公司強(qiáng)制開(kāi)會(huì)違反勞動(dòng)法嗎？
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時(shí)間： 2023-06-26 16:34:39
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強(qiáng)制留下來(lái)開(kāi)會(huì)是違反《勞動(dòng)法》的。下班后開(kāi)會(huì)屬于加班行為，公司如果支付加班費(fèi)是沒(méi)有問(wèn)題的，但是如果經(jīng)常下班后開(kāi)會(huì)而且不支付加班費(fèi)，那就屬于違法行為。開(kāi)會(huì)時(shí)間應(yīng)算在正常工作時(shí)間內(nèi)，如超過(guò)法定工作時(shí)間可以要求單位支付加班費(fèi)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
一、有關(guān)于加班的規(guī)定
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。如果公司以各種理由拒絕支付就加班費(fèi)的，應(yīng)該像相關(guān)部門予以舉報(bào)，或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動(dòng)法》
第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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社會(huì)保險(xiǎn)一般是不能強(qiáng)制出差的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。一、員工可以拒絕出差要求嗎首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒(méi)有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國(guó)務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。出差是臨時(shí)性離開(kāi)常駐工作地（合同中約定的地點(diǎn)），受2023-04-02458人看過(guò) -
告公司違反勞動(dòng)法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由其來(lái)進(jìn)行處理；也可以申請(qǐng)仲裁，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體方式如下：1、帶著仲裁裁決書、起訴書到基層法院立案庭立案，提交相關(guān)證據(jù)。法院同意立案，發(fā)放同意立案回執(zhí)，等待法院開(kāi)庭傳票；2、準(zhǔn)備開(kāi)庭陳述詞、證據(jù)材料和被告可能提出的問(wèn)題的應(yīng)答預(yù)案；3、開(kāi)庭后，先由原告陳述，再由被告陳述，然后交換證據(jù)，接下來(lái)就是法庭辯論；4、法官調(diào)解，調(diào)解不成，法院出具判決書；5、人民法院適用普通程序?qū)徖淼膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。一、用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2、由于用人單位的原因訂立2023-07-01476人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)1、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。2、可以請(qǐng)求工會(huì)的幫助。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。3、可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向法院提起訴訟。一、被公司不正當(dāng)原因辭退怎么辦被公司不正當(dāng)原因辭退應(yīng)該先協(xié)商，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴時(shí)，如果可以證實(shí)確實(shí)是不合理的話，可以要求繼續(xù)履行合同或者得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年，補(bǔ)一個(gè)月的工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。二、用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有哪些用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有：1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息；22023-06-19305人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司違反勞動(dòng)法會(huì)被相關(guān)機(jī)構(gòu)處以相應(yīng)的處罰。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。2024-05-11483人看過(guò)
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勞動(dòng)者休息時(shí)間開(kāi)會(huì)，不一定會(huì)違反勞動(dòng)法。開(kāi)會(huì)同樣也是工作內(nèi)容之一，休息時(shí)間開(kāi)會(huì)屬于加班，用人單位如果與員工協(xié)商達(dá)成一致利用員工休息時(shí)間開(kāi)會(huì)，且支付加班費(fèi)或者另外安排補(bǔ)休的，合法。休息日開(kāi)會(huì)又不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，要給付加班工資。但是，如果用人單位違法延長(zhǎng)員工工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。雇傭60歲以上是否違反勞動(dòng)法在雇傭人員時(shí)，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動(dòng)合同。60歲已經(jīng)超過(guò)法定的勞動(dòng)者年齡，不屬于勞動(dòng)者的范圍，所簽訂為勞務(wù)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需2023-08-11125人看過(guò) -
強(qiáng)制加班違法，一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見(jiàn)，否則不能要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話來(lái)說(shuō)，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長(zhǎng)加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。強(qiáng)制加班無(wú)加班費(fèi)問(wèn)題強(qiáng)制加班無(wú)加班費(fèi)問(wèn)題我公司員工在周六、日加班，公司希望為員工增加帶薪休假，但不想付加班費(fèi)。這樣符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嗎？如何做才能符合法律要求？解答：不合法。加班應(yīng)當(dāng)給加班費(fèi)，帶薪年休假勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)享受。相關(guān)法律知識(shí)：用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)強(qiáng)制加班無(wú)加班費(fèi)問(wèn)題我公司員工在周六、日加班，公司希望為員工增加帶薪休假，但不想付加班費(fèi)。這樣符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嗎？如何2023-07-06464人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司對(duì)員工罰款違反勞動(dòng)法，是不合法的。勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。但公司通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工扣發(fā)獎(jiǎng)金和工資，這一塊法律并沒(méi)有禁止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-19241人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制性加班違反勞動(dòng)法。公司強(qiáng)制員工加班是不合法的。用人單位安排勞動(dòng)者加班，需要注意以下事項(xiàng)：一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必須控制在每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)的范圍內(nèi)。三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2024-05-05295人看過(guò)
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工作時(shí)間公司領(lǐng)導(dǎo)毆打員工，首先違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定；其次涉嫌違反了治安處罰法。一、領(lǐng)導(dǎo)定位我如何查看我現(xiàn)在都有哪些隱私公司領(lǐng)導(dǎo)在下班之后仍然開(kāi)啟定位記錄，跟蹤員工，顯然沒(méi)有區(qū)分工作時(shí)間和業(yè)余時(shí)間。下班后，員工已經(jīng)離開(kāi)工作崗位，不再屬于預(yù)定工作時(shí)間范疇，有權(quán)支配個(gè)人時(shí)間和空間，并且去哪里、做了什么事情均屬于個(gè)人隱私，作為公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)干涉，如果通過(guò)設(shè)備予以監(jiān)視，不僅不妥，更涉嫌侵犯?jìng)€(gè)人隱私。二、追繳和收繳的區(qū)別1、對(duì)象不同。追繳是指違反治安管理所得的財(cái)物。即違反治安管理的行為人因?qū)嵤┝诉`反治安管理的行為而獲得贓款、贓物和非法利益。收繳指違反治安管理的非法財(cái)物，包括違禁品、賭具、賭資、吸毒、注射毒品的用具以及直接用于違反治安管理的本人所有的工具；2、依據(jù)不同。追繳依據(jù)《治安管理處罰法》，《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件的程序規(guī)定》。收繳依據(jù)《治安管理處罰法》，《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件的程序規(guī)定》。三、我被2023-02-14378人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁違反。企業(yè)無(wú)權(quán)以規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰，但如果因?yàn)閭€(gè)人的失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求賠償，如果單位以亂罰款的方式來(lái)脅迫勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、公司拖欠工資離職有無(wú)補(bǔ)償單位拖欠工資主動(dòng)離職有補(bǔ)償?shù)?，員工可以要求單位按照員工的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果是員工在用人單位沒(méi)有任何的過(guò)錯(cuò)的情況下主動(dòng)辭職，或者是單位由于勞動(dòng)者工作失誤等造成單位巨大損失等辭退員工的，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??？梢詥挝煌锨饭べY為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)應(yīng)設(shè)法收集證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。按實(shí)際情況，勞動(dòng)者有要權(quán)按法律規(guī)定自動(dòng)離職，而公司應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一性次付清勞動(dòng)者工資，公司拖欠勞動(dòng)者工資的行為違法。雙方協(xié)商無(wú)效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，符合法律規(guī)定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規(guī)定進(jìn)行處2023-06-19455人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司強(qiáng)制加班勞動(dòng)者不同意扣工資違法嗎1、違法。用人延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，公司不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，所以，強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者不同意加班扣工資是違反勞動(dòng)法的行為。但有以下情形的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加班：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條、第五十條。二、公司不發(fā)加班工資怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支2023-02-0563人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了強(qiáng)迫他人工作是非法的,如果情節(jié)嚴(yán)重,則可能構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪。根據(jù)適用的刑事處罰規(guī)定,如果使用暴力、威脅或限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng),則處三年以下有期徒刑或拘役,并罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重,則處三年以上十年以下有期徒刑,并罰款。因此,任何人都不應(yīng)該強(qiáng)迫他人工作,否則可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。違反法律規(guī)定,強(qiáng)迫他人工作是非法的,如果情節(jié)嚴(yán)重,則可能構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪。根據(jù)適用的刑事處罰規(guī)定,如果使用暴力、威脅或限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng),則處三年以下有期徒刑或拘役,并罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重,則處三年以上十年以下有期徒刑,并罰款。 強(qiáng) 迫 勞 動(dòng) 罪 是 什 么 ？強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指強(qiáng)迫他人進(jìn)行勞動(dòng)的行為，這種行為侵犯了他人的人身自由和合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《刑法》第244條規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)輕微的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的處三年以上十年以下有期徒刑，并2023-09-06132人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)公司違反勞動(dòng)法去勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。任何組織或者個(gè)人對(duì)于違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司違反勞動(dòng)法的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么1、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；2、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰；3、單位擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款，沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。公司違反勞動(dòng)法怎么處理？公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者就發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)如下程序處理：與公司協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決2023-08-1370人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有年假會(huì)違反勞動(dòng)法嗎沒(méi)有年假違法《勞動(dòng)法》。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300％支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的，屬于違法行為?！秳趧?dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、無(wú)償加班違反勞動(dòng)法嗎無(wú)償加班違反勞動(dòng)法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）2024-01-2688人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職違反法律嗎？重慶在線咨詢 2022-04-20公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以拒絕寫辭職申請(qǐng)書，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
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違反公司的勞動(dòng)規(guī)章制度，公司有權(quán)開(kāi)除員工嗎？上海在線咨詢 2022-04-25嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開(kāi)除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒(méi)有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提 -
違反公司規(guī)章制度被開(kāi)除違法嗎天津在線咨詢 2022-03-22如果企業(yè)有規(guī)章制度規(guī)定的，那么開(kāi)除了，企業(yè)是合法的。你要求企業(yè)給你看規(guī)章制度哪條規(guī)定你這樣的情況可以被開(kāi)除?！秳趧?dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全 -
公司違反勞動(dòng)紀(jì)律可以開(kāi)除嗎湖南在線咨詢 2022-03-20“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”用人單位對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定不服的可以申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。用人單位解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付欠付的勞動(dòng)者的工資。
