公司拖欠工資不得超過(guò)幾日？
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時(shí)間： 2023-04-11 22:00:45
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超過(guò)約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。但如企業(yè)確實(shí)困難，報(bào)備當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理機(jī)構(gòu)的，可以延遲發(fā)放三十天。
企業(yè)拖欠員工工資，超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，勞動(dòng)者可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。
《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。要是用人單位有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。
一般非全日制用工拖欠工資超過(guò)十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過(guò)1個(gè)月算違法。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動(dòng)者的酬勞是違法的，或者無(wú)理由拖欠勞動(dòng)者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個(gè)月為期限，去發(fā)工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
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不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、加班沒(méi)給加班費(fèi)合法嗎？拿月薪加班沒(méi)有加班費(fèi)不合法?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、加盟店加盟后加盟老板放假就不發(fā)工資還可以不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>2023-06-27448人看過(guò)
法律綜合知識(shí)實(shí)際上，依據(jù)相關(guān)法律條款，任何企業(yè)皆不可無(wú)故扣押或拖欠員工應(yīng)得薪資。如若發(fā)現(xiàn)此類(lèi)情況，員工有權(quán)單方面結(jié)束與該公司簽署的勞資關(guān)系，同時(shí)提出索要對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。按照我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》規(guī)定，任何工資制度均需恪守平等參與和勞動(dòng)付出基本原則，實(shí)現(xiàn)同等待遇。工資待遇應(yīng)當(dāng)隨著整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的提升而逐步邁向增長(zhǎng)趨勢(shì)。同時(shí)，政府還會(huì)對(duì)總體薪資水平實(shí)施相應(yīng)的宏觀(guān)調(diào)整政策?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-04-27356人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、加班工資支付不得超過(guò)幾個(gè)月內(nèi)加班工資支付不得超過(guò)一個(gè)月內(nèi)。有加班的情況，公司需要每個(gè)月支付加班工資，企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。二、假期加班工資怎么計(jì)算的休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、加班工資的仲2023-08-20493人看過(guò)
專(zhuān)利申請(qǐng)向?qū)＠质芾硖幓蛘邔?zhuān)利代辦處面交申請(qǐng)文件的，可以在取得受理通知書(shū)以后，當(dāng)時(shí)繳納申請(qǐng)費(fèi)。通過(guò)郵寄方式提交申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)在收到受理通知書(shū)以后再繳納申請(qǐng)費(fèi)，但是繳納申請(qǐng)費(fèi)的日期最遲不得超過(guò)自申請(qǐng)日起2個(gè)月。向?qū)＠质召M(fèi)處面交申請(qǐng)費(fèi)或其他費(fèi)用的，面交日即為繳費(fèi)日。向?qū)＠质召M(fèi)處匯付費(fèi)用的，若匯付方式符合有關(guān)規(guī)定的，以銀行或郵局的實(shí)際匯出日為繳費(fèi)日。但是，自匯出日至專(zhuān)利局收到日超過(guò)15天的，除郵局、銀行出具證明提供證據(jù)的以外，以專(zhuān)利局收到日為繳費(fèi)日。第七十五條向國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)申請(qǐng)專(zhuān)利和辦理其他手續(xù)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納費(fèi)用。2023-04-21467人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資員工公司不給工資拖欠工資員工公司不給工資，員工可以通過(guò)以下途徑追討工資：1．員工可以和公司協(xié)商，約定工資支付的期限，簽訂支付協(xié)議書(shū)；2．員工可以向人民法院申請(qǐng)支付令；3．員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)介入調(diào)查；4．員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、拖欠工資資料怎么寫(xiě)拖欠工資資料應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：1．投訴人（勞動(dòng)者）的基本信息，包2023-10-28258人看過(guò) -
工資勞動(dòng)仲裁：一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書(shū)面通知，同時(shí)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。被訴人不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書(shū)或布告形式通2023-02-09141人看過(guò) -
一、公司拖欠工資得證據(jù)有哪些1、您在該單位工作的證據(jù);(如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等)2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間;(如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實(shí)領(lǐng)取了工資;4、證人證言;(如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言)5、其他一切可以證明單位沒(méi)有發(fā)您工資的證據(jù)材料。二、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故2023-04-18229人看過(guò) -
額貸款公司的主要資金來(lái)源為股東繳納的資本金、捐贈(zèng)資金，以及來(lái)自不超過(guò)兩個(gè)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的融入資金。從銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)獲得融入資金的余額不得超過(guò)資本凈額的50%。不得向內(nèi)部或外部集資、吸收或變相吸收公眾存款。為充分體現(xiàn)小額貸款公司“小額、分散”的貸款發(fā)放原則，為“三農(nóng)”和中小企業(yè)服務(wù)，小額貸款公司對(duì)同一貸款人的貸款不得超過(guò)公司資本凈額的5%，對(duì)單一集團(tuán)客戶(hù)的授信余額不得超過(guò)資本凈額的20%。同時(shí)，為了加強(qiáng)對(duì)小額貸款公司資金流向及流動(dòng)情況的監(jiān)測(cè)和管理，小額貸款公司“貸款發(fā)放和回收主要通過(guò)轉(zhuǎn)賬或銀行卡等結(jié)算渠道，減少現(xiàn)金交易”。一、小貸公司融資途徑有哪些？1、私募債融資渠道靈活在股權(quán)交易所掛牌成為小額貸跨公司開(kāi)辟新的融資渠道，在不突破現(xiàn)有政策條件下進(jìn)行股權(quán)交易。這樣小貸公司實(shí)現(xiàn)了信息透明，實(shí)現(xiàn)了更廣泛的信息平臺(tái)和投資人資源，增加了融資機(jī)會(huì)。再者，私募債的使用期限可以有一兩年，比銀行融資期限更長(zhǎng)，且2023-03-23399人看過(guò)
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非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。一、非全日制用工病假怎么發(fā)工資非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，具體可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。二、非全日制用工可以按月付工資嗎？不合法，非全日制用工，不能按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。非全日制用工的工資支付方式與全日制用工不一樣，我國(guó)法律規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。用人單位可以以不超過(guò)十五日為一個(gè)支付周期，但是不得按月支付。三、非全日制用工的薪酬是如何計(jì)算的非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不2023-03-2699人看過(guò) -
可以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自己的說(shuō)服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。調(diào)解無(wú)效可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟。拖欠員工工資多久違法我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。（一）拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來(lái)有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。在天津市，2023-07-23129人看過(guò) -
公司超過(guò)約定的期限沒(méi)有支付工資，且沒(méi)有正當(dāng)理由的，就算是拖欠工資。而超過(guò)一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月的，員工可以采取申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者與公司協(xié)商等方式來(lái)索要工資。一、拖欠工資10天算違法嗎拖欠工資10天屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工按約定付出勞動(dòng)，公司就要在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有些公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，公司財(cái)政吃緊一時(shí)拿不出工2023-06-2965人看過(guò) -
勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位扣工資不得超月薪二成。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。其他情形下用人單位扣除工資違法，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院請(qǐng)求支付令等方法維權(quán)。一、曠工三天扣9天工資屬于合法行為嗎曠工三天扣9天工資不合法。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、員工粗心損失元怎么賠償員工粗心損失2000，用人單位可按照合同的商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工因故意或者重大過(guò)失違背用人單位的規(guī)章規(guī)則，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失的，需要賠償相應(yīng)的損失。因勞動(dòng)者本人原由給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)2023-06-27320人看過(guò)
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工資企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償，按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月不滿(mǎn)一年按一年算，不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。一、公司破產(chǎn)是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要按員工的工作年限給予補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年，補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資；而六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)仲裁法律上是辭退是怎樣賠償?shù)膭趧?dòng)仲裁處理辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-04-06416人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司扣工資不可以超過(guò)多少根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，當(dāng)勞動(dòng)者因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。這一賠償并非可以隨意扣除，而是受到嚴(yán)格的限制。1．每月從勞動(dòng)者工資中扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20％。這一規(guī)定旨在確保勞動(dòng)者的基本生活費(fèi)用得到保障，避免因經(jīng)濟(jì)處罰而陷入生活困境。2．如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定進(jìn)一步體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)，確保他們?cè)谠馐芙?jīng)濟(jì)損失時(shí)仍能保持基本的生活水平。二、員工工資扣除條件在探討員工工資扣除條件時(shí)，我們必須明確一點(diǎn)：用人單位并非在所有情況下都有權(quán)扣除員工的工資。1．只有在勞動(dòng)者因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位才可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2．我們還需要注意到，即使勞動(dòng)者需2024-07-0889人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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拖欠公司工資超過(guò)幾個(gè)月能拿到工資嗎？甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-29可以，勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬，公司拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí) -
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深圳公司拖欠農(nóng)民工工資超過(guò)一年云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-21如果老板拖欠農(nóng)民工工資，拖欠者可以采取以下方式維權(quán)： 一、向勞動(dòng)部門(mén)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后責(zé)令單位限期支付拖欠工資；單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資。如對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可在取得仲裁書(shū)后15天內(nèi)向法院提起訴訟。 -
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公司拖欠工資超過(guò)三年，想起訴追回遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-02拖欠工資噠，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般需要在一年內(nèi)申請(qǐng)。
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