2024年節(jié)假日公休日是否計入事假天數(shù)
來源：法律編輯整理
時間： 2024-03-18 18:33:53
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一、節(jié)假日公休日是否計入事假天數(shù)
公休日非計薪天數(shù)，不能計入到事假天數(shù)之中，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，不能計入事假天數(shù)。根據(jù)勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。根據(jù)以上相關規(guī)定，應扣除的事假工資＝月工資÷21．75×事假天數(shù)，
二、休息休假的規(guī)定
《勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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