投訴公司勞動(dòng)局回來嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 15:44:31
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一、投訴公司勞動(dòng)局回來嗎？
依據(jù)我國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴后，如果投訴內(nèi)容屬實(shí)立案后，勞動(dòng)局是會(huì)到用人單位處理案件的。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。
二、勞動(dòng)保障監(jiān)察是什么？
勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察對于促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動(dòng)力市場秩序、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動(dòng)勞動(dòng)保障部門依法行政都具有十分重要的意義。
三、勞動(dòng)監(jiān)察的特征是什么？
1、勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門，而不是其他國家機(jī)關(guān)或組織。
2、勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)法律規(guī)范。
3、勞動(dòng)監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。
3、勞動(dòng)行政部門作出的勞動(dòng)監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察對象對行政決定不服時(shí)，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動(dòng)監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。
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保險(xiǎn)費(fèi)公司怕勞動(dòng)局投訴,因?yàn)閱T工投訴可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)、法律責(zé)任、民事賠償和刑事責(zé)任,這可能會(huì)影響公司的正常經(jīng)營和信譽(yù)問題,以及員工的向心力。因此,公司通常會(huì)采取措施來預(yù)防或應(yīng)對員工投訴。公司一般是怕員工到勞動(dòng)局（人力資源與社會(huì)保障局）投訴的，因?yàn)楣疽话阍獾絾T工投訴，可能就面臨法律風(fēng)險(xiǎn)法律責(zé)任，比如情節(jié)輕微的可能面臨責(zé)令改正，如果是情節(jié)嚴(yán)重的，可能是民事賠償，以及刑事責(zé)任。并且如果受勞動(dòng)局投訴的，會(huì)影響公司的正常經(jīng)營，公司的信譽(yù)問題，以及公司的員工向心力問題。一般公司怕員工勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)裁定是指由勞動(dòng)爭議裁定委員會(huì)對當(dāng)事人請求裁定的勞動(dòng)爭議居中公評與判決。在我國，勞動(dòng)裁定是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動(dòng)裁定的說法?！秳趧?dòng)合同法》第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用2023-06-30261人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司對員工罰款可以向勞動(dòng)局投訴嗎公司對員工罰款可以向勞動(dòng)局投訴。首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對員工罰款。其次，員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：1．在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。2．在員工手冊、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說明違紀(jì)及處罰情況。不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對員工無效。3．以獎(jiǎng)代懲，跟員工約定獎(jiǎng)金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎(jiǎng)”。最后，若是公司對犯有過錯(cuò)的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動(dòng)合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規(guī)章不合法，那么員工被罰款后，可以去申請勞動(dòng)仲裁處理。二、勞動(dòng)局投訴有用嗎1．注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對用人單位違反勞動(dòng)2024-03-31223人看過 -
工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。2、申請勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提供副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要2023-03-0173人看過 -
公司不給離職可以找勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，市需要設(shè)立仲裁委員會(huì)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。各級(jí)仲裁委員會(huì)相互間不存在行政隸屬關(guān)系，各自獨(dú)立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，各自向同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)。仲裁委員會(huì)由主任1名、副主任和委員若干名組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。仲裁時(shí)效中止，是指在具備一定的事由使當(dāng)事人申請仲裁存在障礙時(shí)，暫停時(shí)效2023-07-19496人看過
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勞動(dòng)仲裁1、對于投訴勞動(dòng)仲裁員，是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)，只要到勞保局的辦事大廳與那里的工作人員表述需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁他們會(huì)給表格與申請資料。然后在辦事大廳交給那里的工作人員，可以拿到一張受理告知書。然后就可以遞交訴求與相關(guān)證據(jù)了。另外勞動(dòng)仲裁也可以直接到人民法院遞交仲裁訴訟書的。法院一般在60個(gè)工作日之內(nèi)結(jié)案。2、還有一個(gè)途徑就是申請勞動(dòng)監(jiān)察，那樣時(shí)間在一到兩個(gè)星期之內(nèi)就解決問題了。因?yàn)橛萌藛挝槐簧暾垊趧?dòng)監(jiān)察被核實(shí)情況之后最低罰款是2萬元起，他們不想被罰款會(huì)主動(dòng)聯(lián)系當(dāng)事人撤案，在這個(gè)時(shí)候當(dāng)事人就可以維護(hù)到自己的切身利益了。一、勞動(dòng)局能管私人老板嗎勞動(dòng)局能管私人老板。我國各地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)爭議的問題，所以私人老板也屬于管轄范圍，但去勞動(dòng)局投訴的時(shí)候要。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，請仲裁。當(dāng)事2023-03-22144人看過 -
法律綜合知識(shí)一、投訴公司會(huì)不會(huì)對勞動(dòng)局產(chǎn)生影響投訴公司不會(huì)對勞動(dòng)局產(chǎn)生影響。但是會(huì)對公司產(chǎn)生影響，即一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。二、勞動(dòng)局投訴結(jié)果有異議怎么辦如果對勞動(dòng)監(jiān)察的結(jié)果不滿意，可以進(jìn)行仲裁或訴訟，但要問清楚，仲裁和法院是否受理。比如，沒有開具離職證明、工資拖欠、未足額繳納社保等，就是歸勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)，仲裁是不受理的，但可以訴訟，不過訴訟的周期會(huì)長一些。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。三、勞動(dòng)監(jiān)察投訴流程1．接受舉報(bào)投訴：對于舉報(bào)投訴的來信或者上級(jí)部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送2023-10-17240人看過 -
法律綜合知識(shí)被公司開除，去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-04-20470人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解出現(xiàn)勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)局投訴是免費(fèi)的，勞動(dòng)局不會(huì)收取費(fèi)用，即使到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的，也不需要交納費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。2023-06-14373人看過
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仲裁委員會(huì)去勞動(dòng)局投訴有用的?！蛾P(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對不符合第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。勞動(dòng)2023-07-02445人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司不給開離職證明去勞動(dòng)局投訴有用嗎當(dāng)公司拒絕為員工開具離職證明時(shí)，員工可以選擇向勞動(dòng)局投訴，這樣的投訴是有用的。1．因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明。離職證明是員工離職后的重要文件，對于員工尋找新的工作、申請社保、公積金等權(quán)益具有重要影響。2．當(dāng)員工向勞動(dòng)局投訴時(shí)，勞動(dòng)局會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對公司進(jìn)行處理。（1）如果公司確實(shí)存在違法行為，勞動(dòng)局會(huì)責(zé)令其改正，并可能對其進(jìn)行行政處罰。（2）勞動(dòng)局也會(huì)協(xié)助員工與公司進(jìn)行協(xié)商，爭取為員工爭取到應(yīng)有的權(quán)益。因此，當(dāng)公司不給開離職證明時(shí)，員工應(yīng)該積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，向勞動(dòng)局投訴是一種有效的途徑。二、離職公司要收回勞動(dòng)合同嗎離職后，公司沒有權(quán)利收回勞動(dòng)合同。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這意味著，勞動(dòng)合同是雙方共同持有的，離職后公司無2024-07-22463人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工到勞動(dòng)局投訴公司公司將面臨哪些后果對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會(huì)對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。1．誠信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。2．法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3．行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。二、勞動(dòng)爭議出現(xiàn)后可通過哪些途徑來解決勞動(dòng)爭議出現(xiàn)后的解決途徑：1．調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以和用人單位就雙方之間的爭議進(jìn)行協(xié)商解決；也可以請本單位的工會(huì)或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)2023-12-04199人看過 -
如何處理向勞動(dòng)局投訴公司不支付工資。無論勞動(dòng)局做什么，不支付工資或扣除工資的工人都可以致電12333投訴。這個(gè)電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。你也可以向勞動(dòng)局的監(jiān)督大隊(duì)投訴。您也可以申請勞動(dòng)仲裁如果企業(yè)延遲支付工資，該怎么辦公司在每個(gè)企業(yè)延遲支付工資。作為員工，他們應(yīng)該理解公司暫時(shí)的困難，但如果公司長期故意拖欠工資，多次沒有困難，員工可以與公司溝通，要求公司及時(shí)支付工資，如果公司仍然不支付工資，可以申請勞動(dòng)仲裁首先，企業(yè)拖欠工資是否合法1。如果企業(yè)確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以暫時(shí)暫緩支付職工工資。最長延期時(shí)間可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，如果企業(yè)確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意，工人工資的支付可以暫時(shí)延期，延期的最長時(shí)間由各省限制，自治區(qū)2023-05-07197人看過
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去勞動(dòng)局投訴是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位侵犯勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局投訴不會(huì)有什么后果的。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。一、不2023-03-19415人看過 -
用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50％－100％的賠償金。外地公司欠款在本地可以起訴嗎構(gòu)成犯罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)輕微的，處五日以上十日以下拘役。強(qiáng)制猥褻是指為刺激或者滿足性欲，以性交以外的方式實(shí)施的淫穢行為。比如強(qiáng)制猥褻，侮辱女性。對未成年兒童的性騷擾等可以被視為不雅行為，即使對象沒有明白意圖、沒有違抗甚至服從，也視為猥褻罪?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備2023-07-0969人看過
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行政決定是指行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員經(jīng)法定程序依法對相對人的權(quán)利義務(wù)作單方面處分的行為。其特點(diǎn)是具有強(qiáng)制性和單方性；直接處分相對人權(quán)利和義務(wù)，須依法定程序，通常不能及時(shí)做出。其具體形式則有行政許可、行政獎(jiǎng)勵(lì)、行政命令和行政處罰等四種。... 更多>
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公司不同意辭職，向勞動(dòng)局投訴勞動(dòng)局會(huì)管嗎澳門在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)者提出離職一般分三種情況：1、雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)；2、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，并且可以要求支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明或者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你可以申請勞動(dòng)仲裁；3、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可 -
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公司是否擔(dān)心勞動(dòng)局的投訴？北京在線咨詢 2024-11-24在一般的商業(yè)環(huán)境中,公司非常關(guān)注避免受到員工針對勞動(dòng)政策規(guī)范的投訴。這些投訴可能會(huì)對企業(yè)的信譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響,對企業(yè)的整體經(jīng)營狀況造成威脅。此外,伴隨投訴出現(xiàn)的往往是相關(guān)法律程序和責(zé)任,這將導(dǎo)致企業(yè)支付高昂的法律費(fèi)用和面臨不確定的法律后果。勞動(dòng)政策投訴可能會(huì)破壞企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的氛圍,降低企業(yè)的核心競爭力,最終危及其生存和持續(xù)發(fā)展。勞工投訴可能會(huì)導(dǎo)致老板承擔(dān)的法律責(zé)任,例如罰款等嚴(yán)重后果。因此,公司 -
公司怕不怕勞動(dòng)局打12315投訴湖南在線咨詢 2021-12-20一般來說，公司害怕向勞動(dòng)局投訴，其后果可能包括對企業(yè)誠信的不利影響；一般會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；影響企業(yè)的凝聚力和向心力，影響企業(yè)的生存和發(fā)展。員工告知?jiǎng)趧?dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的老板將有不利的法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，如罰款。
