最高人民法院副院長張軍在今天召開的全國高級人民法院刑事審判工作電視電話會議上強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步抓緊抓好今年第四季度的刑事審判工作，確保案件質(zhì)量，確保審判效率，確保裁判效果，確保執(zhí)法辦案第一要務(wù)得以更有力地貫徹。越是面臨年底結(jié)案的壓力，越要牢固樹立質(zhì)量第一的意識。張某指出，要切實履行審級職責(zé)，共同把好案件質(zhì)量關(guān)。質(zhì)量是審判工作的生命。必須始終樹立質(zhì)量第一的意識，在任何時候，一點都不能放松，一點都不能含糊，一點都不能降低標(biāo)準(zhǔn)。特別是各中、高級法院和最高法院，必須切實履行好各自職責(zé)，共同把好死刑案件審判、復(fù)核的事實關(guān)和證據(jù)關(guān)，真正做到確保案件質(zhì)量萬無一失。張某表示，要切實貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策，全力保障和促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策，重點是要在相濟(jì)

2023-06-11

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2023-06-04

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法律上如何做好員工調(diào)崗調(diào)薪工作？

公司對員工調(diào)崗調(diào)薪這么做才合法：1、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)；2、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款；3、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)等。員工調(diào)崗調(diào)薪該如何操作用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實

2023-07-27

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2023-06-07

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