強(qiáng)制出差是否違反勞動(dòng)保障法？
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時(shí)間： 2023-07-05 18:30:23
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槍支出差違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
勞動(dòng)者可以拒絕強(qiáng)制出差嗎
一般是不能強(qiáng)制出差的，
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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勞動(dòng)監(jiān)察哺乳期出差不違反勞動(dòng)法，但是不可以加班。哺乳期加班違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間?？上騽趧?dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和在休假日勞動(dòng)。不得安排其從事夜班勞動(dòng)。哺乳期出差勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期員工是受勞動(dòng)法律重點(diǎn)保護(hù)的群體，企業(yè)不僅有解雇保護(hù)的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。女職工在法律上有特殊保護(hù)，比如禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)和對(duì)女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的；第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間2023-07-25263人看過(guò) -
勞動(dòng)者需要看具體情況。單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時(shí)出差，此時(shí)出差的時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月，而員工就應(yīng)當(dāng)服從單位的安排，也就是此時(shí)不能拒絕。另外一種是長(zhǎng)期出差，出差的時(shí)間就比較長(zhǎng)了，通常是在3個(gè)月以上，這時(shí)候就關(guān)系到勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的變更問(wèn)題，根據(jù)法律的規(guī)定單位需要與員工協(xié)商一致，也就是說(shuō)此時(shí)員工可以拒絕出差安排。疫情期間員工可以拒絕復(fù)工要求嗎要看具體的情況。按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下，復(fù)工時(shí)間屬于用人單位決定事項(xiàng)。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門(mén)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依2023-07-08250人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位強(qiáng)制做工作以外的事情是否違反勞動(dòng)法根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，若企業(yè)強(qiáng)制要求雇員完成超出其崗位職責(zé)范圍的工作任務(wù)，則該行為將被視為非法行為，雇員有權(quán)予以拒絕。同時(shí)，此類情況下，雇員可依循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》之規(guī)定，進(jìn)行被迫離職申請(qǐng)，同時(shí)要求企業(yè)為該等行為支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。此外，如用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)，擅自延長(zhǎng)雇員的工作時(shí)間，雇員可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行警告、責(zé)令改正，并按照每名受到侵害的雇員100元至500元不等的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位處以罰款?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第一款規(guī)定的情形致使勞2024-07-30183人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的人員有限制。罰款數(shù)額視違法情況而定。比如，侵犯女職工合法權(quán)益的，一般每人處以1000元以上5000元以下的罰款用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照被侵權(quán)勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款：（一）安排女職工從事井下作業(yè)的，從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌勞動(dòng)（2）安排女工從事高海拔、低溫、高海拔、高海拔、高海拔、高海拔、高海拔、高海拔、低海拔、高海拔、高海拔、高海拔、低海拔、高海拔、高海拔、低海拔、高海拔、高海拔、低海拔、低海拔、高海拔，經(jīng)期冷水或國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度（3）安排女工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或孕期禁止的勞動(dòng)（4）安排女工上夜班或延長(zhǎng)工作時(shí)間懷孕7個(gè)月以上的勞動(dòng)者（5）女職工產(chǎn)假在90天以下2023-05-07353人看過(guò)
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勞動(dòng)保障可以帶好營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、社保登記證,公章,去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)。用人單位的義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。(1)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。(2)在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的必要條2023-05-04305人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁pip就是所謂的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，員工可以拒簽，任何公司不得強(qiáng)迫員工簽訂一些協(xié)議。如果已經(jīng)簽訂了，也不用過(guò)于擔(dān)心，要看老板的態(tài)度是什么。如果本身是想開(kāi)除你，按照pip的協(xié)議，被開(kāi)除也能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果本身是想提升員工業(yè)務(wù)能力，我們盡量去配合學(xué)習(xí)就行。在不滿足工作崗位的要求下，就怪不得公司了。由于補(bǔ)償金是存在的，無(wú)論公司是否有濫用pip的行為，我們的權(quán)益都不會(huì)被損害。任何一個(gè)公司都是要尋求發(fā)展的，在內(nèi)卷的情況下，自然希望員工能力可以得到提升。建議正確對(duì)待pip，它并沒(méi)有想象中可怕。一、違反勞動(dòng)法去哪里舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)和工會(huì)進(jìn)行投訴。除此之外，勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。《勞動(dòng)法》第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為2023-02-22401人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)不可以，需要與員工協(xié)商一致。法律上沒(méi)有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國(guó)務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。出差是臨時(shí)性離開(kāi)常駐工作地（合同中約定的地點(diǎn)），受企業(yè)委托履行公務(wù)。單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時(shí)出差，此時(shí)出差的時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月，而員工就應(yīng)當(dāng)服從單位的安排，也就是此時(shí)不能拒絕。另外一種是長(zhǎng)期出差，出差的時(shí)間就比較長(zhǎng)了，通常是在3個(gè)月以上，這時(shí)候就關(guān)系到勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的變更問(wèn)題，根據(jù)法律的規(guī)定單位需要與員工協(xié)商一致，也就是說(shuō)此時(shí)員工拒絕出差安排。員工出差受傷如何認(rèn)定工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形應(yīng)認(rèn)定工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患2023-07-05309人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位，才能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者辭職時(shí)需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位，才能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 提 前 3 0 天 書(shū) 面 通 知 用 人 單 位 可 離 職 ， 無(wú) 需 用 人 單 位 批 準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這意味著，在無(wú)需用人單位批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者可以提前三十天通知用人單位離職。這一規(guī)定充分保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使得勞動(dòng)者在提前離職時(shí)能夠保持良好的職業(yè)素2023-09-10360人看過(guò)
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工時(shí)一、996工時(shí)制違反勞動(dòng)法嗎996工作制應(yīng)當(dāng)是違反勞動(dòng)法的。996工作制是之內(nèi)：?jiǎn)T工從早上9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn),每周工作6天的工作制度，即扣除午飯晚飯休息時(shí)間，員工每天工作10小時(shí)，每周工作60小時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)工作時(shí)間都做了哪些規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、企業(yè)應(yīng)如何支付加班工資1、不定時(shí)工作制：每周工作超40小時(shí)，單位需支付加班費(fèi)?！?/div>2023-04-30236人看過(guò)
仲裁機(jī)構(gòu)1.勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條。本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依照勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資。第十五條用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的，不得扣除勞動(dòng)者的工資，用人單位侵權(quán)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴；與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（三）勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)金等。，或者勞動(dòng)保障部門(mén)的有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)處理結(jié)果遲遲不受理或者不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。（4）遇到復(fù)雜的訴訟，對(duì)法律問(wèn)題不了解的，可以到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、地方新聞媒體、法律援助中心等部門(mén)求助根據(jù)國(guó)務(wù)院《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況支付的工資。勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題2023-05-07424人看過(guò)
勞動(dòng)保障一、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為期限怎么計(jì)算1、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)等行為的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是誰(shuí)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，以下單位違法的，單位職工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴：(一)企業(yè)和個(gè)體工商戶對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用勞動(dòng)保障監(jiān)察條例。(二)職業(yè)中介、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如果技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不依法辦理許可，沒(méi)有取得相應(yīng)資格的單位擅自從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)欺騙勞動(dòng)者，擾亂勞動(dòng)市場(chǎng)秩序，勞動(dòng)者可以依法投訴舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理并查處。(三)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，勞動(dòng)保障2023-06-19357人看過(guò)
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份屬于違法行為，具體如下：1、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；2、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；3、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者該怎么辦1、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，要求用人單位給一份勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門(mén)介入處理；3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的利益。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單2023-07-12315人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、轉(zhuǎn)包勞務(wù)用工是否違反勞動(dòng)法轉(zhuǎn)包勞務(wù)用工是違法行為，但違反的法律是建筑法。轉(zhuǎn)包是法律所禁止的行為，承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合同的行為無(wú)效?！督ㄖā返诹邨l承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書(shū)。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對(duì)因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞務(wù)轉(zhuǎn)包如何結(jié)算勞務(wù)轉(zhuǎn)包結(jié)算的方法可以根據(jù)實(shí)際的小時(shí)用工時(shí)間或?qū)嶋H的用工量來(lái)計(jì)算。如果雙方有事先約定好的，可以按照約定的數(shù)額進(jìn)行結(jié)算。如果沒(méi)有事先約定，可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)總額除以天數(shù)再除以8小時(shí)來(lái)計(jì)算小時(shí)工資，然后根據(jù)總用工時(shí)間計(jì)算工資數(shù)額。需要注意的是，勞務(wù)外包工2023-09-16231人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、違反勞動(dòng)法超過(guò)勞動(dòng)時(shí)間是否屬于違法行為屬于?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班費(fèi)怎么算支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休息日）2024-01-26162人看過(guò)
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勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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2022年哺乳期出差違反勞動(dòng)法嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-25哺乳期出差不違反勞動(dòng)法，但是不可以加班。哺乳期加班違反勞動(dòng)法,勞動(dòng)法明確規(guī)定,女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。 可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正,并處1000元以上5000元以下罰款。 女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和在休假日勞動(dòng)。不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 -
工廠強(qiáng)制員工更換部門(mén)是否違反勞動(dòng)法黑龍江在線咨詢 2022-08-08一般情況下，調(diào)換工作崗位屬于勞動(dòng)合同變更的范圍，比如勞動(dòng)合同中明確約定員工的工作崗位，企業(yè)如要變動(dòng)，應(yīng)協(xié)商一致，否則違約。如果勞動(dòng)合同中對(duì)員工的崗位并無(wú)十分具體的明確約定，單位享有在生產(chǎn)的合理范圍安排員工崗位的權(quán)利，這種合理主要表現(xiàn)在，比如單位安排一個(gè)企業(yè)總會(huì)計(jì)師去干清潔工的崗位，顯然就不具有合理性。勞動(dòng)合同變更，協(xié)商不能達(dá)成一致，而由單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人最好不提出辭 -
強(qiáng)制調(diào)崗違反勞動(dòng)合同法嗎河南在線咨詢 2022-04-21強(qiáng)制調(diào)崗是違反勞動(dòng)合同法的，在合同期內(nèi)，變動(dòng)員工工作崗位，須經(jīng)雙方一致同意，員工不同意變更的，不得變更崗位。除非遇重大變化，致使原合同無(wú)法繼續(xù)履行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 -
懷孕以后,不同意出差違反勞動(dòng)法嗎江蘇在線咨詢 2022-10-08《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
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