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一、懷孕女職工有哪些權(quán)利在我國不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結(jié)婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn)，絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅(jiān)守著自己的工作崗位。我國的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動(dòng)保護(hù)條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對(duì)保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利：第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”，包括國家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社

女職工孕期待遇：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因辭退，解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。孕婦在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的我國憲法和法律一貫重視對(duì)女職工的權(quán)益保護(hù)。婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期，是指婦女生育期間，產(chǎn)假一般為九十天。哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。根據(jù)本條規(guī)定，婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、

可能違法?！秳趧?dòng)法》第六十一條規(guī)定，“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條也明確：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！庇萌藛挝蛔袷亓朔傻囊?guī)定，保護(hù)孕期女職工的權(quán)益，將懷孕女職工從禁忌從事的勞動(dòng)崗位調(diào)離，是符合法律規(guī)定的。但是，調(diào)整到哪個(gè)崗位，調(diào)整后的工作內(nèi)容、薪資待遇如何，不是可以隨意決定的。甚至，如果原崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、員工的工作情況等不能證明，與員工又沒有溝通到位，企業(yè)進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪的動(dòng)機(jī)難免被質(zhì)疑。企業(yè)不能因?yàn)橹饔^動(dòng)機(jī)是照顧、保護(hù)女員工，就單方面地決定相關(guān)問題，特別是薪資標(biāo)準(zhǔn)等敏感問題。

一、女工懷孕期間不能從事什么工作1、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);2、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);3、高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);4、噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);6、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;7、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);8、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);9、在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。10、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);二、懷孕女職工有哪些權(quán)利在我國不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結(jié)婚后懷孕的婦

勸退懷孕女職工不合法，不能勸退懷孕女職工。用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動(dòng)合同。一、女員工懷孕可以調(diào)崗降薪嗎法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。二、女員工試用期內(nèi)懷孕是否可以辭退不可以1、國家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的2、員工在試用期內(nèi)懷孕的，企業(yè)仍然可以依法解除與該員工的勞動(dòng)合同，但絕不能以此作為解除勞動(dòng)合同的理由。即懷孕女職工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或成績(jī)是否達(dá)到轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)或符合崗位職責(zé)要求，才是

對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。一、勞動(dòng)法對(duì)孕晚期加班怎么規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。二、女職工孕期待遇有什么女職工孕期待遇：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；其他。三、懷孕女職工的待遇懷孕期間用人單位不得與女職工解除勞動(dòng)合同，單位要在一定程度上保護(hù)孕期女職工，減輕勞動(dòng)，享受產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事

根據(jù)女職工“三期”比一般女職工特殊的這一特點(diǎn)，國家在對(duì)普通女職工進(jìn)行特別勞動(dòng)保護(hù)的基礎(chǔ)上，對(duì)“三期”女職工增加了更多的更為人性化的保護(hù)措施，要求用人單位對(duì)“三期”女職工給予特別照顧。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.適當(dāng)減輕勞動(dòng)量《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定，“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。”第63條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第1款規(guī)定，“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！?.不得安排加班或上夜班《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定，“對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”第63條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間……延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜

能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況：（1）必須調(diào)整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)；（2）可以調(diào)整的情形，即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)

在員工勞動(dòng)合同未更改的情況下,雇主不得要求員工從事合同范圍以外的工作或勞動(dòng)。但以下情況例外:1. 發(fā)生事故或遇到災(zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);2. 發(fā)生短期停工;3. 因工作需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作;4. 單位行政依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作;5. 法律允許的其它情況。在員工勞動(dòng)合同沒有進(jìn)行更改的前提下，雇主不得要求員工從事合同范圍以外的工作或勞動(dòng)。但下列情況除外：（1）發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（2）發(fā)生短期停工；（3）因工作需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作；（4）單位行政依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作；（5）法律允許的其它情況。 雇 主 要 求 員 工 從 事 合 同 范 圍 外 工 作 ， 違 法 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等事項(xiàng)載入勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同的約定履行。如果用人單位要求勞動(dòng)者從事合同范圍外的工作，這種行為是否違法呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得超

根據(jù)北京市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的若干規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對(duì)待。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的汽車、天車及各種客貨運(yùn)輸車輛的女司機(jī)、女售票員、紡織擋車女工，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動(dòng)。第六條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。產(chǎn)假

一、懷孕女職工在哪些工種不允許工作懷孕女職工不允許工作的是：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。1．繁重的體力勞動(dòng)。2．頻繁彎腰、下蹲或攀高的工作。3．高空或危險(xiǎn)作業(yè)。有跌落危險(xiǎn)的作業(yè)，距地面2米以上高度的作業(yè)以及其他有發(fā)生意外事故危險(xiǎn)的作業(yè)不宜參加。4．接觸化學(xué)有毒物質(zhì)或放射性物質(zhì)等的作業(yè)?；瘜W(xué)有毒物質(zhì)及放射性物質(zhì)等有致畸、致癌作用，嚴(yán)重危害母子健康。5．高溫作業(yè)、振動(dòng)作業(yè)和噪聲過大的工種。研究表明，工作環(huán)境溫度過高，或振動(dòng)甚劇，或噪聲過大，均可對(duì)胎兒的生長(zhǎng)發(fā)育造成不良影響。6．接觸電磁輻射的工種。7．醫(yī)務(wù)工作者。二、懷孕女員工辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)懷孕女員工辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1．若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不

員工在工作日的任何時(shí)候都不應(yīng)被要求加班，否則就侵犯了員工的休息權(quán)根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須先與工會(huì)和職工協(xié)商。雇主延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制：，事故或其他原因危及職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的2.生產(chǎn)設(shè)備故障，運(yùn)輸線路和公共設(shè)施影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)者違反上述規(guī)定，擅自安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以采取下列方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：12.直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁并報(bào)勞動(dòng)行政部門，其中將按相關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行處理

一、懷孕員工不能上班是否需要進(jìn)行調(diào)崗安排女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，可以要求調(diào)崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果用人單位與女職工就調(diào)崗事項(xiàng)達(dá)成一致，自然沒問題。二、女員工懷孕辭退怎么賠償女員工懷孕辭退的賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十

職場(chǎng)問題2007年1月，程然參加了某服裝公司的招聘考試并被錄用，雙方簽訂了1年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了3個(gè)月的試用期。2007年3月初，程然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，由于有妊娠反應(yīng)，她經(jīng)常遲到早退。此時(shí)，單位人力資源部也通過查閱程然的人事檔案發(fā)現(xiàn)，她在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了曾在原單位受過行政處分的事實(shí)，這與該公司招聘時(shí)提出的未受過行政處分的錄用條件不符。于是，人力資源部在3月底通知她解除勞動(dòng)合同。程然以自己已懷孕、不能解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁意見勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駁回了程然的仲裁請(qǐng)求。國家對(duì)于女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這種特殊保護(hù)并不代表懷孕的女職工可以在三期內(nèi)違反用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)法第25條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊