2024年法定假日日歷
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-03 13:27:13
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一、2020年法定假日日歷
元旦12月30日～1月1日12月29日（周六）上班共3天
春節(jié)2月4日（除夕）～2月10日2月2日（周六）、2月3日（周日）上班共7天
清明節(jié)4月5日～4月7日與周末連休共3天
勞動(dòng)節(jié)5月1日～5月4日4月28日（周日）、5月5日（周日）上班共4天
端午節(jié)6月7日～6月9日與周末連休共3天
中秋節(jié)9月13日～9月15日與周末連休共3天
國(guó)慶節(jié)10月1日～10月7日9月29日（周日）、10月12日（周六）上班共7天
二、年假的計(jì)算辦法：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。）
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
此外，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
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法定節(jié)假日公休假日與法定節(jié)假日區(qū)別：1、概念上的不同。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間；2、工資上的區(qū)別。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者；3、時(shí)間上的區(qū)別。每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。法定節(jié)假日相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)2019年8月2日人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)。其中，現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動(dòng)節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國(guó)慶節(jié)放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工2023-07-0580人看過 -
法定節(jié)假日節(jié)日休息是指由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。它也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條的規(guī)定，每逢元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他法定休假節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，辦法中規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日是：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)2023-05-01273人看過 -
休息日標(biāo)準(zhǔn)休息日又稱公休假日，是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。勞動(dòng)法第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。隨著《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的施行，我國(guó)職工的休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)成為工作5天、休息2天。該決定同時(shí)規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。1999年法定年節(jié)假日增至10天，形成五一、十一兩個(gè)黃金周。2007年頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))將清明、端午、中秋和除夕設(shè)為法定節(jié)假日，將我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日設(shè)定為法定節(jié)假日，有利于弘揚(yáng)和傳承我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提升中國(guó)文化在國(guó)際上的影響，提2023-06-05315人看過 -
法定節(jié)假日一、元旦：2012年12月30日至2013年1月1日調(diào)休，放假3天。其中2012年12月30日（星期日）公休，2012年12月31日（星期一），2013年1月1日（星期二）為國(guó)家法定節(jié)假日，2012年12月29日公休調(diào)至2012年12月31日（星期一），即2011年12月29日（星期六）、2013年1月2日（星期三）照常上班。二、春節(jié)：2013年2月9日至2013年2月15日調(diào)休，放假7日。即2月9日（星期六，農(nóng)歷除夕）公休、2月10日（星期日，農(nóng)歷正月初一）、2月11日（星期一，農(nóng)歷正月初二）、2月12日（星期二，農(nóng)歷正月初三）為法定節(jié)假日，2月10日（星期日）公休調(diào)至2月13日（星期三），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）公休調(diào)分別調(diào)至至2月14日（星期四）、2月15日（星期五），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）照常上班。三、清明節(jié)：2013年4月4日至6日調(diào)休，共32023-04-12164人看過
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法律綜合知識(shí)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵(lì)各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕（2月9日）休息。三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安2024-04-05375人看過 -
據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規(guī)定，并未違反國(guó)家相關(guān)帶薪年休假規(guī)定。雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要，自主決定職工年休假的安排，但應(yīng)在條件允許的情況下，盡量考慮職工意愿。國(guó)家規(guī)定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強(qiáng)制的時(shí)間內(nèi)被強(qiáng)制休假，真正想休假的時(shí)候卻沒有假休。企業(yè)應(yīng)將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報(bào)備申請(qǐng)，同時(shí)把休假期間的工作安排好。公司不給加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位要求勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加2023-03-2050人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法定過年多少天節(jié)假日三天。春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二和初三）是中國(guó)的法定節(jié)假日，放假天數(shù)通常為3天。這三天是全國(guó)性的公共假期，大多數(shù)企業(yè)和機(jī)關(guān)單位都會(huì)放假，以便員工能夠與家人團(tuán)聚慶祝。需要注意的是，春節(jié)的放假安排可能會(huì)有所變動(dòng)，特別是如果春節(jié)恰好在周末，可能會(huì)出現(xiàn)調(diào)休的情況，以便形成連續(xù)的假期。此外，不同地區(qū)可能會(huì)有額外的放假規(guī)定，或者根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。因此，具體的放假天數(shù)和安排需要關(guān)注當(dāng)年的國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知。除了法定的3天春節(jié)假期外，一些企業(yè)和機(jī)構(gòu)可能會(huì)給予員工額外的假期，如年假、事假等，以便員工能夠有更充足的時(shí)間回家過年。但這并不屬于法定的公共假期?？傊?，根據(jù)中國(guó)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排，春節(jié)的法定節(jié)假日為3天，即農(nóng)歷正月初一、初二和初三。這三天是全國(guó)性的公共假期，大多數(shù)企業(yè)和機(jī)關(guān)單位都會(huì)放假，以便員工能夠與家人團(tuán)聚慶祝。具體的放假天數(shù)和安排可能會(huì)有所變動(dòng)，需2024-01-14233人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日規(guī)定國(guó)慶放幾天假1、國(guó)慶節(jié)，法定節(jié)的假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬?！咀ⅰ浚簢?guó)慶節(jié)法定休假3天，國(guó)慶黃金周前3天加班工資有3倍。2、勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費(fèi)，無法達(dá)成一致時(shí)可以收集證據(jù)到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，公司拒不改正的再到勞動(dòng)局仲裁委員申請(qǐng)仲裁公司支付加班費(fèi)。勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)如下：（1）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（2）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（3）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投2024-03-30149人看過
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法定節(jié)假日一、國(guó)家法定節(jié)日假日幾天國(guó)家法定節(jié)日假日11天。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定節(jié)假日上班工資如何算法定節(jié)假日上班工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的百分之三百。需要注意的是通常的長(zhǎng)假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國(guó)慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4日，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200%計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第一款第二、三項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工2023-06-27285人看過 -
法定節(jié)假日公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。一、法定節(jié)假日雙休加班如何計(jì)算加班工資雙休日加班費(fèi)的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800（元）／20．92（元／天）＊2＝76．482023-06-19349人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日是指哪些日子幾月幾日法定節(jié)假日是指：元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)。國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定節(jié)假日公司不放假是否合法法定節(jié)假日公司不放假是否合法，如下分析：1．如果法定節(jié)假日不放假但是支付三倍工資的，是不違法的；2．如果不放假又不支付工資，就是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于2023-12-06266人看過 -
勞動(dòng)者1．1月1日，農(nóng)歷除夕、初一、初二，清明節(jié)當(dāng)天，5月1日，農(nóng)歷5月初5當(dāng)天，農(nóng)歷8月15當(dāng)天，10月1日、2日、3日2．根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條：“全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！惫?1天。五一法定假日幾天三薪五一期間加班的可以獲得三薪待遇的只有5月1日一天，因?yàn)橹挥羞@天是屬于國(guó)家法定節(jié)假日，而對(duì)于其它的休息時(shí)間是屬于周末的調(diào)休，只有按照雙倍的工資待遇來進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞2023-07-0562人看過
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法律綜合知識(shí)2022法定節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是什么《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條？全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條？部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。第四條？少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》： 第三2019-08-27436人看過 -
勞動(dòng)者一、雙休日是國(guó)家法定假日嗎國(guó)家法定節(jié)假日不包括雙休日。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時(shí)工作時(shí)間以外的休息時(shí)間，它是常規(guī)的休息時(shí)間。法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)等。企業(yè)一般實(shí)行月薪制，不涉及私企對(duì)雙休日配發(fā)工資問題。二、國(guó)家法定假日種類各國(guó)對(duì)法定節(jié)假日的規(guī)定不太一樣。第一類根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一～初三）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（五）端午節(jié)，放假1天（六）中秋節(jié)，放假1天（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日～3日）中秋節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)并稱為中國(guó)的四大傳統(tǒng)節(jié)日。自2008年起中秋節(jié)被列為國(guó)家法定節(jié)假日2007年12月14日新修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正2023-06-07146人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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哪些法定假日是國(guó)家年假日吉林省在線咨詢 2022-04-23年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工 -
過年和法定假日連休日內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-13節(jié)日和假期是連在一起的，分為全體公民的節(jié)日和部分公民的節(jié)日。2013.12.11.國(guó)務(wù)院修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； （五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； （六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； -
2024年發(fā)薪日遇到節(jié)假日或者休息日是提前發(fā)嗎寧夏在線咨詢 2024-09-221、應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放工資。 2、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。如用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。 -
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年假是按法定節(jié)假日計(jì)算還是節(jié)假日?吉林省在線咨詢 2021-10-25根據(jù)法律規(guī)定，年薪是法定假日和假日以外的假日，如果年薪趕上法定假日的話，可以要求另外的更新結(jié)束年薪。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家法定假日不計(jì)入年薪假期。
