四級(jí)工傷為什么不讓直接退休
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時(shí)間： 2023-07-21 17:01:06
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，四級(jí)工傷不能提前退休，可以依法享月領(lǐng)取傷殘津貼，除非達(dá)到退休年紀(jì)時(shí)，再辦理退休的。工傷職工鑒定為一至四級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按本人工資75——90％按月發(fā)給傷殘津貼，直至達(dá)到法定退休年齡改辦退休，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
四級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
三級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：一手全肌癱肌力2級(jí)；腦脊液漏伴有＆shy；底骨缺損不能修復(fù)或反復(fù)手術(shù)失??；面部中度毀容；全身瘢痕面積60％，四肢大關(guān)節(jié)中1個(gè)關(guān)節(jié)活動(dòng)功能受限；面部瘢痕或植皮1／2并有輕度毀容；雙拇指完全缺失或無(wú)功能等更多內(nèi)容。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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工傷保險(xiǎn)1）中度智能損傷；2）精神病性癥狀致使缺乏社交能力者；3）單肢癱肌力2級(jí)；4）雙手部分肌癱肌力2級(jí)，5）一手全肌癱肌力2級(jí)；6）腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復(fù)或反復(fù)手術(shù)失?。?）面部中度毀容；8）全身瘢痕面積60％，四肢大關(guān)節(jié)中1個(gè)關(guān)節(jié)活動(dòng)功能受限；9）面部瘢痕或植皮1／2并有輕度毀容；10）雙拇指完全缺失或無(wú)功能；11）一側(cè)手功能完全喪失，另一手部分功能喪失；12）一側(cè)膝以下缺失，另一側(cè)前足缺失；13）一側(cè)膝以上缺失；14）一側(cè)踝以下缺失，另一足畸形行走困難；15）雙膝以下缺失或無(wú)功能；16）一眼有或無(wú)光感，另眼矯正視力＜0．2或視野32％（或半徑20）；17）一眼矯正視力＜0．05，另眼矯正視力0．118）雙眼矯正視力＜0．1或視野32％（或半徑20）；19）雙耳聽(tīng)力損失91db；20）牙關(guān)緊閉或因食管狹窄只能進(jìn)流食；21）一側(cè)上頜骨缺損1／2，伴顏面部軟組織缺損＞20cm2（注：2為2023-07-0762人看過(guò) -
煤礦輪換工工傷四級(jí)不可以退休，但可以退出勞動(dòng)崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。輪換工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物，歲勞動(dòng)法實(shí)施，各類人員身份已經(jīng)被打破，都是勞動(dòng)合同制職工。因工負(fù)傷鑒定為四級(jí)傷殘的，按法定退休年齡退休。但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按本人工資75%按月發(fā)給傷殘津貼，用人單位和本人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，直至達(dá)到法定退休年齡辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金不足差額?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)46．關(guān)于在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問(wèn)題，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱為勞動(dòng)者，在同一用人單位內(nèi)，各種不同的身分界限隨之打破。應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、崗位等。用人單位根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞2023-03-16152人看過(guò) -
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。四級(jí)工傷退休有何待遇？1、支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資、按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為本人工資的75％不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷2023-07-22318人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)個(gè)人檔案關(guān)乎自己的退休問(wèn)題，一定是和退休金以及個(gè)人退休工齡有著直接的關(guān)系的。個(gè)人辦理退休是一定要看職工檔案的，因?yàn)閺穆毠n案中我們可以確定個(gè)人的出生年月，個(gè)人的參加工作時(shí)間以及是否為特殊工種等等相關(guān)信息。個(gè)人沒(méi)有檔案，一般來(lái)說(shuō)是無(wú)法辦理退休的。一般來(lái)說(shuō)，如果個(gè)人檔案比較齊全的話，檔案中會(huì)有個(gè)人的入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)，那么從這里我們可以判斷出個(gè)人檔案的記載的出生年月。檔案放在哪里才算工齡首先，我們要先明白什么是工齡。工齡是指要在單位上班，并且單位與你簽訂了勞動(dòng)合同，填了入職登記表，走后又發(fā)了檔案，單位發(fā)的檔案里的才是工齡。工齡應(yīng)當(dāng)從參加工作的時(shí)間算起，如果你的檔案寄存在人才市場(chǎng)，那么你應(yīng)當(dāng)告訴你所在地工作單位，由工作單位將你的入職登記表等資料委托人才市場(chǎng)放入你的檔案，記錄你的工齡。因?yàn)?，我?guó)現(xiàn)在規(guī)定養(yǎng)老金的領(lǐng)取是以工齡來(lái)計(jì)算發(fā)放的。工齡計(jì)算的依據(jù)來(lái)自你的檔案里記載的工作年限。人才交流市場(chǎng)可以代你保管檔2023-12-22150人看過(guò)
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直系親屬柴某是石家莊某路橋公司的職工，2001年5月在某路橋公司井陘某養(yǎng)護(hù)工區(qū)擔(dān)任汽車駕駛員。當(dāng)年6月23日下午，因連續(xù)幾天大雨不能正常施工，他在施工路段養(yǎng)護(hù)區(qū)檢修汽車。當(dāng)他試圖打開(kāi)大貨車機(jī)蓋時(shí)，因用力過(guò)猛扭傷。他當(dāng)時(shí)認(rèn)為是肌肉拉傷不礙事，可是到了26日，柴某由于疼痛難忍，被急救車送到石家莊市交通醫(yī)院檢查，被診斷為第12胸椎壓縮性骨折。經(jīng)住院治療兩個(gè)月后，柴某出院回家休養(yǎng)，用人單位支付了此筆醫(yī)療費(fèi)用。事故發(fā)生后至2001年6月，公司一直按照病假給柴某發(fā)工資。2001年7月，柴某被調(diào)回機(jī)關(guān)，每月發(fā)給全額工資。出院后，柴某多次向用人單位主張工傷待遇賠償遭拒后，2001年9月開(kāi)始，他向勞動(dòng)部門反映自己的工傷問(wèn)題，可是柴某卻因此被公司停發(fā)了工資。萬(wàn)般無(wú)奈，2001年12月19日柴某向石家莊市勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求將其負(fù)傷認(rèn)定為工傷，評(píng)定傷殘等級(jí)并享受相應(yīng)工傷待遇。因柴某所在單位是自收自支的事業(yè)單位，石家2023-06-05367人看過(guò) -
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2023-04-15286人看過(guò) -
一、退休年齡工傷10級(jí)有什么賠償退休年齡工傷10級(jí)有：一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；二、正常退休年齡是多大正常退休年齡是多大標(biāo)準(zhǔn)如下：1.國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；2.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿2023-04-14427人看過(guò) -
沒(méi)有年齡規(guī)定。聘用退休人員的風(fēng)險(xiǎn)退休人員在退休后，已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，即享有退休待遇并在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，不能適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方即使發(fā)生爭(zhēng)議也不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。故，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)也不適用：（1）依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第七條）。（2）與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第十六條）。（3）勞動(dòng)合同的期限及試用期的特別規(guī)定（《勞動(dòng)法》第二十、二十一條）。（4）勞動(dòng)合同的終止、解除的條件及限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條）。（5）勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假2023-03-09140人看過(guò)
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童工問(wèn)題是歷史造成的，不能歸咎于哪一方，所以現(xiàn)在對(duì)這個(gè)問(wèn)題的處理，一般都是按實(shí)際工齡計(jì)算的，即童工期間也算工齡。如果不算，你可以提起勞動(dòng)仲裁甚至通過(guò)法院審理解決?！緦W(xué)徒工齡】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》(1953)第四十四條規(guī)定：學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時(shí)，其本企業(yè)齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起。國(guó)家在1995年正式實(shí)施《勞動(dòng)法》之前，沒(méi)有明確規(guī)定禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人。所以在《勞動(dòng)法》頒布之前，未滿16周歲參加工作的人員，其16周歲前符合國(guó)家工齡計(jì)算政策的工作時(shí)間，應(yīng)該計(jì)算為工齡，而工齡這個(gè)詞現(xiàn)在已經(jīng)不再使用了，替代其的規(guī)范用詞為繳費(fèi)年限。一、童工禁止規(guī)定相關(guān)法律條文《禁止使用童工規(guī)定》已經(jīng)2002年9月18日國(guó)務(wù)院第63次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2002年12月1日起施行。《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》2023-03-03410人看過(guò) -
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。一、法律依?jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合2023-03-02129人看過(guò) -
翻斗車司機(jī)在工作地點(diǎn)保養(yǎng)車輛時(shí)發(fā)生事故，仲裁委、法院先后委托勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。勞動(dòng)保障部門遲遲不做書(shū)面答復(fù)，法院最終判決職工構(gòu)成工傷，依法享受工傷待遇。事件：工作中發(fā)生事故致胸椎骨折柴林是石家莊某路橋公司的職工，2005年5月在某路橋公司井陘某養(yǎng)護(hù)工區(qū)擔(dān)任汽車駕駛員。當(dāng)年6月23日下午，因連續(xù)幾天大雨不能正常施工，他在施工路段養(yǎng)護(hù)區(qū)檢修汽車。當(dāng)他試圖打開(kāi)大貨車機(jī)蓋時(shí)，因用力過(guò)猛扭傷。柴林告訴記者，他當(dāng)時(shí)認(rèn)為是肌肉拉傷不礙事，可是到了26日，柴林由于疼痛難忍，被急救車送到石家莊市交通醫(yī)院檢查，被診斷為第12胸椎壓縮性骨折。經(jīng)住院治療兩個(gè)月后，柴林出院回家休養(yǎng)，用人單位支付了此筆醫(yī)療費(fèi)用。事故發(fā)生后至2001年6月，公司一直按照病假給柴林發(fā)工資。2001年7月，柴林被調(diào)回機(jī)關(guān)，每月發(fā)給全額工資。出院后，柴林多次向用人單位主張工傷待遇賠償遭拒后，2001年9月開(kāi)始，他向勞動(dòng)部門反映自己的2023-06-10103人看過(guò) -
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（三）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（2023-09-20473人看過(guò)
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工傷6級(jí)傷殘的可以享受工傷傷殘賠償待遇，如果有傷殘金補(bǔ)貼的，可以到退休時(shí)終止，傷殘津貼高于退休養(yǎng)老金的，將差額補(bǔ)足，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2021最新工傷退休有什么待遇？我們?nèi)テ髽I(yè)、單位上2023-07-04450人看過(guò) -
第一情況職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等2023-03-03356人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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煤礦工傷鑒定幾級(jí)可以直接退休云南在線咨詢 2022-08-01工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資； （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為 -
工傷鑒定為四級(jí)五級(jí)55歲能退休嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-071、可以正常退休，具體年齡是：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)當(dāng)退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)當(dāng)退休。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保 -
退休人員能夠直接認(rèn)定工傷么陜西在線咨詢 2022-11-23退休人員不能認(rèn)定工傷。 退休人員再就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認(rèn)定為工傷，首先需要認(rèn)定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，如構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系才應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷。而享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍，故已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員在務(wù)工中受到事故傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷，而應(yīng)由用人單位對(duì)其承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條 -
監(jiān)事為什么不能直接退出呢河南在線咨詢 2023-05-05監(jiān)事不可以直接退出。如果想退出公司監(jiān)事，有兩種方法： （一）等任期屆滿。 （二）提出辭職。 監(jiān)事的任期每屆為三年。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。監(jiān)事任期屆滿未及時(shí)改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致監(jiān)事會(huì)成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。 -
輕傷二級(jí)公安機(jī)關(guān)為什么不直接抓人新疆在線咨詢 2022-03-18因果關(guān)系補(bǔ)充或重新鑒定 我腳后跟被人用石塊打傷致跟骨距骨骰骨骨折及跖跗關(guān)節(jié)脫位已由公安機(jī)關(guān)委托做了傷情鑒定當(dāng)時(shí)公安機(jī)關(guān)既不向鑒定機(jī)構(gòu)派人又拒絕提供案卷只有我單獨(dú)去做結(jié)論是輕傷并把鑒定意見(jiàn)書(shū)已提交了公安機(jī)關(guān)但是不予立案原因是要公安機(jī)關(guān)陪我并且攜帶案卷一同去做因果關(guān)系補(bǔ)充或重新鑒定。請(qǐng)問(wèn)公安機(jī)關(guān)的做法是否有道理和必要公安機(jī)關(guān)直接向檢察機(jī)關(guān)移送審查起訴可以嗎對(duì)于犯罪嫌疑人公安機(jī)關(guān)應(yīng)采取何種措施(目前未采
