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拖欠工資超過幾天屬于違法

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-15 17:34:43 96 人看過

一、拖欠工資超過幾天屬于違法

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，超過當(dāng)月規(guī)定的時間發(fā)放即為拖欠工資的違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

二、公司拖欠工資走勞動仲裁需要哪些證據(jù)

1．勞動者在該單位工作的證據(jù)；（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）

2．勞動者的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間；（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）

3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，勞動者可以讓單位舉證勞動者確實領(lǐng)取了工資；

4．證人證言；（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）

5．其他一切可以證明單位沒有發(fā)勞動者工資的證據(jù)材料。

三、拖欠工資多少可以立案，需要多長時間

拖欠工資屬于刑事案件的拖欠三個月以上且數(shù)額在一萬元以上可以立案、或者拖欠十名以上勞動者報酬且數(shù)額累計在八萬元以上可以立案，拖欠工資屬于勞動爭議案件的立案無數(shù)額要求。刑事案件需要公安機關(guān)自報案控告之日起七日內(nèi)立案，勞動爭議案件需要仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)立案。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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