用人單位要求女職工簽孕婦停薪留職協(xié)議書合法嗎
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時(shí)間： 2023-04-22 09:20:16
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1、用人單位要求女職工簽孕婦停薪留職協(xié)議書不合法。在懷孕期間，勞動(dòng)者依法享有獲得生育津貼的權(quán)利，同時(shí)享有法律規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資需照常發(fā)放。
2、法律依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
二、員工停薪留職協(xié)議有法律效力嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同的主要作用一方面在于確立勞動(dòng)關(guān)系，另一方面在于明確權(quán)利義務(wù)。實(shí)際工作中的停薪留職協(xié)議則是用人單位和職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間遇到困難，職工愿意離崗自謀職業(yè)但同時(shí)請(qǐng)求保留離崗期間的勞動(dòng)關(guān)系的情況下，由用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，就保留勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)所作的約定。在勞動(dòng)法頒布后全面簽訂勞動(dòng)合同的情況下，停薪留職協(xié)議可以看作是對(duì)勞動(dòng)合同中所確立勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)調(diào)，同時(shí)也是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方互相豁免對(duì)方勞動(dòng)義務(wù)的意思表示。從這個(gè)意義上講，停薪留職是勞動(dòng)合同的附件，是附隨于勞動(dòng)合同的一種民事契約，它以勞動(dòng)合同的存在為前提。
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停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。一般來(lái)說(shuō)，目前的勞動(dòng)合同制的崗位是沒(méi)有辦法停薪留職的，做了停薪留職后，已經(jīng)發(fā)生的業(yè)績(jī)提成一定要支付給你的，未來(lái)將不再發(fā)放工資。直接辭職：即正常情況下的辭職，與公司解除勞務(wù)關(guān)系，已經(jīng)產(chǎn)生的工資要照常發(fā)給你，后續(xù)就沒(méi)有關(guān)系了。一、怎樣辦理停薪留職手續(xù)職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)作處理。二、停薪留職的法律規(guī)定停薪留職是受到勞動(dòng)法保護(hù)的，勞動(dòng)法對(duì)停薪留職有如下幾點(diǎn)具體規(guī)定：1、停薪留職的對(duì)象停薪留職的對(duì)象，主要是針對(duì)企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到2023-03-20102人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同停職期間單位解除勞動(dòng)合同違法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。員工不換崗位單位能否解除勞動(dòng)合同工作一年之后，50歲的老王被公司調(diào)到了另外一個(gè)崗位上，因?yàn)椴贿m應(yīng)新工作，老王在和領(lǐng)導(dǎo)交涉過(guò)程中產(chǎn)生糾紛。幾天之后，老王就被公司以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方面解除了勞動(dòng)合同。為了要到解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，老王不得不打官司。2006年初，老王應(yīng)聘到了一家公司從事焊工工作。在公司做了一年之后，公司突然將老王調(diào)到了門衛(wèi)的工作崗位上。老王對(duì)新崗位非常不適應(yīng)，為此，他三番兩次2023-08-18373人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽訂停薪留職協(xié)議需要注意：1、簽訂停薪留職協(xié)議雙方必須協(xié)商一致的才可以；2、停薪留職協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括協(xié)議雙方的基本信息、停薪留職期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。簽訂停薪留職協(xié)議需要注意什么的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2022-07-10436人看過(guò) -
員工停薪留職期間，單位仍需要交社保。根據(jù)規(guī)定，停薪留職期間，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，一方面勞動(dòng)者不得未經(jīng)申請(qǐng)擅自離職，另一方面用人單位仍應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位不在停薪留職期間為勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同和請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位可以不給交社保嗎社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于公司而言是強(qiáng)制性的義務(wù)，無(wú)論是公司還是勞動(dòng)者都必須履行。對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者可以放棄，但是2023-07-22130人看過(guò)
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女職工一、女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪該怎么辦女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪，可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。二、女職工在懷孕期間享受什么特殊保護(hù)（一）工作上的特殊保護(hù)：用人單位不能安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)不適宜在原崗位繼續(xù)工作的，女職工可以根據(jù)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的不宜從事原工作的證明，要求單位調(diào)整崗位。（二）工作時(shí)間上的特殊保護(hù)：用人單位不得安排懷孕的女職工加班，也不得安排夜班勞動(dòng)。如果用人單位安排懷孕女職工加班或者夜班勞動(dòng)，女職工可以拒絕。對(duì)于懷孕28周以上的女職工，除了每天正常的午間休息外，用人單位還應(yīng)該每天另外給予一小時(shí)的休息時(shí)間。（三）休息2023-06-05439人看過(guò) -
訂立合同雙方：甲方：_________________________________(單位)代表人：_______________________職務(wù)：____________________乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問(wèn)題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng).乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、停薪留職期限：從一九_(tái)___年____月______日起到一九_(tái)___年____月______日止，共為_(kāi)___年。二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，2023-04-17121人看過(guò) -
用人單位「案由」申訴人：馮某，男，漢族，經(jīng)營(yíng)公司職工被訴人：經(jīng)營(yíng)公司法定代表人：高某，系某經(jīng)營(yíng)公司總經(jīng)理委托代理人：王某，系某經(jīng)營(yíng)公司副總經(jīng)理，全權(quán)代理馮某以某經(jīng)營(yíng)公司自1995年3月以來(lái)停止自己的工作，并扣發(fā)全部工資獎(jiǎng)金至今為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)工資（1995年3月至今）；報(bào)銷業(yè)務(wù)原因開(kāi)支的差旅費(fèi)和治病醫(yī)療費(fèi)用并辦理退休手續(xù)。「調(diào)查核實(shí)情況」申訴人馮某1938年10月8日出生，1956年11月參加工作。1992年、1993年申訴人經(jīng)辦被訴人湖南省某經(jīng)營(yíng)公司的北京、上海兩筆業(yè)務(wù)，經(jīng)被訴人原法定代表人彭某知悉并同意，因?qū)Ψ侥┮婪男泻贤斐杀辉V人尚有50余萬(wàn)元貨款尚未追回。申訴人自1992年至1994年間一直未間斷催款；1995年3月，被訴人明確提出要申訴人停止一切工作，專職負(fù)責(zé)追回北京業(yè)務(wù)欠款，在北京業(yè)務(wù)欠款追回之前，暫時(shí)停發(fā)申訴人的工資，一旦公款追回后，工資與差旅費(fèi)一2023-06-09115人看過(guò) -
業(yè)主一、應(yīng)該如何辦理停薪留職（一）停薪留職的對(duì)象停薪留職的對(duì)象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開(kāi)發(fā)、承包、興辦開(kāi)發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。（二）停薪留手續(xù)的辦理1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限（不超過(guò)3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無(wú)法安排的，可以按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見(jiàn)》（勞計(jì)字［1992］第161號(hào)）處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的2023-05-01228人看過(guò)
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一、停薪留職協(xié)議法律上會(huì)認(rèn)可嗎為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于19世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。二、停薪留職辦理程序1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)2023-06-0961人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁企業(yè)強(qiáng)制停薪留職是不合法的，公司如果不景氣的，停薪留職應(yīng)該由勞動(dòng)者提出，而不是企業(yè)強(qiáng)制停薪留職。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，如果勞動(dòng)者因工傷需要治療的，勞動(dòng)者可以停職留薪治療。一、勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽是否有賠償，需要根據(jù)以下情況判斷：1、公司提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在相關(guān)法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、員工提出不續(xù)簽的，分為公司維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件、公司降低原來(lái)勞動(dòng)條件兩種情況：（1）勞動(dòng)合同到期，公司維持或者提高原來(lái)的勞動(dòng)條件，員工提出不續(xù)簽合同的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)合同到期，公司降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工提出不續(xù)簽合同的，公司還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同續(xù)簽有以下注意事2023-02-1454人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的（因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如辭退違法，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2024-04-20144人看過(guò) -
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，分別如下處理：1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一般來(lái)講，在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)沒(méi)有做出新的鑒定結(jié)論的情2023-02-19237人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、病假的含義病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了規(guī)定。二、孕婦請(qǐng)病假最長(zhǎng)多久懷孕期間病假?zèng)]規(guī)定期限，但是休病假要有醫(yī)院診斷證明，并且按單位規(guī)章請(qǐng)假《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立2024-01-11378人看過(guò) -
女職工一份濱州市濱城區(qū)某醫(yī)院下發(fā)的《關(guān)于女職工生育相關(guān)事宜的通知》引起了醫(yī)院內(nèi)員工的熱議，通知內(nèi)的第四條規(guī)定:未獲單位審批不慎受孕的女職工，視為違反本規(guī)定，單位有權(quán)決定解除勞動(dòng)合同。不少員工對(duì)此產(chǎn)生了質(zhì)疑，不小心懷孕了難道就要被開(kāi)除嗎?對(duì)此，院方表示，是因?yàn)閾?dān)心太多女職工同時(shí)懷孕會(huì)影響正常工作，希望她們可以錯(cuò)開(kāi)時(shí)間有計(jì)劃懷孕。這份《關(guān)于女職工生育相關(guān)事宜的通知》上落款處為濱城區(qū)某醫(yī)院，通知前寫到，為了貫徹國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育這項(xiàng)國(guó)家基本國(guó)策，按照《山東省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定，為達(dá)到生育調(diào)節(jié)要求，結(jié)合單位實(shí)際，經(jīng)院委會(huì)研究，決定針對(duì)院女職工生育問(wèn)題作出以下規(guī)定，其中第四條是這樣規(guī)定的:四、育齡夫妻應(yīng)當(dāng)自覺(jué)落實(shí)計(jì)劃生育避孕節(jié)育措施，接受計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)，預(yù)防和減少非意愿妊娠。因我單位女職工較多，根據(jù)實(shí)際情況，為不影響單位正常工作和運(yùn)轉(zhuǎn)，未獲單位審批不慎受孕的女職工2023-06-05357人看過(guò)
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#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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停薪留職單位不合法要停薪留職合法嗎黑龍江在線咨詢 2023-08-07違法。 首先，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。 其次，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)法的規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。即使在參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 -
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孕婦被停薪留職被停工留職能解除勞動(dòng)合同嗎吉林省在線咨詢 2022-04-25《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依 -
孕婦停薪留職有產(chǎn)假嗎海南在線咨詢 2024-03-04孕婦停薪留職有產(chǎn)假。停薪留職的意思是保留原來(lái)的崗位，但是休假期間不發(fā)工資，社保五險(xiǎn)一金按正常應(yīng)該公司部分也是公司出，一些公司如果不愿意，這個(gè)得雙方溝通。女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
