女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受哪些特殊的勞動保護
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 20:14:50
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根據(jù)法律的規(guī)定，女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)依法享受特殊的勞動保護。
婦女與男子在身體結(jié)構(gòu)及生理機能上有很大區(qū)別，婦女有月經(jīng)、懷孕、生產(chǎn)、哺乳等生理現(xiàn)象，在此期間對婦女的保護，不僅關系到婦女本人的身體健康，而且關系到胎兒和嬰兒的健康發(fā)育。根據(jù)《勞動法》第七章以及國務院1988年7月21日發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》的有關規(guī)定，女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受如下的特殊勞動保護：
①經(jīng)期保護。女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
②孕期保護。女職工在懷孕期間，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
③產(chǎn)期保護。女職工的生產(chǎn)，既包括正常生產(chǎn)，也包括中止妊娠。女職工的產(chǎn)假不少于90天，包括產(chǎn)前假15天和產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工非婚生育或計劃外生育的，不享受上述待遇。
④哺乳期保護。女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
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1、用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。2、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。4、用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工在哺乳期的待遇哺乳期指生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊2023-07-26300人看過 -
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1、《勞動法》第六十三條對女職工哺乳期的勞動安排規(guī)定了兩個“禁止”，即不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三種體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排她們延長工作時間或上夜班。哺乳期女工的禁忌勞動包括：鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、，氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛有機磷化物和氯化合物濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)：風鉆、搗固機等全身振動大的作業(yè)，鍛壓、拖拉機駕駛哺乳期女工禁止從事的工作范圍主要是有毒有害物質(zhì)作業(yè)。女工在哺乳期內(nèi)，應暫時停止使用乳汁中可能排出的化學物質(zhì)，為保證哺乳期女工有充足、優(yōu)質(zhì)的乳汁喂養(yǎng)嬰兒，根據(jù)《女工禁忌癥范圍規(guī)定》（勞安字[1990]2號）精神，已婚待孕女工禁止從事鉛、汞、苯等職業(yè)，鎘等作業(yè)場所，屬于三、四級有毒作業(yè)分類在《勞動法》和《女職工勞動保護條例》中明確規(guī)定了女職工哺乳期享受的特殊勞2023-05-07399人看過
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仲裁委員會哺乳期女職工特殊權(quán)益保護法律解答哺乳期女職工特殊權(quán)益保護根據(jù)《婦女權(quán)益保護法》和《重慶市勞動保護條例》的有關規(guī)定，哺乳期崗位調(diào)整需經(jīng)批準為保障婦女權(quán)益，用人單位在哺乳期更換女職工職務，休產(chǎn)假或者哺乳的，應當征得本人同意，降低女職工工資或者辭退女職工，勞動合同或服務協(xié)議單方終止在這種情況下，連女士休完產(chǎn)假后在哺乳期返回工作崗位，但公司未經(jīng)她同意和協(xié)商一致，三次更換了她的工作。由于連女士不接受崗位調(diào)整，不上班，公司以曠工為由解除了她的勞動合同，因此單方面解除公司是違法的，在產(chǎn)假期間，應向連女士支付非法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，這名女雇員原來的工作被換了，她回來工作時正處于哺乳期。公司在五天內(nèi)給她換了三次工作，而這位員工拒絕來上班，所以公司以曠工為由解雇了她。近日，重慶市第五中級人民法院對這起特殊勞動爭議案作出二審判決。未經(jīng)哺乳期女工同意，該公司非法調(diào)整工作崗位，支付經(jīng)濟補償金24300元2012023-05-07318人看過 -
一、《勞動法》(發(fā)布單位：全國人大常委會施行時間：1995-01-01)1、第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;2、第61條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。二、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》(發(fā)布單位：全國人大常委會施行時間：2005-120-01)1、第27條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。三、《女職工勞動保護規(guī)定》(發(fā)布單位：國務院施行時間：1988-09-01)1、第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。2、女職工2023-06-1881人看過 -
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1、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。構(gòu)成重婚罪的當事人需要承擔相應的刑事責任和民事責任。被處罰人不分身份、職位、性別的區(qū)別，違法法律都需要承擔責任，執(zhí)行時間根據(jù)實際情況確定。哺乳期婦女犯罪后的特殊待遇是保護她的孩子的合法權(quán)益，哺乳期婦女的孩2023-04-05164人看過
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一、哺乳期調(diào)動崗位可以拒絕嗎哺乳期調(diào)動崗位是否可以拒絕要看合同如何約定，如果勞動合同對崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)崗位，公司調(diào)動崗位的，應有合法理由，并且需要與勞動者協(xié)商達到一致，否則勞動者可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。二、哺乳期的特殊保護哺乳期的特殊保護是指《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及《婦女權(quán)益保障法》對哺乳期女性的保護性規(guī)定，即任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，任何單位不得因哺乳，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。三、哺乳期調(diào)動崗位的情形哺乳期調(diào)動崗位的情形有兩種，即雙方協(xié)商一致調(diào)崗以及用人單位單方面調(diào)崗，對于雙方調(diào)崗必須采用書面形式進行約定，對于單方調(diào)崗，如果其調(diào)崗行為不符2023-06-24299人看過 -
法律綜合知識一、如何確保女工在孕期期間享受到勞動保護1．用工單位不得以女職工懷孕為由降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2．孕期女職工不能適應原崗位職責的，用人單位應當依據(jù)有關醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，給予減輕勞動量或安排其他能夠勝任的勞動。3．對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。4．孕期女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，仍需計入勞動時間。5．其他方式。二、孕期女工被非法辭退怎么辦勞動者可以依法申請勞動仲裁。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適2023-09-27258人看過 -
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女職工在哺乳期能否享受受到哺乳期間的特殊勞動保護待遇和其他待遇寧夏在線咨詢 2022-02-15哺乳期指女職工生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊勞動保護做了明確規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在
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女職工哺乳期內(nèi)的勞動保護有哪些? 女職工哺乳期內(nèi)的勞動保護有哪些?天津在線咨詢 2022-04-08哺乳期指女職工生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。女職工哺乳期保護規(guī)定如下： 1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動強度及禁忌勞動保護。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”乳母禁
